Savjeti za poslodavce o alkoholu u poslovnim događajima

Pružate li alkohol: pivo, vino ili alkoholna pića, za zaposlenike koji piju na radnim događajima? Ako je tako, vjerojatno ste potrošili vrijeme na razmišljanje o tome je li to dobra praksa. Želite da vaši zaposlenici uživaju u svojim događajima i zabavama vezanim uz posao, ali također želite da vaši zaposlenici budu sigurni.

Budi odgovoran

Morate smanjiti zakonsku odgovornost vaše organizacije, ali ne dopustiti da zakonske brige diktiraju vaš odnos sa svojim zaposlenicima.

Zabava za odmor nije jedini događaj u kojem se zaposlenik može suočiti s pitanjem odlučivanja o tome hoće li piti ili ne na poslovnim događajima; poslodavci planiraju sve vrste događaja koji služe alkohol. Donja crta je odluka o tome što i koliko prije dolaska na stranku.

Bilo da je vaš događaj prekretnica ili rođendan tvrtke, stranka umirovljenja zaposlenika ili događaj za odmor, koristite ove savjete za planiranje događaja koji je siguran od alkohola.

Naglasite kulturu tvrtke

Razgovarajte o kulturi vaše tvrtke s zaposlenicima, naglašavajući da je konzumiranje viška hrane neprihvatljivo tijekom poslovnih događaja. Uključite smjernice za korištenje alkohola u svoj kodeks ponašanja tvrtke.

Na primjer, nikada ne bi trebalo biti u redu da zaposlenici i podnositelji zahtjeva piju alkohol tijekom intervjua za posao. Piti za vrijeme intervjua za posao na ručku također treba obeshrabriti. Morate procijeniti da li podnositelj zahtjeva odgovara vašoj organizaciji bez utjecaja alkohola. I, ako razmišljate o piću s klijentom ili klijentom, pijte samo ako klijent pije, a preporučeno ograničenje na sastanku klijenta ili kupca je jedna čaša vina ili pivo.

Nemojte učiniti alkohol fokusom na radne događaje

Ponudite niz zanimljivih, bezalkoholnih pića, kako biste uklonili naglasak iz alkohola. I nikada nemojte piti ili jesti, u tom slučaju, glavni fokus bilo kojeg događaja. Uvijek napravite zabavu, govore, prezentacije, stavke logotipa tvrtke za kupnju s bodovima zarađenim, igrama, plesom i / ili aktivnostima u kojima će zaposlenici sudjelovati, glavnom fokusu bilo kojeg događanja u team buildingu.

Razmislite o posluživanju samo piva i vina i bez alkohola. Izbjegavajte posluživanje pića kao što je voćni udarac koji ograničava sposobnost zaposlenika da procijeni koliko alkohola piju.

Stavite ograničenja koliko je alkohola dostupno

Ograničite broj pića koje tvrtka nudi korištenjem ulaznica za piće ili drugog neformalnog načina praćenja količine posluženog alkohola. Ako želite ograničiti konzumaciju alkohola, razmislite o štapu ruke zaposlenika u zamjenu za svako piće; želite ograničiti broj markica koje zaposlenik može primiti.

Ograničite broj sati kada je traka otvorena. Za vrijeme večere zatvorite šank i u razumno vrijeme signalizirajte završetak i završetak događaja. Također možete razmotriti mogućnost održavanja događaja neposredno nakon posla kako bi se zaposlenici zabavljali od 17 sati. - 21 sat na primjer.

Koristite obučene barmene da služe alkohol; Nikada ne dopustite zaposlenicima da služe suradnike ili sami. Nikada nemojte nuditi bar s napitkom za pomoć i alkohol.

Provjerite jesu li vaši barmeni jasni da ne smiju služiti alkohol bilo kojoj osobi koja izgleda kao da je pijana. Barmeni moraju obavijestiti te zaposlenike kao da pokušavaju naručiti piće u lokalnoj konobi.

Platite za događaj, hranu, bezalkoholna pića i zabavu, ali osigurajte novac za zaposlenike. Kada zaposlenici moraju kupiti vlastita pića, piju manje.

Održite događaje bez posla s alkoholom

Nix alkohol, osim piva i vina, na poslovnim događanjima koja uključuju djecu. Na primjer, jedna je tvrtka prestala posluživati ​​piće na radnim događajima koji su uključivali obitelji kada je nekoliko neodgovornih zaposlenika počelo piti hranu pred djecom drugih zaposlenika. Ovo je bila posljednja slamka.

Osigurati kasni večernji snack buffet prije nego što zaposlenici krenu prema kraju tvrtke. To ne mora biti elaborirano: tacos, neuredni joes, hot dog, kokice, narezci, sir i krekeri, kava i bezalkoholna pića pružaju fokus za zaposlenike koji nisu alkoholna pića.

Pripremite se za (neke) preopterećenje

Zaposlite svoje menadžere i članove odbora za planiranje događaja, unaprijed, kako bi im oči bile otvorene za zaposlenike koji su možda pretjerani. Ponudite zaposleniku vožnju kući, nazovite taksi ili se pobrinite da određeni vozač koji ne pije uzima kolo.

Platite da kabine sjede izvan vašeg događaja u slučaju da je zaposlenik savjetovan ili odluči da ne može sigurno voziti. Ili rasporedite događaj na lokaciji koja nudi jednostavan pristup javnom prijevozu.

Budite sigurni da ste zakonski pokriveni

Pogledajte osiguranje svoje tvrtke kako biste utvrdili imate li odgovarajuću pokrivenost koja vam omogućuje da služite alkohol na poslovnim događajima

Također možete razmisliti o tome da zamolite zaposlenike da pregledaju i potpišu dokument koji daje smjernice za alkoholna pića u tvrtki i koji informira zaposlenike da su odgovorni za njihovo ponašanje na događajima koje sponzorira tvrtka.

Učinite dokument jasnim da zaposlenici mogu očekivati ​​kaznu za prenapučenost ili loše međuljudsko ponašanje do ukidanja zaposlenja. To možete učiniti kao RSVP zaposlenika za radni događaj.

Alkohol može biti svečani dodatak društvenom događaju, ali na poslovnim događanjima, kao i na vašem radnom mjestu, sigurnost zaposlenika je vaša glavna briga.