Saznajte više o Holland Code

Hollandov kod je troslovni kod koji se sastoji od tri dominantne vrste pojedinca od šest mogućih izbora, prema teoriji koju je razvio dr. John Holland, psiholog.

Šest vrsta koje je identificirala dr. Holland kolektivno se nazivaju RIASEC, inicijali koji stoje za prvo slovo svakog od sljedećih tipova osobnosti: realističan, istraživački, umjetnički, društveni, poduzetnički i konvencionalan. Ako ste uzeli Inventar snažnog interesa, alat za samoocjenjivanje, vaš Holland Code je uključen u rezultate.

Ovaj kod bi mogao biti ključ ili barem jedan od ključeva za pronalaženje kompatibilne karijere. Prvo pogledajte teoriju iza ove naizgled tajanstvene kombinacije slova.

Teorija iza Kodeksa

Prema dr. Hollandu, interesi pojedinca i kako on ili ona pristupa životnim situacijama određuje njegov ili njezin tip. Budući da su ljudska bića višestrana, Holland je shvatio da se ne može svrstati u jednu kategoriju.

Većina ljudi spada u višestruke interesne kategorije. Svako slovo vašeg Holland Code predstavlja tri glavne vrste u kojima možete biti kategorizirani.

Dakle, sada kada znate što je Hollandov kod, možda se pitate kako bi to moglo imati bilo kakve veze s pronalaženjem kompatibilne karijere. Pa, postoji drugi dio teorije dr. Hollanda. Smatrao je da, osim što može klasificirati pojedince po tipovima ličnosti, zanimanja se mogu klasificirati na isti način. Drugim riječima, ako bi mogao klasificirati ljude i klasificirati zanimanja, onda bi mogao napraviti utakmice između njih dvoje.

Zvuči jednostavno, ali u stvarnosti, više je pronaći odgovarajuću karijeru nego jednostavno povezivanje tipova. Potpuna samoprocjena, koja će, među ostalim, vjerojatno uključivati ​​učenje vašeg Holland Codea, može vam pomoći u odabiru karijere ili barem osjetiti koje vrste poslova najbolje odgovaraju vašoj osobnosti.

Nakon što ste ga suzili na skupinu potencijalnih izbora karijere, možete temeljitije istraživati ​​zanimanja prije nego donesete odluku o tome što ćete nastaviti. Iako se određena karijera može činiti kao dobro uklapanje na temelju vaše osobnosti ili drugih karakteristika, postoje dodatne stvari koje treba razmotriti, uključujući količinu obuke koju ste spremni proći da biste se kvalificirali za posao.

Holland je razvio instrument za samoprocjenu pod nazivom Samo usmjereno pretraživanje koji koristi Hollandov kodeks. Možete ga uzeti online za relativno malu naknadu. O * Net Profiler Profiler, besplatni online alat koji je razvio O * Net za US Department of Labor, Employment and Training Administration, također se temelji na Hollandovoj teoriji. Kao što je ranije spomenuto, The Strong Interest Inventory također koristi Holland Codes.

Više o RIASEC-u: Šest vrsta

Sada pogledajte RIASEC. U nastavku slijedi definicija svake vrste zajedno s popisom nekih kompatibilnih zanimanja.

• Realističan R: Realna osoba preferira konkretne zadatke. Voli raditi sam ili s drugim stvarnim ljudima. Neke od karijera uključene u ovu kategoriju su inženjer, vodoinstalater, tehničar za audio i video opremu, kemičar, stomatolog, finišer namještaja i serviser željezničkih vozila.
• Istražni I: Netko tko je istraživač voli koristiti svoje apstraktne ili analitičke vještine kako bi shvatio stvari. On ili ona je "mislilac" koji nastoji dovršiti zadatke i često preferira samostalno. Riječ je o nekoliko istraživačkih zanimanja: sociolog, znanstvenik, psiholog i ekonomist.

• Umjetnički A: Umjetnički članovi našeg društva vole stvarati stvari i oni su maštoviti. Umjetnička zanimanja uključuju kreativnog pisca, izvođača (uključujući glumca, pjevača i plesača), fotografa i modnog dizajnera.
• Društveni S: Društvena osoba preferira interakciju s ljudima. On ili ona teže socijalnim problemima i žele pomoći drugima. Evo nekih društvenih zanimanja: dom zdravlja, pomoćnica medicinske sestre, RN, licencirana medicinska sestra, socijalni radnik, asistent radnog terapeuta ili pomoćnik, učitelj i svećenik.

• Poduzetni E: Oni koji su poduzetni, oslanjaju se na vodstvo. Oni su spremni na izazove i ekstrovertirani su. I oni mogu biti agresivni. Poduzetna zanimanja uključuju ugostitelje restorana ili hostese, maloprodaju, odvjetnika, izvršnog direktora, kuhara i kupca na veliko ili malo.
• Uobičajeno C: Netko tko je konvencionalan preferira strukturirane zadatke i teži detaljima. Često je konzervativan. To su neka konvencionalna zanimanja: računovođa, knjigovođa, aktuar, procjenitelj troškova, pomoćnik za ljudske resurse i službenik za zajmove.

izvori:

O * Neto. Moj sljedeći potez. Stvoren za US Department of Labor, Employment and Training Administration.

Zunker, Vernon G., i Norris, Debra S. Korištenje rezultata procjene za razvoj karijere, Pacific Grove, CA: izdavačka tvrtka Brooks / Cole. 1997.