• 2024-11-23

Stvari koje ne treba raditi na intervjuu za posao

Ove stvari NE SMETE da kažete u razgovoru za posao

Ove stvari NE SMETE da kažete u razgovoru za posao

Sadržaj:

Anonim

Kada intervjuirate posao, postoji mnogo stvari koje biste trebali učiniti kako biste osigurali uspjeh na intervjuu. Postoje i neke stvari koje ne biste trebali učiniti ako želite biti odabrani za drugi intervju ili dobiti ponudu za posao.

Poslodavci procjenjuju više od vaših riječi tijekom procesa intervjua. Vaše radnje i neverbalni izrazi govore mnogo o vašem karakteru, a ako niste oprezni, oni mogu poslati pogrešnu poruku vašim anketarima.

Pregledajte ove savjete kako biste bili sigurni da se vaše radnje prilagođavaju vašim riječima tijekom iskustva razgovora.

15 stvari koje ne treba raditi na intervjuu za posao

Nemojte doći kasno

Pažljivo pripremite svoje putovanje i ostavite jastuk za neočekivana kašnjenja. Dolazite kasno može biti prekidač posla i stvoriti dojam da ste možda neodgovoran zaposlenik.

Ne dolazite prerano

Ne dolazite prerano za razgovor i prisilite se da nervozno sjedite u punom pogledu u čekaonici. Planirajte dolazak ne više od 10 minuta prije vremena za zakazivanje razgovora. Možete doći do šalice kave u blizini ako dođete tamo ranije nego što ste očekivali.

Nemojte zaboraviti osmijeh

Kad su svi jednaki, većina poslodavaca želi ugodne suradnike. U redu je pokazati anketaru vašu osobnost - evo kako.

Nemojte zanemariti vratar

Čak i najmanji recepcionar ili administrativni radnik može se upitati za njegovo mišljenje o utisku koji ste stekli. Uključite sve koje susrećete i učinite da se osjećaju vrlo važno.

Ostavljanje mobitela uključeno

Ne ostavljajte svoj mobilni telefon tijekom intervjua ili ga uopće pogledajte. Većina od nas su polu-ovisni o tim porukama i upozorenjima koji dolaze u naš telefon, tako da izbacite napast utišavanjem svoje ćelije. Ako je vaš telefon ometanje tijekom intervjua, poslodavci mogu upitati koliko ste motivirani za posao ili ako ćete zaposliti previše vremena na telefonu.

Nemojte prikazivati ​​negativni govor tijela

Nemojte se naslanjati na leđa, spuštati ili pokazivati ​​nezainteresiranost svojim držanjem. Nagnite se malo naprijed kako biste angažirali svoje anketare i pokazali interes za ono što govore.

Ne govorite u monotoni

Modulirajte svoj glas kako biste pokazali naglasak i uzbuđenje kada pravite točku. Poslodavci traže energične i angažirane zaposlenike.

Gledajući vašu stražu

Ako pratite vrijeme na očigledan način, to se može shvatiti kao pokazatelj da vam je dosadno ili se žurite.

Nemojte jesti grickalice

Nemojte jesti snack bar ili bilo koju hranu tijekom tradicionalnog intervjua. To bi trebalo ići bez izlaganja, ali priče od regruta obiluju u vezi kandidata koji su iz džepa izvukli nešto hrane. Isto vrijedi i za gumu ili mints. Žvakaća žvakaća guma može poslati pretjerano casual vibru i omesti intervjuera.

Obroci za razgovor

Ne naručujte nešto što je teško jesti tijekom obroka za razgovor. Teško je održati vaše dostojanstvo dok grickate tjesteninu. Naručite mali dio koji se može graciozno konzumirati. Izbjegavajte naručivanje alkoholnih pića tijekom društvenih segmenata intervjua. Alkohol može opustiti vaš jezik na pogrešan način. Osim toga, može poslati pogrešnu poruku o vašoj ozbiljnosti svrhe. Evo kako obaviti razgovor u restoranu.

Ne oblačite se previše ležerno

Err na strani overdressing pokazati da ste ozbiljni o priliku. Pregledajte ove savjete o tome što ćete obući za intervju tako da ste prikladno odjeveni.

Slušajte pažljivo prije odgovora

Slušanje je podcijenjena vještina intervjuiranja. Pobrinite se da znate na što vozi vaš ispitivač prije nego što počnete s odgovorom. Ovdje su savjeti za slušanje i odgovaranje tijekom intervjua.

Nemojte djelovati nervozno ili potišteno

Nemojte djelovati nervozno ili potišteno ako se stvari ne odvijaju savršeno. Zadržavanje samopouzdanja kada ste zapanjeni pitanjem može pokazati da ćete dobro raditi pod pritiskom. Prihvatljivo je reći pouzdano da je pitanje veliko i da ćete morati dalje razmišljati o tome da odgovorite na to pitanje. Pregledajte što učiniti ako ne možete odgovoriti na pitanje intervjua, tako da se nećete uspaničiti ako se to dogodi.

Ljuti tonovi

Nemojte odražavati ljutiti ton u glasu ako je vaš intervjuer zauzimao borbenu poziciju. Pitanja stresa mogu biti test kako ćete zadržati svoj mir u vatri. Održavajte civilni ton u svakom trenutku.

Reprodukcija favorita

Nemojte nehotice reproducirati favorite tijekom situacija grupnog razgovora. Postoji prirodna tendencija za većinu nas da osjećamo jaču kemiju s jednim ili više naših intervjuera od ostalih. Možda ćete češće gledati na udobnu osobu ili joj češće upućivati ​​odgovore ili pitanja. Napravite namjerni napor da se jednako usredotočite na svakog od vaših anketara jer je vjerojatno da će svaki od njih nositi težinu u procesu donošenja odluka. Evo kako voditi grupni intervju.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.