Mentalno zdravlje Zaposlenici su dobri za poslovanje

Kako paket pomoći za mentalno zdravlje pomaže i zaposlenicima i vašem dnu? Procijenjeno je da se jedan od pet Amerikanaca bavi medicinski dijagnosticiranom mentalnom bolešću u nekom trenutku svog odraslog života. Broj nedijagnosticiranih slučajeva vjerojatno je mnogo veći od toga. Ali učinak koji duševna bolest ima na radna mjesta osjeća se na vrlo stvaran način - od gubitka razine produktivnosti, prekomjerne kašnjenja i izostajanja s posla, do stvarnog gubitka zaposlenika zbog često iscrpljujućih simptoma s kojima duševna bolest dolazi.

Mentalna bolest košta svakoga

Nacionalni institut za mentalno zdravlje izvijestio je da je velika duševna bolest SAD-a koštala najmanje 193 milijarde dolara svake godine, samo zbog izgubljene zarade oboljelih. Partnerstvo za radno mjesto za mentalno zdravlje i Američka psihijatrijska zaklada savjetuju da tvrtke koštaju 44 milijarde dolara u izgubljenoj produktivnosti zbog neliječene depresije radne snage.

Kada duševna bolest ostane neupravljana, to može dovesti do čitavog niza drugih rizika povezanih s radom, kao što su povećane nezgode, zahtjevi radnika za naknadu štete, invaliditet, nasilje na radnom mjestu, pa čak i tvrdnje o uznemiravanju i diskriminaciji - scenariji koji su postali tako transparentan u današnjem svijetu.

To čini dobar poslovni smisao, dakle, ponuditi punu korist za mentalno zdravlje zaposlenicima. Stručnjaci savjetuju da je rana intervencija ključna za smanjenje troškova i incidenata ozbiljne duševne bolesti zaposlenika.

Isto tako, pokazalo se da rana intervencija pruža najbolji mogući ishod onima koji doživljavaju bilo kakvu mentalnu bolest. Kada se duševna bolest ne liječi ili ne dijagnosticira, ili kada zaposlenici imaju ograničen pristup mogućnostima liječenja, oni sami ne uspijevaju - i to može dugoročno štetiti dnu vašeg poslovanja.

Reforma zdravstvene zaštite i zaštita mentalnog zdravlja je zakon

Prema Zakonu o pristupačnoj skrbi (ACA), od 2014. svi privatni i pojedinačni medicinski planovi moraju ponuditi barem minimalno pokriće za projekcije mentalnog zdravlja, usluge korištenja droga i preventivnu skrb. Ovaj zahtjev je također za medicinske planove kupljene preko državnih tržnica.

Osim toga, planovi grupnih naknada ne mogu uskratiti pokrivenost nikome samo zato što imaju povijest duševne bolesti. Zaštita koja se zahtijeva prema Zakonu o paritetu i ovisnosti o mentalnom zdravlju (MHPAEA) zahtijeva od administratora plana da tretiraju duševne bolesti bez ograničenja, poput postupka odobravanja za odobravanje kirurškog zahvata. Medicare i Medicaid također pružaju osnovne podatke o mentalnom zdravlju i tretmanu ovisnosti.

Ovi zakoni pomažu zaštititi potrošače mentalnog zdravlja od diskriminacije od strane pružatelja zdravstvenog osiguranja i podržavaju one s ograničenim prihodima da plate usluge, ali još uvijek postoje mnoge stigme za mentalno zdravlje koje uzrokuju neke zaposlenike da poriču da im je potrebna pomoć.

Čak i ako ste na lijekovima za duševnu bolest neki mogu smatrati problemom, ako lijek ograničava sposobnost zaposlenika da obavlja svoj posao. Na primjer, lijekovi koji uzrokuju pospanost koja sprječava uporabu određene opreme ili voze službena vozila.

Ostale potencijalne prepreke za dobivanje pomoći uključuju nedostatak posla za zakazivanje terapije ili uzimanje neplaćenog dopusta za dovršetak 90-dnevnog programa liječenja ovisnosti.

Osim ako postoji dobar plan osiguranja u mjestu kako bi se podijelili troškovi kvalitetne zaštite mentalnog zdravlja i poslodavci rade svoj dio kako bi educirali zaposlenike o njihovim dostupnim naknadama, mnogi zaposlenici jednostavno idu bez dok se ne nađu u bolnici zbog velikog kvara. Drugi se mogu okrenuti samo-lijekovima u obliku nedopuštenih droga, alkohola i negativnog ponašanja. Na radnim mjestima, nedijagnosticirana i neliječena mentalna bolest pokazuje se na način na koji se pojedinci odnose prema suradnicima i klijentima.

To može razdvojiti timove i tvrtke. To može uzrokovati inače divnim zaposlenicima da se pretvore u otrovne zaposlenike.

Iz tih razloga i više, bilo koje poduzeće može imati koristi od pružanja velikodušnih grupnih pogodnosti za mentalno zdravlje svojoj radnoj snazi. Poslodavci koji cijene svoje zaposlenike i žele pokazati da to može lako pružiti pogodnosti mentalnog zdravlja u bilo koje doba godine, bilo da plan zdravstvenog osiguranja uključuje tu skrb ili ne.

Stvaranje paketa pogodnosti za mentalno zdravlje

Ovdje su neke ideje za dobivanje programa za dobrobit mentalnog zdravlja i osiguranje da ljudi imaju pristup uslugama koje su im potrebne kako bi ostali dobro.

