12 savjeta za pretvaranje postdiplomske prakse u posao

Ako ste novi ili nedavno diplomirao ili ste promijenili karijeru, možda ste otkrili da pristupnik odabranom području uključuje iskustvo poput poslijediplomskog stažiranja.

Bez obzira imate li priliku da kao preddiplomski student izgradite željeni profil iskustva za ulazak na svoje polje ili ako je tradicionalni put ulaska u praksu, poželite iskoristiti svoje vrijeme kako biste sletite na posao.

Evo nekoliko savjeta i strategija za povećanje vaših šansi da osigurate taj posao na razini ulaska.

12 savjeta za pretvaranje postdiplomske prakse u posao

1. Čim započnete stažiranje, iskoristite svaku priliku da se predstavite suradnicima u što je moguće više uloga i odjela. Iskoristite svoj status novog pripravnika koji je znatiželjan o ulogama koje pojedinci igraju i fokusu različitih odjela. Želite li napraviti igru ​​od koliko puta se možete predstaviti nekome novom, govoreći nešto poput: "Bok! Ja sam Sarah nova stažistica u marketingu i pokušavam se dobro osjećati

za ono što se događa ovdje.

Koja je vaša uloga i koja je misija vašeg odjela? Možda možemo jednog dana ručati i još malo razgovarati?

2. Budite spremni podijeliti sa svojim novim kolegama kratak sažetak vaših interesa i sredstava. Zatim možete od iskusnih profesionalaca zatražiti da s vama razmisle o tome gdje bi se te vještine i interesi mogli najbolje primijeniti u njihovom području rada.

Pokušajte uključiti nekoliko svojih strasti, zajedno s tri ili četiri područja znanja ili stručnosti. Na primjer, mogli biste reći: "Diplomirao sam kao major engleskog jezika s maloljetnicima u marketingu i komunikacijama, volim pisati i skladati oglase za novine na koledžu.

Fascinira me zašto ljudi odluče kupiti stvari i imaju stvarno pozitivne povratne informacije od fakulteta u vezi s mojom marketinškom analizom s projektima slučajeva. Bio sam vrlo aktivan sa svojim sestrinstvom i uživao sam u planiranju i promicanju događaja kao društvenog chai-a."

3. Isključite pozitivnost u svako doba. Budi vaš najbolji srodni ja, nosite spreman osmijeh i donosite stav "može učiniti" svaki dan. Poslodavci traže zaposlene s punim radnim vremenom koje su zadovoljstvo imati oko sebe i koji su voljni učiniti sve što je potrebno za pomicanje tima naprijed. Obrišite izraz "to nije moj posao" iz vaše svijesti. Učinite sitnice i radite često rad s pripravnikom s osmijehom.

4. Pokušajte stići ranije od svog šefa, ako je to moguće, i također ostanite kasno. Utvrdite da imate snažnu radnu etiku i da se ne bojite posvetiti puno vremena i energije vašem radu.

5. Saznajte što ljudi čitaju kako bi naučili o trendovima i najboljim praksama u svom području. Počnite čitati te časopise, blogove, časopise i novine. Postavite pitanja o novim trendovima i kako se oni mogu odnositi na vaš odjel i poslodavca. Poslodavci žele osoblje koje je željno učiti i koje će pratiti razvoj na svom području. Ali, zapamtite da nastavite s poniznošću - ne ponašajte se kao da znate sve. Neobični pristup skromnosti poslužit će vam najbolje.

6. Tretirajte kolege s kojima se susrećete kao da se nadate ili očekujete da će biti mentori.

Ako shvate da ih gledate kao mentora, onda mogu početi djelovati kao jedno. Zamolite ih za savjet o mogućnostima zaposlenja i strategijama za osiguravanje stalnog rada nakon što vas neko vrijeme upoznaju. Suradnici koji su mentori vjerojatnije će ukazati na radna mjesta ili vas preporučiti za radna mjesta jer će osjetiti da se od njih očekuje u toj ulozi.

