Što je dob za umirovljenje za federalne zaposlenike?

Savezni sustav umirovljenja zaposlenika (FERS) ima minimalnu dob za umirovljenje manji od 65 godina. Ova minimalna dob za umirovljenje određuje najmlađu dob u kojoj se savezni zaposlenik može povući.

Minimalna dob za umirovljenje

Minimalna dob za odlazak u mirovinu je 57 godina za veći dio federalne radne snage, iako se zaposlenici koji su rođeni prije 1970. godine mogu povući malo ranije. Koliko ranije ovisi o tome koliko su stari. Najniža minimalna starosna granica za umirovljenje je 55 godina za radnike rođene prije 1948. godine.

Za svaku sljedeću godinu rođenja od 1948. do 1952. dodaju se dva mjeseca. Na primjer, osobe rođene 1948. godine dosegle bi minimalnu dob za umirovljenje na 55 i dva mjeseca. Oni koji su rođeni 1950. godine dosegli bi minimalnu dob za umirovljenje na 55 i šest mjeseci.

Oni koji su rođeni 1953. do 1964. godine dosežu minimalnu dob za odlazak u mirovinu u dobi od 56 godina, a zatim dvomjesečno pravilo preuzima ponovno, prelazeći u dobi od 57 godina za osobe rođene 1970. ili kasnije.

Pravilo 80

Kao i mnogi drugi sustavi umirovljenja, FERS koristi "Pravilo 80". Ovo pravilo navodi da zaposlenik mora dostići kombinaciju 80 godina kada dodaje dob i savezne usluge kako bi bio podoban za odlazak u mirovinu. Nakon ispitivanja ovog pravila, lako je vidjeti zašto je FERS dodao MRA.

Primjer kako FERS minimalna starosna dob umirovljenja radi

Recimo da zaposlenik počinje federalni servis odmah nakon završetka fakulteta u dobi od 22 godine. Nakon 29 godina radnog staža, on napuni 51 godinu. Zaposlenik je zadovoljio pravilo 80.

Ali još nije dostigao minimalnu dob za umirovljenje. Na MRA od 57, zaposlenik ima još šest godina do umirovljenja.

Pod pretpostavkom da naš zaposlenik želi otići u mirovinu čim stekne pravo na to, FERS od njega dobiva još šest godina mirovinskih doprinosa i odriče mu se šestogodišnjih isplata rente prisiljavajući ga da čeka do 57. godine.

U dobi od 51 godine umirovljenje može biti primamljivo. Zaposlenik se može odlučiti na nešto drugačije i još uvijek ima dovoljno vremena da ostvari pravu karijeru. Umirovljenje je još uvijek primamljivo u dobi od 57 godina, ali mnogi zaposlenici izabrati to vožnja iz savezne usluge do povučen negdje u svojim ranim 60-ih.

Uprava za socijalnu sigurnost omogućuje građanima prijevremenu mirovinu u dobi od 62 godine, tako da je ovo popularna dob umirovljenja među državnim službenicima na svim razinama vlasti.

Ostale okolnosti umirovljenja

FERS također ima pravila za prilagodbu raznim drugim scenarijima umirovljenja.

Prijevremeni odlazak u mirovinu moguć je u nekim uskim okolnostima, uključujući prisilno odvajanje i razdvajanje koje se događa u kombinaciji s smanjenjem ili reorganizacijom savezne radne snage.

Ako zaposlenik ima najmanje 50 godina, on mora imati najmanje 20 godina radnog staža kako bi se kvalificirao za prijevremeno umirovljenje pod tim uvjetima. Inače, on mora imati 25 godina radnog staža.

Invalidska mirovina dostupna je i preko FERS-a. Radnik mora imati najmanje 18 mjeseci radnog staža i biti onesposobljen u mjeri u kojoj ne može adekvatno služiti na svom trenutnom položaju zbog ozljede ili bolesti. Njezina agencija mora izdati potvrdu da ne može prilagoditi svoj invaliditet u svom trenutnom položaju.

Zaposlenik također može odgoditi ili odgoditi povlastice ako prestane raditi prije nego što dobije pravo na trenutnu mirovinu. Ona mora imati pet godina ili više priznatih civilnih službi u dobi od 62 godine. Ako ima najmanje 10, ali manje od 30 godina radnog staža, njezine se naknade smanjuju za 5 posto za svaku godinu u kojoj je navršila 62 godine, osim ako ne dosegne 20 godina usluga i povlači se u dobi od 60 godina ili starije.

Trenutne pogodnosti

Zaposlenici imaju pravo na naknadu u roku od 30 dana od posljednjeg dana zaposlenja, ovisno o godinama radnog staža i dobi.

U dobi od 62 godine zaposlenik mora imati najmanje pet godina radnog staža. To se povećava na 20 godina radnog staža u dobi od 60 godina.

Zaposlenik koji je ostvario minimalnu dob za odlazak u mirovinu ima pravo na neposredne naknade nakon 10 do 30 godina radnog staža. Opet, ako ima manje od 30 godina u službi, njezine se naknade smanjuju za 5 posto za svaku godinu mlađe od 62 godine, osim ako ne dosegne 20 godina radnog staža i ode u mirovinu u dobi od 60 ili više godina.