Uspostavite program pomoći zaposlenicima

Dobra je ideja što prije dobiti program za pomoć zaposlenicima (EAP) u vašoj organizaciji. To može koštati novčane jedinice na dolar za svakog zaposlenika, ali vrijednost je ogromna. EAP-ovi omogućuju izravan pristup povjerljivim stručnjacima koji mogu pomoći zaposlenicima s bilo kojim područjem zabrinutosti koje im uzrokuje poteškoće - od pitanja vezanih uz posao do obiteljskih problema i duševne bolesti. Zaposlenici se mogu usmjeriti na savjetovanje, ili mogu biti kvalificirani za kratkoročno liječenje koje olakšava EAP tim.

Saznajte više o programima pomoći za zaposlenike ovdje.

Postavite telefonsku liniju za sestre 24 sata dnevno

Drugi izbor je sklapanje ugovora s dobavljačem zdravstvenog osiguranja o uspostavi telefonske linije za medicinske sestre 24/7 za zaposlenike i članove njihovih obitelji. To može biti način da se osigura da zaposlenici uvijek imaju liniju života u kojoj mogu dobiti pomoć kada im je najpotrebnija. Oni mogu dobiti odgovore na zdravstvena i medicinska pitanja kako bi utvrdili da li je opravdana naknadna skrb kod pružatelja usluga mentalnog zdravlja ili ako je potrebna posjeta hitnoj pomoći.

Odaberite plan zdravstvenog osiguranja s dobrobitima mentalnog zdravlja

Kao što je već spomenuto, APK zahtijeva osiguranje planova za pružanje osnovne razine pokrivenosti mentalnog zdravlja, ali to može biti donekle ograničeno. Zaposlenici koji su navikli na zdravstvene planove s visokim odbitkom (HDHP) možda neće vidjeti vrijednost u korištenju svog osiguranja za plaćanje savjetovanja, umjesto da rezerviraju svoj medicinski dolar za velike hospitalizacije ili planirane postupke. Kao poslodavac, pronađite beneficije zaposlenika koje nude natprosječnu pokrivenost mentalnim zdravljem i osiguravate zdravstveni štedni račun kako biste nadoknadili troškove iz džepa u kombinaciji s HDHP.

Imenovati kontakt za upravljanje komunikacijama u području mentalnog zdravlja

Zaposlenici se mogu ili ne moraju ugodno raspravljati o svojim izazovima mentalnog zdravlja s upraviteljem ili čak članovima vlastite obitelji. Zato svako radno mjesto treba imati barem jednog stručnjaka za ljudske resurse koji je obučen za vođenje intervencije i uspostavio je otvoreno radno vrijeme za raspravu o takvim pitanjima u privatnom životu. Često se situacije mogu rješavati putem upućivanja kvalificiranom pružatelju usluga mentalnog zdravlja ili posredovanjem bilo kojih pitanja putem EAP-a. Biti dobro upućen u mentalne zdravstvene pogodnosti koje su dostupne, tako da zaposlenik može dobiti pravu pomoć u pravo vrijeme.

Postavite zaposlenika popust programa s područja usluga

Još jedna vrlo korisna i dobrodošla metoda razvoja radnog mjesta koje više podupire zaposlenike koji se suočavaju s izazovima mentalnog zdravlja je raditi s dobavljačima wellness područja kako bi odbili njihove usluge. Na primjer, dugotrajni neupravljani stres može biti znak depresije, tako da pristup terapeutu za masažu koji može pomoći smanjiti stres može biti velika prednost. Pravilna prehrana i tjelovježba također su važne komponente dobrog mentalnog zdravlja, tako da stvaranje pristupa lokalnim fitnes resursima i prehrambenim savjetovanjima može biti velika prednost.

Organizirajte edukaciju i resurse za mentalno zdravlje na licu mjesta

Možda je najkritičniji dodatak svakom paketu beneficija za zaposlenike koji se odnosi na mentalno zdravlje pristup točnim i pravovremenim informacijama. Ako je zaposlenik suočen s krizom, on ili ona možda neće razumjeti kako pristupiti zdravstvenim naknadama ili tko će pozvati pomoć.

Tako bi svaka korporativna knjižnica trebala sadržavati obilje obrazovnih materijala u obliku knjiga samopomoći, listova s ​​informacijama o povlasticama i imenika lokalnih pružatelja usluga mentalnog zdravlja i zdravstvene skrbi. Uprava može podržati komunikaciju podizanjem važnosti dobrog općeg zdravlja i izbjegavanjem drugačijeg tretiranja drugih jer se oni mogu nositi s mentalnom bolešću.

Na kraju, svi programi za naknade zaposlenicima moraju biti osmišljeni oko potpune dobrobiti zaposlenika, od glave do pete. Zaposlenici ne smiju vani pokazivati ​​znakove duševne bolesti, ali često mogu propustiti posao, čine se razdražljivima ili jednostavno prestaju obavljati svoje prethodne razine. Psihička bolest je zaštićeni invaliditet prema zakonima o radnoj snazi, tako da nikada ne izdvajajte takvog zaposlenika. Umjesto toga, omogućite pristup informacijama i resursima za samoposluživanje kako bi zaposlenici mogli potražiti pomoć koja im je potrebna za vođenje punog života.