Top 10 radnih mjesta Većina novih koledža diplomanata treba izbjegavati

Ako ste potencijalni ili nedavno završili fakultet, imate mnoštvo mogućnosti da razmislite za poslove nakon diplome. Međutim, postoje neke zamke koje treba izbjeći na putu odabira zadovoljavanja prvog posla. Evo deset najboljih radnih mjesta ili situacija u kojima se zapošljavanje izbjegava:

Top 10 radnih mjesta Većina novih koledža diplomanata treba izbjegavati

1. Razmislite dvaput prije nego što se prijavite s obiteljskom organizacijom, Ovim tipom malog poslodavca može dominirati nekoliko članova obitelji koji dodjeljuju najbolje poslove osobama u njihovoj užoj obitelji ili društvenom krugu. Vjerojatno ćete uvidjeti da je, unatoč izvrsnim rezultatima, malo mogućnosti za napredovanje na odgovornije i unosnije uloge.

2. Čuvajte se radnih mjesta označenih kao marketing koji su zapravo pozicije provizije prodaje. Tvrtke znaju da su mnogi novi diplomanti privučeni marketingom kao karijerom, ali su mnogo manje zadovoljni prodajom. Pobrinite se da imate jasnu sliku o stvarnim dužnostima na poslu koji su uključeni u vaš ciljani posao prije nego posvetite svoje vrijeme, energiju i novac intervjuiranju za nejasno formulirane “marketinške” pozicije. Obratite se poslodavcu i zatražite pojašnjenje u vezi s položajem i ako oni ne pruže bilo kakve pojedinosti, budite jasni.

Općenito, što više novca i vremena poslodavac ulaže u vas kao novi najam, to je posao legitimniji. Čistim poslovima često se vrte okretna vrata, trebate odmah proizvoditi ili biti pušteni, a poslodavac ima nekoliko posljedica.

3. Pazi na tvrtke s mrežnim marketinškim shemama to obećava da će vam donijeti brzo bogatstvo. Na primjer, od vas se može zatražiti da kupite pribor za jelo kako biste pokazali ljudima koje poznajete s prodajnim parcelama i potaknuti ih da regrutiraju druge prodavače da rade pod vama radi smanjenja njihove akcije. Poznati kao "piramidalni" model prodaje, ove vrste pozicija su unosne za malo ljudi. Samo vrlo mali postotak diplomanata bit će ugodno doprijeti do svih svojih kontakata s prodajnim terenom, a vjerojatnost regrutiranja i upravljanja realno uspješnom prodajnom snagom je barem iznimno dugačak, ako ne i nemoguć.

4. Jedan od načina da saznate kako poslodavac tretira svoje nove zaposlenike je da istraže koliko dobro zadržavaju osoblje tijekom vremena. Budite izuzetno oprezni pri pridruživanju organizaciji s visokim prometom, posebno u ulozi koju ciljate. Visok promet obično ukazuje na to da se zaposlenici ne tretiraju dobro i / ili im je teško postići uspjeh na svojim konstruiranim poslovima.

Pitajte regrutiranje koliko je diplomiranih zaposleno prije dvije godine i koliko ih je još uvijek u firmi. Prije prihvaćanja ponude, razgovarajte s drugim mladim zaposlenicima i raspitajte se o uvjetima rada, mogućnostima napredovanja i procjeni stope zadržavanja.

5. Osim ako ste jedinstveni daroviti i sretan pojedinca, izbjegavajte online trgovanje pozicije. Ti "poslovi" privlače kandidate intrigirane uzbuđenjem tržišta dionica. Međutim, od vas će se tražiti da uložite dio vlastitog kapitala i platite licencu za vrijednosne papire. Većina diplomanata treba naučiti osnove radeći u tradicionalnijim ulogama s uglednom investicijskom tvrtkom prije nego riskiraju vlastiti novac.

6. Svaki posao dolazi s šefom. Provedite što više vremena procjenjujući prikladnost svog prvog supervizora kao što to radite s privlačnošću samog posla. Prvi šef koji je autokratski, udaljen, nekomunikativan ili pretjerano kritičan može biti težak za novog diplomca.Postavite otvorena pitanja drugim osobama koje se javljaju vašem potencijalnom supervizoru. Zamolite ih da opišu stil rukovo strengthenja nadzornika i njegove prednosti kao vo.u. Slušajte pažljivo ono što govore i primijetite kako reagiraju neverbalno.

7. Može biti velika greška za diplomanta da odabere tvrtku koja nudi proizvode ili usluge koje ih ne inspiriraju. Da biste bili uspješni u većini poslova, trebate ovladati širokim spektrom informacija o proizvodima ili uslugama koje objavljuje vaš poslodavac. Odabir biotehnološke tvrtke, ako znanost učini da vaše oči zasljepljuju, recept je za neuspjeh.

Ciljane tvrtke ili neprofitne organizacije čiji je fokus u skladu s vašom znatiželjom i strastima. Također izbjegavajte organizacije čije se vrijednosti sukobljavaju s vašim. Na primjer, ako ste ozbiljno posvećeni zelenim uzrocima, možda vam neće biti ugodno raditi za glavnog zagađivača.

8. Pazite na poslodavce koji su u opadanju. Pobrinite se da vaš ciljani poslodavac ne gubi tržišni udio, doživljava pad prihoda / financiranja i / ili naglašavanje zastarjelih proizvoda ili usluga. Organizacije s nesigurnim financijama obično će završiti s rezanjem osoblja, a možda ćete biti uhvaćeni u sindrom "posljednjeg zaposlenog prvog ispaljenog". Evo kako možete provjeriti tvrtku.

9. Budite oprezni pri preuzimanju posla koji je za vas nepoželjan. Geografska fleksibilnost svakako je prednost za nove diplomirane studente jer možete razmotriti mogućnosti na širokom rasponu lokacija. Ovaj pristup će dobro funkcionirati za vas ako nemate jake razloge za to da ste u određenom području ili vrsti lokacije.

Dakle, ako su kulturne atrakcije velikog grada u sjeveroistočnom dijelu zemlje od vitalnog značaja za vas, dobro razmislite prije nego prihvatite posao u ruralnoj Iowi. Isto tako, ako imate dugogodišnju romantičnu vezu koja je ključna za vaš život, pažljivo razmotrite da li bi radno mjesto otežalo čak i posjete tijekom vikenda.

10. Može biti pogrešno da novi diplomirani student prihvati poziciju koja ima strmu krivulju učenja ako čvrsti mehanizmi za obuku nisu na mjestu.Uvijek se raspitajte kako poslodavac očekuje od vas da steknete znanje i vještine potrebne za uspjeh u poslu i provjerite je li proces učenja prikladan s obzirom na vaš stil. Pitajte zaposlenike zaposlene u protekle tri godine kako su dobili potporu dok su naučili svoj posao. Neki će poslodavci imati strukturirane, formalne programe obuke, dok će drugi naglasiti učenje na radnom mjestu.

Na poslu obuka može raditi ako novi zaposlenici imaju pristup veteranskim izvođačima i mentorima za pomoć jer imaju pitanja i uče svoju ulogu.