7. Potražite mogućnosti za proširenje interakcija s potencijalnim mentorima izvan radnog mjesta. Ponudite im šalicu kave kako biste im pokupili mozak. Ako te počnu vidjeti kao prijatelja, vjerojatno će te više zagovarati. Budite oprezni sa stranom sebe koju otkrijete u tim neformalnijim postavkama. Na primjer, ne upuštajte se u to dodatno piće ili budite koketni. Možete biti prijateljski raspoloženi, ali i dalje profesionalni, a kao pripravnik važno je pogriješiti na strani profesionalizma.

8. Budite oportunisti o svom sudjelovanju u projektima. Obavijestite tko je pod pritiskom i treba pomoć i ponuditi pomoć. Ako vaš odjel ima kratkotrajno osoblje zbog novih potreba ili prometa, pokušajte se uključiti u te projekte. Volontirajte da ostanete kasno kako biste pomogli i okrenuli se prema projektima koji pružaju priliku da ovladate i dokumentirate vještine više razine.

Prije nastavka posavjetujte se sa svojim nadređenim kako bi se uvjerili da je zadovoljna s bilo kakvim uvertirama. Ako vam nije dodijeljeno dovoljno posla da biste bili zauzeti, pitajte svog šefa "što možete učiniti kako biste joj olakšali život."

9. Izrazite zahvalnost svima koji vam pomažu. Navedite rukom napisanu zahvalnicu svojim mentorima u nastajanju kada učine nešto da vam pomognu. Mogu ga staviti na svoj stol i biti ponosni što su bili od pomoći, i vjerojatno će tražiti druge mogućnosti da vam pomognu u budućnosti.

10. Nakon što radite nekoliko tjedana, pitajte svog nadređenog da li se možete nakratko sastati kako biste razgovarali o vašem napretku. Potražite redovite mogućnosti za to tijekom cijelog stažiranja. Na pola puta kroz vaše iskustvo, pitajte ih što bi bilo potrebno da se preselite u posao na puno radno vrijeme.

Budite spremni podijeliti ono što ste naučili, zašto biste bili zainteresirani i kako mislite da biste mogli dodati vrijednost tvrtki. Ako kod tog poslodavca nema apsolutno nikakvih mogućnosti ili ako mislite da bi neki drugi posao bolje odgovarao, pitajte kako vam može pomoći da osigurate vanjsko zapošljavanje. Spomenite da želite obaviti informativne razgovore sa stručnjacima na tom području i pozdravili bi bilo kakvo upoznavanje s njihovim kontaktima.

11. Razvijte svoj LinkedIn profil u potpunosti i povežite se sa što više zaposlenika u vašoj tvrtki. Ako prebacite pretraživanje na vanjske poslove, zamolite ih da ih upoznaju s kontaktima.

Evo što uključiti u svoj LinkedIn profil.

12. Vodite dnevnik svojih aktivnosti i zabilježite vremena kada imate dodanu vrijednost. Ovaj popis mini postignuća će biti koristan kada dođe vrijeme da pitate svog šefa za puno radno vrijeme. Ako već primate stipendiju ili neku drugu skromnu naknadu, ove informacije će vam biti korisne kada zatražite veću ili redovnu plaću.

Kada zatražite novu naknadu, uvijek biste trebali biti spremni dostaviti obrazloženje o tome zašto zaslužujete plaću. Najbolje vrijeme za traženje dodatne naknade je nakon postignuća ili kada je osoblje prepoznalo vaš doprinos. Primijetite raspoloženje vašeg nadređenog: postoji li doba dana ili tjedna kada se čini da je u pozitivnijem duhu ili manje ometena pritiscima svog posla? Ako je tako, to je vrijeme za pitati.

: Kako izvući najviše iz vašeg stažiranja Savjeti za pokretanje novog posla | Kako uspjeti u svoj prvi posao nakon koledža | Pregovaranje plaće u svoj prvi posao nakon koledža