Je li HR obavezan na interno otvaranje radnih mjesta - prvo?

Mora li vaš Odjel za ljudske resurse interno objavljivati ​​poslove kako bi obavijestio potencijalne kandidate da vaša organizacija ima otvoren posao? U većini slučajeva, postavljanje internih slobodnih radnih mjesta nije obavezno po zakonima o zapošljavanju, ali to može biti uvjet u ugovoru o sindikatu ili za državnu službu ili položaj vlade. U tim slučajevima ugovorom se često traži postavljanje internih slobodnih radnih mjesta ili promicanje zaposlenika prema dužnosti.

Što je politika o HR-ovoj obvezi otvaranja radnih mjesta?

Poslodavci moraju jasno navesti svoje politike o tome kako će se nositi s internim oglasima za posao u priručniku za zaposlenike. To osigurava da su svi zaposlenici up-to-date o tome što mogu očekivati ​​ako se prijave za interno radno mjesto.

Na primjer, vaša interna politika može navesti da se svaki zaposlenik koji je radio na svom trenutnom poslu šest mjeseci ili više može prijaviti za svako otvaranje radnog mjesta. Obično ćete također primijetiti da trenutni upravitelj zaposlenika koji se želi prijaviti za interno otvaranje radnog mjesta mora biti obaviješten i dati svoj pristanak prije nego što zaposlenik može podnijeti zahtjev. (Time se štedi vrijeme organizacije ako je rad zaposlenika trenutno neprihvatljiv.)

U politici se može također navesti da poslodavac ima mogućnost postavljanja otvorenih radnih mjesta, kako interno tako i eksterno, ovisno o vještinama i iskustvu potrebnom za taj posao. Poslodavci to čine kada žele vidjeti tko je dostupan na tržištu rada koji će nadopuniti svoje sadašnje osoblje. Ili, postavljaju poslove interno i eksterno istovremeno kada je poslodavac prilično siguran da nemaju potrebne vještine potrebne interno.

Moraju li poslodavci postavljati unutarnja radna mjesta u sindikalne ili državne službe?

Ako je radna snaga obuhvaćena kolektivnim ugovorom, vjerojatno je da su svi zahtjevi za objavom posla jasno definirani u sporazumu i obično daju prednost prema dužnosti i drugim faktorima. Dakle, odabir najboljeg kandidata nije opcija.

U državnoj službi zaposlenici napreduju polaganjem ispita, a interno postavljanje radnih mjesta je potrebno za mnoge pozicije kako bi se pružile mogućnosti za trenutne zaposlenike. Izvršna radna mjesta, koja se često imenuju za sadašnje državno ili federalno izabrano vodstvo, ne moraju slijediti smjernice za državnu službu. Državna služba postavlja poslove koji su za javnu prijavu.

Poslodavci iz privatnog sektora i interno objavljivanje poslova

Ako poslodavac iz privatnog sektora nije upravljan ugovorom s zaposlenikom ili sindikatom, slobodno možete interno objaviti otvorenost - ili ne. No, postoji mnogo razloga zašto je politika koja favorizira početno interno knjiženje vaš preferirani izbor.

Odabrani poslodavci koji privlače i zadržavaju vrhunske zaposlenike usmjereni su na pružanje mogućnosti za razvoj karijere trenutnim zaposlenicima. To znači da se interni otvori objavljuju prvi ili istodobno za interne kandidate.

Zašto bi poslodavci htjeli objaviti interna slobodna radna mjesta?

Prilika da i dalje razvijaju svoje vještine, iskustvo i karijeru jedan je od pet najznačajnijih čimbenika koje zaposlenici žele od svog poslodavca. Poslodavci koji su posvećeni i posvećeni razvoju svojih sadašnjih zaposlenika objavljivat će unutarnja radna mjesta bez obzira na to jesu li ta radna mjesta potrebna zbog zakona o zapošljavanju ili ne.

• Unutarnje objave radnih mjesta omogućavaju zaposlenicima da ostvare karijeru unutar svojih postojećih organizacija. Prema istraživanju Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), oko pet faktora koji su zaposlenici bili nezadovoljni u svojim trenutnim organizacijama uključivali su mogućnosti planiranja karijere i razvoja karijere.

  Zaposlenici žele i zaslužuju priliku da nastave rasti i razvijati svoje vještine. Poslodavci moraju pružiti mogućnosti za rast u karijeri ili izgubiti zaposlenike kod poslodavca koji to želi.

• Oni stvaraju kulturu tvrtke u kojoj se zaposlenici osjećaju kao da imaju priliku za rast u karijeri. Ova je kultura vjerojatnije da će doprinijeti zadržavanju zaposlenika i angažmanu. Ako vanjski kandidat obično dobije priliku, izgubit ćete najbolje zaposlenike. Oni će se preseliti u tvrtku u kojoj smatraju da će imati prilike za kontinuirani rast.
• Interni proces prijave omogućuje vašim zaposlenicima da pokažu svoje talente i vještine tijekom procesa intervjua. To daje više zaposlenika u cijeloj organizaciji priliku da se međusobno upoznaju i međusobno razmišljaju kada su potrebna posebna znanja i vještine. To je posebno važno kada grupa identificira ključne igrače za višestruko funkcionalni tim ili projekt.

  Organizacije žele razumjeti vještine, talente i kompetencije ljudi koje zapošljavaju. Nema boljeg prikaza od internog objavljivanja poslova, prijave i intervjua.

• Menadžeri žele bolje razumjeti vještine i talente zaposlenika iz drugih odjela i diljem organizacije. To organizaciji omogućuje učinkovitije planiranje sukcesije, bočne poteze i transfere drugim odjelima i poslovima. Upraviteljima potencijalnih kandidata koje žele zaposliti ili zaposliti osigurava se snažan tim
• Ako želite privući najbolje zaposlenike u mogućnosti zapošljavanja u svojoj organizaciji, morate razviti ugled ulica s potencijalnim kandidatima da zaposlenici imaju mogućnosti za razvoj karijere u vašoj organizaciji. To je jedan značajan faktor zbog kojeg željeni kandidat može odlučiti raditi za vas. S društvenim medijima, stranicama kao što su Glassdoor.com i profesionalnim udruženjima, vaš ugled kao poslodavca izgrađen je od jednog do drugog zaposlenika.

Ukratko, osim u navedenim slučajevima, prvenstveno kolektivnim ugovorima sindikata, ugovorom o privatnom sektoru i zaposlenicima u državnim tijelima, poslodavci nemaju zakonsku obvezu interno objavljivati ​​poslove.

Ali ako ne uspiju objaviti prilike za trenutne zaposlenike, one će uzrokovati nezadovoljstvo zaposlenika, apatiju, niski moral i revolving vrata zaposlenicima koji odlaze na nove i bolje mogućnosti.

Trebaju li zaposlenici podnijeti zahtjev za interne otvore?

Jednom riječju, da. Dok većina poslodavaca ograničava kretanje novih zaposlenika, mnogi poslodavci su spremni razmotriti zaposlenika za novu priliku u šest mjeseci ili godinu dana u njihov trenutni posao. Zbog svih razloga navedenih u gore navedenim točkama, zaposlenici će htjeti pokazati svoje talente i vještine.

Žele da ih HR, suradnici i menadžeri bolje upoznaju kako bi im se približile mogućnosti za osobni i karijerni rast i razvoj. To je dobro za organizaciju i mora se dogoditi zaposlenicima.

O zapošljavanju: Popis za zapošljavanje Najbolji intervju pitanja za poslodavce pitati

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.