Istraživanje o tome kako pogodnosti za rad i život poboljšavaju produktivnost

U ožujku 2009. CEB (formalno poznat kao korporativni izvršni odbor) objavljuje studiju koju je proveo o naknadama za radni život. Svi linkovi na ovu studiju su izbrisani, ali još uvijek postoji mnogo članaka o njemu (uključujući i ovaj). Evo što je bivša ekspertkinja radne mame Kathrine Lewis rekla o ovoj studiji:

Učinkovite naknade za rad i život potiču zaposlenike da rade više i obeshrabruju ih da napuste svoje radno mjesto, prema istraživanju korporativnog izvršnog odbora.

Suprotno konvencionalnoj mudrosti, muškarci i žene imaju slične poglede na beneficije radnog i životnog života, zaključio je odbor u anketi više od 50.000 globalnih radnika. Štoviše, zaposlenici zvijezda gotovo jednako vrijede ravnoteži između poslovnog i privatnog života kao i drugi zaposlenici i imaju slične sklonosti radu i životu.

U izvješću je utvrđeno da ljudi koji su zadovoljni svojim radom i životom imaju koristi

• Raditi 21 posto teže
• Ima 33 posto veće šanse da planiraju ostati u toj organizaciji

Postojeće pogodnosti za rad i život

Postojeće koristi za rad i život mogu biti bolje, navodi se u izvješću. Samo 16 posto zaposlenika zadovoljno je radom i životom u organizaciji. Gotovo trećina radnika skimpira na posao kako bi ispunila osobne obveze.

Većina ljudi čak i ne zna što im je dostupno. Manje od jedne trećine zaposlenika je upoznato s ponudom radnog života poslodavca. Naknade za rad i život mogu uključivati ​​dopuštenje za rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme te na licu mjesta ili subvencionirano čuvanje djece.

Od onih koji su svjesni, samo 25 posto kaže da te ponude odgovaraju njihovim željama. Više od polovice zaposlenika nikada ne koristi dostupne pogodnosti za rad i život.

Koje dobrobiti za posao i život žele zaposlenici?

Zaposlenici više vole rad i životni vijek koji im pomaže upravljati svojim radnim opterećenjem. Na primjer, vole fleksibilne radne rasporede, odgovarajući opseg posla i predvidljivo radno vrijeme.

Na pitanje o pet najpoželjnijih praksi poslodavaca,

• 63 posto zaposlenika uključilo je fleksibilan raspored rada
• 62 posto njih navelo je odgovarajuće radno opterećenje
• 13 posto bilo je prosjek za sve ostale radne prakse.

Preporuke za poslodavce

Tvrtke bi trebale poboljšati svoje naknade za rad i život te ih komunicirati zaposlenicima, navodi se u izvješću.

"Zaposlenici ne moraju nužno koristiti praksu radnog i poslovnog života kako bi generirali pozitivne rezultate za organizaciju", istaknuli su istraživači. "Svijest o radnom i životnom prijedlogu zapravo je nešto važnija od njezine potrošnje."

Najsnažniji čimbenici koji povećavaju svijest i korištenje naknada za rad i život su:

• Vidljivo koristi praksu radnog i poslovnog života
• Jasne smjernice za provedbu
• Kontrola zaposlenika

U izvješću se navodi da postoje značajne geografske razlike u preferencijama između posla i života.

Uredio ju je Elizabeth McGrory