Duhovi kandidati za posao mogu uništiti vaš ugled

Jeste li ikada otišli na razgovor za posao, a zatim niste čuli ništa od upravitelja za zapošljavanje ili menadžera za zapošljavanje čak i nakon što ste poslali e-poštu ili ostavili govornu poštu? To se naziva ghosting i dok je termin nastao u osobnim odnosima (idete na spoj, a zatim ga više nikada ne čujete), to se događa u zapošljavanju cijelo vrijeme.

Dugi niz godina, duhovi su bili nešto što su regrut i menadžeri za zapošljavanje učinili kandidatima za posao. Kada je stopa nezaposlenosti bila visoka, oni nisu vidjeli ništavilo za duhove: nove, kvalificirane kandidate bilo je lako pronaći, zaposliti i zaposliti.

Učinak duhovnih potencijalnih zaposlenika

U 2018. godini, međutim, stopa nezaposlenosti je niža nego što je bila već dugo vremena, a kandidati i zaposlenici su okrenuli tablice poslodavcima. Chip Cutter, glavni urednik u LinkedInu, primijetio je da kandidati ne vraćaju pozive poslodavaca, a ljudi su se počeli jednostavno pojavljivati ​​na poslu, a ne davati dva tjedna.

Turnabout je ipak fer igra. Zašto bi kandidati trebali postupati s regrutima i voditeljima zapošljavanja s poštovanjem kad god se s njima ne postupa s poštovanjem godinama? Pa, poslodavci i kandidati bi se trebali odnositi međusobno s poštovanjem.

Mnogi regruti uče na teži način da su njihove godine pretpostavljanja da će kandidati uvijek biti na raspolaganju i da su tražitelji posla sada nadjačani. Ali osim ove “osvete”, kako duhovi utječu na regrutiranje zaposlenika?

Zaposleni kao stručnjaci za odnose s javnošću

Ovo može izgledati smiješno - regrutari ipak ne razgovaraju s novinarima i ne pokušavaju dobiti članke iz časopisa o tvrtki, pa zašto se onda moraju brinuti o odnosima s javnošću?

Razmisli o tome. S kojima se regrut provode dobar dio svog vremena govori? Ne-zaposlenici, zar ne? Većina tih ljudi nikada neće postati zaposlenici. To je samo priroda za zapošljavanje.

Ako se kandidate za duhove i loše tretirate, oni će razgovarati sa svojim prijateljima, a vi ćete izgubiti buduće kandidate i buduće klijente. Brinete se o ulogama usluga korisnicima, ali zanemarite utjecaj koji duhovnik može imati na rast tvrtke. Loša reputacija je loša reputacija - nakon što je stečena, teško je prevladati loš ugled kod budućih zaposlenika.

Smanjeni naftovod za podnositelje zahtjeva za posao

Svatko tko se prijavi za posao smatra da su na neki način kvalificirani za taj posao. Ponekad, to se proteže maštu, kao što ljudi šalju svoje biografije na posao postove s jednim podudaranjem ključne riječi. No, često su kandidati dobre utakmice. I svatko tko dođe na razgovor je dovoljno dobar, zar ne?

Sigurno ne unajmljujete sve s kojima razgovarate, ali to ne znači da su svi ti ljudi zauvijek loši za vašu tvrtku. Mnogi od njih bili bi izvrsni za drugu poziciju ili čak za istu poziciju u nekoliko godina. Dobar recruiter ne samo objavljuje oglase, nego uči ljude u industriji i vodi cjevovod kako bi se, kada se posao otvori, može brzo popuniti.

Ako loše postupate s potencijalnim zaposlenicima, u biti ste ih izbacili iz popisa kandidata. Naravno, možete ih kontaktirati 18 mjeseci od sada, ali oni će se sjetiti da su došli na tri različita kruga intervjua, a onda se nikada nisu čuli - kao recruiter, vi ste ih ostavili. Tko želi ponovno proći kroz to?

Smanjenje internih preporuka

Jedan od najboljih izvora za posao kandidata je vaš trenutni zaposlenici. Oni su stručnjaci u svojim područjima i obično znaju druge ljude koji rade ono što rade. Ali, ako upućuju svoje prijatelje i kolege, koji onda odu na razgovor, a onda se više nikad ne čuju, kažu trenutnim zaposlenicima o tome što ste učinili.

Vaši zaposlenici ne planiraju zauvijek raditi za vašu tvrtku. Oni moraju zadržati svoj ugled na svom području. Neće je upropastiti dovodeći ljude koji će tada dobiti loš tretman. Umjesto toga, tiho će prestati preporučivati ​​ljude za pozicije unutar tvrtke.

Zašto se Duhovi događaju

Nitko nema vremena. Svaki zaposlenik je zauzet. No, tretiranje kandidata uljudno i povratak onima koji su razgovarali je ispravna stvar, i to će vam uštedjeti vrijeme na duge staze. Povećat ćete svoj pozitivni ugled, izgraditi potencijalne zaposlenike i primiti preporuke trenutnih zaposlenika.

Nedostatak tih stvari koštat će vas puno više vremena nego da Vaš ATS pošalje e-poštu svim kandidatima rekavši: "Hvala vam puno na razgovoru, međutim, odlučili smo ići u drugom smjeru. Imajte na umu uloge za koje se kvalificirate u budućnosti."

Odnosite se prema ljudima s poštovanjem i profesionalnošću jer je to moralno i etičko ponašanje. I to ne šteti da će vaše poslovanje imati koristi i od budućih zaposlenika koji pristižu na vaša vrata. Istovremeno ćete zadržati i njegovati svoje sadašnje zaposlenike koji se osjećaju kao da se prema njima i njihovim kontaktima ponašaju s poštovanjem.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna književnica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zaposlila, otpustila, upravljala brojevima i dvostruko provjerila s odvjetnicima.