Kako vam FMLA može pomoći

Ako ste razmišljali o osnivanju obitelji, ali brinete da vam poslodavac ne može dati plaćeni dopust koji vam je potreban, možete se odmoriti zbog stvaranja Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) iz 1993. godine. koji omogućava zaposlenicima pokrivenih poslodavaca da prihvate neplaćeni dopust s posla zaštićenog radnog mjesta u određenom vremenskom razdoblju.

Ovaj zakon obuhvaća pomalo složen skup smjernica i može biti zbunjujući zakon za razumijevanje, ali ovdje možete pronaći odgovore na mnoga pitanja vezana uz FMLA.

Tijekom odobrenog dopusta FMLA, zaposlenicima je dopušteno da uzmu slobodne dane s punim naknadama (zaposlenik mora nastaviti plaćati grupne naknade) za bilo koji od sljedećih slučajeva:

• Rođenje djeteta i briga o djetetu u prvih 12 mjeseci života
• Usvajanje ili udomiteljsko smještanje novog djeteta u razdoblju od 12 mjeseci
• Briga o članu uže obitelji koji ima ozbiljno zdravstveno stanje (supružnik, dijete, roditelj)
• Osobno ozbiljno zdravstveno stanje koje uzrokuje nesposobnost zaposlenika za obavljanje bitnih radnih zadataka, uključujući stalna kronična stanja i obiteljsko nasilje koje uzrokuje ozljedu ili bolest
• Briga o aktivnom vojnom licu koje je pokriveno teškom bolešću ili ozljedom (supružnik, dijete, roditelj, najbliži rođak

FMLA vrijeme mogu uzeti i majke i očevi. Od 27. ožujka 2015., odobreni supružnik također uključuje zakonski vjenčanog istospolnog supružnika bez obzira na to u kojoj državi žive, prema Završnom pravilu. Sva djeca u istospolnim brakovima jednaka su po zakonu.

Zahtjevi poslodavca za ispunjavanjem uvjeta za FMLA dopust

Zaposlenici koji zahtijevaju FMLA dopust moraju biti zaposleni kod pokrivenog poslodavca, koji je poslodavac iz privatnog sektora i koji zapošljava 50 ili više zaposlenika najmanje 20 radnih tjedana u tekućoj ili prethodnoj godini; te sve državne, lokalne i federalne agencije i obrazovne agencije. To uključuje zajedničke poslodavce i nasljednike pokrivenih poslodavaca.

Plaćanje za vrijeme isključeno

Iako poslodavci mogu plaćati svoje zaposlenike za slobodno vrijeme, zakon ne zahtijeva nikakvo plaćanje. Poslodavci su dužni odobriti neplaćeni dopust samo ako je zaposlenik ispunio zahtjeve.

Poslodavci, međutim, mogu zahtijevati od zaposlenika da iskoriste preostalo vrijeme za bolovanje, vrijeme odmora ili bilo koje drugo osobno vrijeme prije korištenja bilo kojeg vremena koje je osigurala FMLA. Ovo plaćeno odsustvo može se računati kao dio FMLA vremenskog razdoblja ako poslodavac uredno obavijesti zaposlenika o toj odluci.

Iznos slobodnih dana

Kako bi se kvalificirali za slobodno vrijeme kroz FMLA, zaposlenici moraju biti zaposleni najmanje 12 mjeseci i raditi najmanje 1250 sati. Razdoblje od 12 mjeseci ne mora biti uzastopno, ali se mora odvijati u razdoblju od sedam godina.

Prekidi u radu zbog služenja vojnog roka, kolektivnog pregovaranja ili drugih pisanih sporazuma se ne računaju. Poslodavci također moraju imati najmanje 50 zaposlenika koji rade unutar 75 milja od mjesta rada tog zaposlenika.

Zaposlenici mogu uzeti do 12 tjedana odsustva tijekom 12-mjesečnog razdoblja koje određuje poslodavac, navodi FMLA. Poslodavci mogu odrediti 12-mjesečno razdoblje na jedan od sljedećih načina:

• 12-mjesečna kalendarska godina
• Bilo koje određeno vrijeme koje je 12 uzastopnih mjeseci
• 12 mjeseci od početka kada se pojavi prva FMLA zaposlenika
• Dvanaestomjesečno razdoblje mjereno unatrag od datuma kada zaposlenik koristi FMLA dopust

Zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete za vojnog skrbnika može se odobriti do 26 radnih tjedana neplaćenog dopusta.

Ostali zahtjevi

Zaposlenici moraju 30 dana unaprijed obavijestiti o svojim namjerama odlaska na FMLA. Poslodavac tada može prihvatiti ili odbiti radni dopust. Ako poslodavac odbije FMLA, mora ga dostaviti u pisanom obliku u roku od dva dana. Kad se zaposleniku odobri dopust, sve su odluke konačne, a tvrtka ne može povući taj dopust.

Poslodavci također ne smiju tražiti pojedinosti iza odluke zaposlenika da odu na dopust ako zaposlenik ne želi navesti. Poslodavci mogu zatražiti samo obavijest liječnika u kojoj se navodi da njihov zaposlenik neće moći raditi za to vrijeme.

Poslodavci također mogu pitati o vremenskom okviru koji zaposlenik očekuje da će se vratiti na posao. Poslodavci imaju pravo zatražiti liječničku potvrdu koja dolazi od zdravstvene ustanove i zaposlenik mora to dostaviti u roku od 15 dana od zahtjeva FMLA. Poslodavci također mogu zatražiti drugo mišljenje od kvalificiranog liječnika ako postoji razlog za sumnju da zaposlenik ima ozbiljno stanje koje opravdava dopust.

Zahtjevi poslodavca i opcije

Prije nego što se zaposlenik može vratiti s dopusta, poslodavac može zatražiti da zaposlenik dobije medicinsku fizičku podršku i osigura prikladnost za ovjeru dužnosti. U tu svrhu može se koristiti i centar za medicinsko zanimanje.

Tijekom FMLA dopusta, poslodavac još uvijek može zahtijevati od zaposlenika da komuniciraju putem telefona i e-maila. Od zaposlenika se očekuje da odgovore u razumnom vremenskom razdoblju i da im pružaju periodična ažuriranja. Međutim, poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenika da obavljaju bilo koju dužnost na svom radnom mjestu.

Dok poslodavci moraju osigurati odmor zaštićen radnim mjestom tijekom razdoblja FMLA-e, oni ne moraju imati isti posao otvoren za zaposlenika i mogu zamijeniti jednak posao istoj stopi plaća i sličnim obvezama koje zaposlenik može obaviti po povratku na posao. To omogućava poslodavcima da nastave poslovati dok zaposlenik ili član njegove obitelji više ne zahtijeva brigu.

Odjel za rad - plaća i sat, upravlja i nadzire FMLA u svim državama SAD-a. Sve FMLA smjernice i posteri moraju biti postavljeni na javnom mjestu gdje ih svi zaposlenici mogu pročitati.