Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Ponekad će anketar okrenuti stolove i pitati vas koga biste zaposlili da ste poslodavac.

Postavljanjem pitanja poput: "Ako ste zapošljavali ovaj posao, što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?" anketar pokušava odrediti što mislite o poslu. Ova vrsta intervju pitanja može biti test vidjeti ako znate što ste uzimajući ui ako ste učinili vaše istraživanje o poslu.

Ovo pitanje u početku može biti nezgodno. No, vrlo je lako odgovoriti ako pažljivo razmislite o opisu posla i tvrtki. Dobijte savjete o tome kako odgovoriti na pitanje, kao i primjere odgovora.

Kako odgovoriti na pitanja o tome koga biste zaposlili

Istražite posao.Prvi korak u pripremi dobrog odgovora na ovo pitanje je pažljivo pregledati popis poslova, a zatim identificirati zahtjeve poslodavca i preferencije za radno mjesto. Provjerite odjeljak o zapošljavanju na web-mjestu tvrtke da biste vidjeli je li detaljniji opis posla od zadatka koji ste pronašli.

Web-mjesto tvrtke također može imati informacije o vrsti zaposlenika koje tvrtka općenito traži. Pogledajte stranicu tvrtke "O nama" za ovu vrstu informacija.

Također možete pretraživati ​​Google po radnom mjestu za poziciju da steknete osjećaj o tome što drugi poslodavci sa sličnim poslovima mogu biti uvršteni kao kvalifikacije. Pregledajte opise poslova na LinkedInu i primijetite što stručnjaci navode kao postignuća unutar svojih profila.

Napravi popis.Napravite popis vještina, osobnih kvaliteta, područja znanja i drugih vjerodajnica za koje mislite da bi bile najvažnije za radno mjesto. Pokušajte se usredotočiti na imovinu za koju znate da je imate. Dok sastavljate popis, razmislite o primjerima kako ste pokazali svaku od vještina, kvaliteta i drugih vjerodajnica koje ste naveli.

Odgovorite, ali zatražite povratnu informaciju. Možete započeti svoj odgovor govoreći nešto poput: "Od onoga što sam mogao vidjeti iz pregleda vaše web stranice i sličnih poslova, vi vjerojatno tražite sljedeće prednosti u kandidatu", a zatim možete nastaviti s popisivanjem i objašnjavanjem. Siguran način potpore vašem odgovoru je tražiti povratnu informaciju da biste vidjeli jeste li možda propustili neke važne stvari.

Objasnite kako odgovarate zahtjevima, Možda će vam se postaviti pitanje na koje će vaš ispitivač pitati kako ispunjavate zahtjeve koje ste upravo naveli. Neki poslodavci će se posebno raspitivati ​​o pojedinim osobinama koje ste spomenuli, govoreći nešto poput: "Da, vodstvo je važno za posao. Kako ste demonstrirali sposobnost vođenja u prošlim poslovima?" Morat ćete biti spremni podijeliti konkretne primjere kako ste primijenili svoju imovinu kako biste dobili pozitivne rezultate u prošlim radnim, akademskim ili volonterskim ulogama.

Primjeri odgovora na pitanje "Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?"

• Na temelju opisa posla i onoga što znam o tvrtki ABC tražio bih kandidata s jakim komunikacijskim vještinama i sposobnošću dobrog rada u timu. Većina zadataka za ovu poziciju uključuje komunikaciju na neki način s drugim odjelima u tvrtki, tako da bih želio nekoga tko može dobro raditi s drugima i jasno komunicirati složene ideje. Na prijašnjem poslu u tvrtki XYZ obavio sam slične zadatke i osobno sam komunicirao s kolegama i višim rukovoditeljima, telefonom i e-poštom. Također sam radio na raznim grupnim projektima. Znam da me ta iskustva čine idealnim kandidatom za tu poziciju.

• Na temelju opisa posla, vjerojatno tražite kandidata s jakim tehničkim vještinama, ali i meke vještine kako bi učinkovito komunicirali tehničke koncepte s korisnicima. S deset godina u tvrtki XYZ pod mojim pojasom, razvio sam potrebne tehničke vještine za tu poziciju. Također sam bio pohvaljen od strane bivših poslodavaca za moju sposobnost da objasnim tehničke ideje ljudima u drugim odjelima. Znam da mogu ispuniti ova dva ključna kriterija za položaj.
• Naravno, svatko u ulozi koordinatora programa mora imati jake organizacijske i komunikacijske vještine. To su moje dvije jake strane. U ABC Company, morao sam koordinirati između više odjela i žonglirati stalno mijenjajući raspored događaja i govornika. Ali još jedna stvar koju sam primijetio iz vaših društvenih medija i pregledavanja vaše web-stranice je važnost odnosa koji možete napraviti. Čini se da je ispečeno u kulturi vaše tvrtke. Stoga mislim da svatko u ovoj ulozi mora imati kvalitetnu nožicu švicarske vojske - sposobnu preuzeti različite zadatke i dobro ih izvršiti - uz optimizam, pozitivan način obavljanja poslova.