7 razloga zašto ste dobivanje otkaz

Imate li i dalje otkaz i nemate pojma zašto se to događa? Mora da su svi tvoji bivši šefovi bili gubitnici ili da imaš lošu sreću, zar ne? Hmmm. To vjerojatno nije. Ako ne možete zadržati posao, može biti da je to više od mnoštva loših šefova ili nesreće. Može biti korisno shvatiti zašto.

Većina ljudi dobiva otkaz barem jednom tijekom karijere, ali oni kojima se to ponavlja, može imati koristi od ozbiljnog samoispitivanja. Uzmite iskren pogled na svoje ponašanje i zapitajte se možete li biti krivi za barem neke od vaših ponovljenih gubitaka radnih mjesta. Tek nakon što to učinite, možete poduzeti radnje za promjenu uzorka.

Istražimo neke stvari koje vas mogu uzrokovati da budete dobivali otkaz:

1. Loš radni učinak

Ponosite li se svojim poslom ili ste samo željni prijeći još jednu stavku s vašeg popisa? Ako je dovršavanje zadataka što je brže moguće važnije od pretvaranja u vrhunski posao, možda ste upravo pronašli korijen vašeg problema. Većina šefova ne cijeni zaposlenike koji ne teže izvrsnosti. Dovoljno je lako pronaći nekoga tko hoće. Ako je vaš rad neuredan ili ako napravite mnogo pogrešaka, neophodno je poboljšati radnu etiku.

2. Nemogućnost obavljanja osnovnih zadataka

Tehničke vještine koje vam omogućuju da obavljate svoj posao mogu biti primjereni, ali ako ne znate kako izvršiti osnovne zadatke koji čuvaju radna mjesta, problemi mogu biti na horizontu. Šefovi imaju pravo pretpostaviti da njihovi radnici mogu raditi jednostavne stvari kao što su ispravno javljanje na telefon, upoznavanje i sastavljanje profesionalne e-pošte.

3. Neispunjavanje rokova

Ako ne možete dovršiti posao što je brže moguće od vašeg posla, to će imati negativan utjecaj. Propušteni rokovi mogu biti skupi za vašeg poslodavca. Klijenti ne vole čekati. Srećom, poboljšanje vještina upravljanja vremenom može pomoći u rješavanju ovog problema. Saznajte kako odrediti prioritete svog posla i delegirati zadatke suradnicima ako je to dopušteno. Također, izbjegavajte odugovlačenje. Isključivanje s posla nikome neće pomoći. Morat ćete to učiniti na kraju.

4. Vi ne dobiti zajedno sa svojim suradnicima

Uvijek ste u neslaganju sa svojim suradnicima? Kada se zaposlenici ne slažu jedni s drugima, organizacija će patiti. Ljudi će biti ometeni u svom radu, što će dovesti do smanjenja produktivnosti. Kada vaš šef izgleda da ukloni korijen problema, vaš posao će biti ugrožen. Nije potrebno voljeti sve na svom radnom mjestu - ne morate ih čak ni voljeti - nego zadržati se od otpuštanja, pokušajte imati dobre radne odnose sa svim svojim kolegama.

5. Problemi upravljanja gnjevom

Ako vrlo brzo izgubite živce i ne možete upravljati svojim gnjevom na poslu, vaš će vas šef vjerojatno smatrati odgovornim. Postoji previše vijesti koje pokazuju kako beskontaktna ljutnja može eskalirati u fizičko nasilje. Prema američkoj upravi za zdravlje i sigurnost na radu (OSHA), svake godine gotovo 2 milijuna Amerikanaca prijavljuje da su bili žrtve nasilja na radnom mjestu. Mnogo više slučajeva ostaje neprijavljeno (OSHA. Nasilje na radnom mjestu.). Potražite stručnu pomoć ako sami ne možete provjeriti temperament.

6. Vaš negativni stav

Šefovi ne vole negativnost na radnom mjestu, jer su obično zarazni. Brzo se širi od jednog zaposlenika do drugog i oštećuje moral na radnom mjestu. Jedan od načina na koji vaš šef može zaustaviti je da se riješi njegovog izvora. Čak i ako su vaše pritužbe legitimne, ne žalite se neprestano. Umjesto poštivanja mota "bijeda voli društvo", pronađite načine za poboljšanje uvjeta na radnom mjestu i izbjegavajte da sve ostale spustite.

7. Nespremnost na teške projekte

Odbijate li zadatke koji izgledaju previše izazovno? Ne propustite priliku dokazati svoju vrijednost organizaciji. Umjesto toga, preuzmite teške zadatke koji pokazuju vaše prednosti. Pokažite da ste neustrašivi izazovima i voljni ste učiti nove vještine. Kada, povremeno, morate odbiti zadatak, naučite pravi način da kažete ne svom šefu. Ali nemojte to činiti ako ne postoji odličan razlog. Na primjer, odbacite zadatak samo ako ga dodavanje u već upakirani raspored spriječi da dovršite posao s višim prioritetom.