Što je intervju za probir?

Pozvani ste na intervju za screening, ali niste sigurni što je intervju s projekcijom ili kako preživjeti. Intervju za probir je vrsta intervjua za posao koji se provodi kako bi se utvrdilo ima li podnositelj zahtjeva kvalifikacije potrebne za obavljanje posla za koji tvrtka zapošljava. Intervju pregleda obično je prvi intervju u procesu zapošljavanja.

U većini slučajeva, intervju za skrining uključuje kratak pregled vaše pozadine i popis pitanja osmišljenih kako bi se utvrdilo da li ste sposoban kandidat za to radno mjesto. Pitanja će se odnositi na vaše kvalifikacije, ali anketar može također znati vaše zahtjeve za plaću i dostupnost za rad.

Intervju praćenja može se provesti preko telefona ili osobno. U oba slučaja, rezultati intervjua će odrediti da li kandidat prelazi u sljedeći krug procesa intervjua.

Koja pitanja možete očekivati ​​tijekom intervjua za probir?

Očekujte vrlo funkcionalna pitanja tijekom intervjua. Često, u ovoj fazi, anketar je voditelj zapošljavanja ili zapošljavanja, a ne stvarni menadžer za ovu poziciju. Cilj anketara je izraditi uži izbor odgovarajućih kandidata, koji će zatim nastaviti na sljedeći intervju.

Anketari žele vidjeti imate li potrebne vještine za radno mjesto i ako se očekivanja vaše plaće podudaraju s proračunom dodijeljenim za tu ulogu.

Tipična pitanja tijekom intervjua uključuju:

• "Reci mi o sebi."
• "Opišite povijest rada."
• "Koje su vaše plaće?"
• "Zašto ste zainteresirani za ovaj posao?"
• Specifična pitanja temeljena na vještini: na primjer, “Jeste li radili na uvođenju biltena?” Ili “Imate li iskustva u postavljanju uspješnih prodajnih izloga?” Pitanja su zasnovana na vještinama.

Savjeti za uspješno ispitivanje intervjua

Dok se pripremate za intervju s pregledom, imajte na umu da vaš intervjuer najvjerojatnije razgovara s mnogim ljudima za tu poziciju.

Istaknite se time da jasno stavite do znanja da su vaše kvalifikacije odlična za poziciju.

Zapamtite da je vaš cilj doći do drugog kruga intervjua. Evo nekoliko savjeta koje treba imati na umu dok se pripremate za intervju:

1. Pregledajte opis posla: Opis radnog mjesta je varalica za želje i potrebe tvrtke u kandidatu. Pregledajte željene kvalifikacije, kao i glavne odgovornosti uključene u tu ulogu. Iako ne morate duboko roniti, istraživanje tvrtke može vam pomoći bolje razumjeti potrebe i kulturu tvrtke.
2. Izračunajte svaku riječ:Intervjui za skrining su često kratki, stoga nastoje pružiti najvažnije informacije, umjesto da budu iscrpni u odgovorima. Ne morate recitirati svaki zadatak koji ste obavili na prethodnim poslovima, samo najrelevantnije. To je mjesto gdje pregled opisa posla dolazi u ruci, jer pruža naznake o tome što naglasiti u vašim odgovorima. Usredotočite se na svoje vještine koje odgovaraju zahtjevima navedenim u oglasu za posao.

1. Pregledajte savjete za razgovor putem telefona: Ako je vaš razgovor na telefonu, prije toga pročitajte savjete za telefonski razgovor. Pronađite mirno mjesto za razgovor s anketarima i smanjite ometanja. Važno je biti u stanju usredotočiti se na razgovor, a ne na ono što se događa oko vas. Isto vrijedi i za videopoziv na softverskom programu kao što je Skype - pronađite mirno mjesto i provjerite osvjetljenje i pozicioniranje vaše web kamere, tako da možete napraviti dobar vizualni prvi dojam.
2. Upoznajte svoj životopis. Vaš životopis može imati odgovore na mnoga pitanja koja ćete postaviti. Budite strpljivi ako vam se čini da vaš intervjuer nije pročitao - on ili ona možda intervjuira mnoge ljude i ne mora nužno pamtiti pojedinosti o svakom kandidatu. Budite spremni sa sažetim opisima vaših prethodnih poslova i priča koje dokazuju vaše sposobnosti.

1. Budite ravno-naprijed: Zapamtite, anketar razvrstava kandidate u dvije hrpe s intervjuima za skrining. Želiš završiti u gomili kandidata koji prelaze na sljedeći krug. Olakšajte ga tako što ćete na pravi način pružiti informacije koje su potrebne ispitivaču. Stvaranje osobne veze nešto je manje važno u ovoj fazi procesa zapošljavanja.
2. Nastavite s zahvalnicom: Kao i kod bilo koje točke kontakta između vas i tvrtke, želite priznati vaše poštovanje za vrijeme. Koristite svoju zahvalnicu da podsjetite anketara na vaše kvalifikacije i na vaš entuzijazam za poziciju. Budući da je ovo prvi krug intervjua i poslodavac može donositi odluke na drugom intervjuu brzo, pošaljite email poruku zahvalnice što je prije moguće.