• 2024-06-30

Stažiranje u naftnoj i plinskoj multinacionalnoj tvrtki Statoil

Easy Crochet Tank Top | Pattern & Tutorial DIY

Easy Crochet Tank Top | Pattern & Tutorial DIY

Sadržaj:

Anonim

Nafta i plin su i dalje najznačajniji svjetski izvori energije i dok alternative ne postanu praktičnije i pristupačnije, industrija će nastaviti cvjetati. Jedno industrijsko izvješće tvrdi da će do 2020. godine naftna industrija stvoriti dodatnih 1,3 milijuna novih radnih mjesta. Pozicije kao što su geolozi, inženjeri na terenu, računovođe i drugi su u nedostatku i velikoj potražnji. Prvo, pogledajmo različite pozicije na terenu, zatim moguće stažiranje u Statoilu, zatim savjet za poboljšanje izgleda za stažiranje u Statoilu.

Geolog

Prema American Association of Petroleum pozicije geolog početi na oko 100.000 dolara i može premašiti 150.000 dolara godišnje. Budući da se bušenje nafte temelji na geologiji, to je prvi korak. Bachelor of Science stupanj je minimalni uvjet za biti geolog, iako magisterij će dati vašu karijeru poticaj.

Terenski inženjer

Terenski inženjer je odgovoran za očitavanje na terenu tijekom procesa bušenja i ocjenjuje lokaciju kako bi se osiguralo da se bušenje obavlja pravilno i učinkovito. Terenski inženjeri mogu zaraditi između 63.000 i 80.000 dolara godišnje. Položaj zahtijeva barem diplomu iz inženjerstva ili znanosti

Računovođa

Ne svi poslovi nafte i plina uključuju terenski rad. Posao bušenja rupa zahtijeva puno papirologije. Naftnoj industriji je potrebno pomoćno osoblje, posebno računovođe koji prate sve financijske. Naime, postoji velika potražnja za poreznim računovođama. Pozicije početi na oko 68.000 dolara prema zavodu za statistiku rada i trebat će vam diplomu iz računovodstva, financija ili poslovanja.

Pogledajte Statoil

Potpuno integrirana naftna tvrtka, Statoil ASA je norveška multinacionalna naftna i plinska tvrtka sa sjedištem u Stavangeru, Norveška. Statoil je na 36. mjestu u svijetu po prihodima te je jedanaesta najveća svjetska naftna i plinska tvrtka te dvadeset šesta najveća tvrtka, bez obzira na industriju, po profitu u svijetu. Tvrtka ima oko 20.000 zaposlenika. Statoil je najveći operater na norveškom kontinentalnom pojasu, sa 60% ukupne proizvodnje. Statoil upravlja naftnim i plinskim poljima u Australiji, Alžiru, Angoli, Azerbejdžanu, Brazilu, Kanadi, Kini, Libiji, Nigeriji, Rusiji, Sjedinjenim Američkim Državama i Venezueli, a kotira se na burzama, New York Stock Exchange i Oslo.

Statoil Corporate Vrijednosti

Prema misiji tvrtke, Statoil se ponosi poštovanjem i kaže:

Naše vrijednosti su biti hrabri, otvoreni, praktični i brižni. Vjerujemo u te kvalitete, koje su bitne za izgradnju još jačeg Statoila. Ako se možete poistovjetiti s njima, mogli biste biti onaj koji će ojačati naš tim.

pozicije

Statoil traži stažiste u području inženjerstva, geoznanosti, zemljišta, HSE-a, financija, nabave i pravne.

Prednosti

Statoil nudi konkurentne plaće, bonuse, dobre mirovinske i osiguravajuće planove, te sveobuhvatni paket socijalnih naknada svim zaposlenicima koji rade puno radno vrijeme.

zahtjevi

Za svaku disciplinu stažiranja postoje posebni zahtjevi za vještine, ali minimalni zahtjevi su:

  • Morate završiti 2 godine prema vašem stupnju prije početka stažiranja
  • Kandidati moraju imati minimalno 3,0 GPA
  • Mora imati izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost učinkovitog rada u okruženju suradnje
  • Snažne interpersonalne vještine sa sposobnošću i željom za radom u multidisciplinarnim timovima
  • Mora imati dobro strukturirane radne prakse
  • Mora biti samo-upravljan
  • Kandidati moraju biti fleksibilni i timski igrači
  • Uživajte u pomaganju i obrazovanju drugih

Primjer Statoil stažiranja tjedna

Diplomirani 2018. Automatizacija: Statoil traži talentirane inženjere automatizacije koji su motivirani za rad s uzbudljivim i izazovnim zadacima u području automatizacije. Diplomski rad će raditi u odjelima Projekt, Operacija, Održavanje i Modifikacija. Položaj će biti uključen u sve faze poslovanja tvrtke, kao što su procjena rane faze, inženjering, izgradnja, instalacija, rad i dekomisija / uklanjanje. Diplomski stažist će također sudjelovati u inženjerskim aktivnostima u offshore i kopnenim instalacijama u Norveškoj.

Smješten isključivo u Norveškoj.

Opis stažiranja

  • Sudjelovanje u studijama izvedivosti / konceptualnom razvoju
  • Sudjelovanje u izvršenju projekata
  • Pružanje operativne podrške proizvodnim sredstvima
  • Sudjelovanje u Statoilovom diplomskom programu tijekom prvih 2 do 3 godine

Tvrtka traži talentirane inženjere koji su motivirani za automatizaciju i žele naučiti posao tehnologije automatizacije. Ovaj diplomski rad pripada odjelima za projekt, upravljanje, održavanje i modifikaciju.

Primjeniti

Svi kandidati moraju poslati svoj životopis online putem web stranice. Da biste provjerili ljetne rasporede za stažiranje, možete posjetiti ljetne prakse na web-lokaciji Statoil.


Zanimljivi članci

Programi i bonusi za upućivanje zaposlenika

Programi i bonusi za upućivanje zaposlenika

Saznajte zašto tvrtke nude novčane nagrade za preporuke i kako pregledati svoje kontakte prije nego što proslijede svoje resume ljudskim resursima.

Kako rade programi upućivanja zaposlenika

Kako rade programi upućivanja zaposlenika

Kako zaposleni programi upućivanja rade i različite vrste. Savjeti za pronalaženje kontakata i traženje upućivanja.

Saznajte više o epizodnim romanima u fikciji

Saznajte više o epizodnim romanima u fikciji

Epizodni romani postoje već 500 godina. Saznajte više o tom književnom stilu i onome što autor treba napisati.

Koje su izopćene izostanke s posla?

Koje su izopćene izostanke s posla?

Vrste opravdanih izostanaka s posla, osobnog dopusta, bolovanja, dužnosti porote, bolovanja i drugih razloga koji se smatraju opravdanim izostancima s posla.

AWOL i Desertion u američkoj vojsci

AWOL i Desertion u američkoj vojsci

Detaljne definicije "AWOL" i "dezertiranja" prema Jedinstvenom vojnom pravosuđu. Od ta dva, napuštanje je najozbiljniji prekršaj.

Što zaposlenik Poticaji se sastoje od na poslu?

Što zaposlenik Poticaji se sastoje od na poslu?

Imate četiri ključna načina za poticanje zaposlenika koji će natjerati zaposlenike da doprinesu na način koji vaša organizacija treba. Pogledajte što su.