Kako tražiti posao kao kandidat za srednju karijeru

Traženje novog posla u karijeri je drugačije nego kad ste prvi put ušli na radno mjesto. Mnogi aspekti procesa su lakši: kao kandidat za srednju karijeru, možete ukazati na svoj rad ili na dosadašnje rezultate kako biste podržali svoju kandidaturu za radno mjesto. Osim toga, vi ćete se sjetiti primjera kada budete odgovarali na pitanja o prošlim uspjesima i kako ste se uhvatili u koštac s teškim kolegama ili situacijama. Imate značajno radno iskustvo na svom životopisu i snažne vjerodajnice koje možete donijeti svom sljedećem poslodavcu.

Uspješne strategije za traženje posla u srednjoj karijeri

Druga strana ove prednosti u karijeri sredinom karijere: biti u sredini nije uvijek lako (samo pitajte bilo koje srednje dijete koje poznajete!). Kandidat za srednju karijeru je previše napredan za posao na početnoj razini, ali često nema potrebne kvalifikacije za ulogu više razine. To može otežati pronalaženje položaja jer morate precizno usmjeriti traženje posla. Ovdje ćete pronaći preporuke koje će vam pomoći da Vaše traženje posla na polovici karijere bude uspješno, tako da možete ostvariti pravi posao za ovu fazu karijere.

Znati što želite i ciljati dobre utakmice

Rano u vašoj karijeri, fleksibilnost je možda bila vodeća sila; možda ste se prijavili na radna mjesta u nekoliko gradova i bili otvoreni za rad svih vrsta sati. Iako to nije uvijek slučaj, mnogi zaposlenici u srednjoj karijeri imaju više parametara kada su u pitanju radne potrebe. Ako ste, primjerice, vlasnik kuće, geografija može igrati ulogu u tome gdje vršite traženje posla. Roditelji mogu osjećati da dugi sati ili česta putovanja nisu idealni. (Roditelji, evo kako ćete znati je li postavljanje posla prijateljski vezano za obitelj.)

Budite realni o tome koji su aspekti posla za vas, kao i gdje možete biti fleksibilni.

Za razliku od kandidata na početnoj razini, kandidati za srednju karijeru koji su već nekoliko godina u radnoj snazi ​​znaju više o tome što im najbolje odgovara, od veličine tvrtke do kulture. Koristite ove informacije za izradu popisa tvrtki i pozicija koje vam odgovaraju. Provedite neko vrijeme na poslu koji se sada pozicionirate kako biste uspješno prešli na sljedeću ulogu.

Ako razmišljate o promjeni karijere, započnite s izradom plana prijelaza. Puno će vam biti lakše započeti ako znate što tražite i što želite učiniti sljedeće u svojoj karijeri.

Prepoznajte i koristite svoju mrežu

Vaša mreža je jedna od vaših najvećih prednosti. Čak i ako ste radili isključivo na jednom poslu, vjerojatno ste naišli na mnogo ljudi koji su se preselili u druge tvrtke. Koristite svoju mrežu da biste potaknuli traženje posla.

Ponovno se povežite s bivšim kolegama. Ovo može biti kao jednostavan kao brz e-mail za reći hello ili pozvati na kavu datum. Provjerite na LinkedInu kako biste bili sigurni da ste povezani sa svima s kojima ste radili. Prije nego što se prijavite za posao, provjerite imate li ondje vezu koja vas osobno može uputiti na upravitelja zapošljavanja. Preporuka vrijednog zaposlenika u organizaciji za koju ste zainteresirani može vam pomoći u osiguravanju razgovora.

Pregledajte svoj životopis i prisutnost na mreži

Je li prošlo neko vrijeme otkad ste ažurirali svoj životopis? Pregledajte ove savjete za nastavak karijere u srednjoj karijeri i prepustite se. Postoje jednostavni, ali moćni načini na koje možete ažurirati svoj životopis kako biste povećali svoju tržišnu sposobnost.

Osim što ažurirate svoj životopis, možda ćete htjeti osvježiti ili stvoriti prisutnost na mreži. To može biti jednostavno kao ažuriranje LinkedIn profila ili traženje preporuka na LinkedIn-u, ali možda želite ići veće: Razmislite ima li smisla da imate osobnu web-stranicu ili online portfelj koji će emitirati svoje kvalifikacije i pokazati svoj rad.

Ažurirajte svoj razgovor Persona

Kao kandidat za srednju karijeru, povjerenje, iskustvo, rezultati i vodstvo su neke od vaših najjačih sredstava. Više nije dovoljno reći da ste vrijedan radnik - poslodavci traže više. Razmislite o tome kako se nosite u intervjuima, od odjeće do onoga što je na vašem životopisu, do odgovora na pitanja za intervju.

Pokažite odgovarajuće kvalifikacije i uvjerite se da su vaše vještine u toku

Tamo gdje se kandidati za ranu karijeru mogu suočiti s iskustvom, kandidati za srednju karijeru mogu naići na probleme ako imaju zastarjelo iskustvo. To može biti osobito istinito u tehnološkim pogonskim poljima.

Provjerite jesu li svi certifikati ažurirani i pregledajte industrijske web-lokacije, biltene i društvene mreže kako biste osigurali da koristite pravi žargon.

Osim što ste sigurni da su vaše vještine aktualne, važno je da kandidati na srednjim karijerama pokažu pravu razinu kvalifikacija.

Iako se ne želite činiti nedovoljno kvalificiranim i umanjiti svoje iskustvo, možda ćete otkriti da su za neke poslove odbijeni kao preveliki kvalificirani. Ovdje su savjeti za pisanje životopisa i popratnog pisma ako ste prekomjerno kvalificirani za radno mjesto.

Razmotrite Recruiter

Kao kandidati s dokazanim iskustvom, kandidati za posao na polovici karijere privlačni su regrutima, koji djeluju kao posrednici između tvrtki koje popunjavaju otvorene pozicije i kandidate. Uz organiziranje intervjua i upoznavanje, regrut vam može pomoći da prilagodite svoj životopis i pružite savjete o tome kako odgovoriti na pitanja i što vještinama i kvalitetama naglasiti. Ako ovo zvuči kao da bi moglo biti korisno, evo više informacija o tome kako pronaći recruiter.

Ciljati visoko

Dok gledate oglase za posao kao kandidata za srednju karijeru, ne bojte se ciljati visoke. Protegnite se! Potražite da napravite vertikalni potez, a ne horizontalni. Previše je lako potkopati sebe ili se odvojiti od zahtjeva za posao, ali znajte da čak i ako nemate sve vještine ili zahtjeve navedene na oglasu za posao, možete učiti na poslu.

Ako se osjećate zastrašeno, pokušajte s ovom vježbom: napravite popis svih postignuća na poslu. Kad završite, sigurni ste da ćete se osjećati sigurni kada šaljete naslovna pisma i intervjue za poslove.