Primjeri intervjuiranih pitanja vezanih uz iskustvo u kaznenom pravosuđu

01 Recite nam što ste učinili da se pripremite za ovaj posao

Ovo pitanje pruža vam veliku priliku da pokažete koliko ozbiljno prihvatate posao i koliko ste doista posvećeni polju na kojem pokušavate provaliti.

Vaš potencijalni poslodavac traži od vas da razgovarate ne samo o vašem obrazovanju, već io iskustvima koja vas čine pravom osobom za taj posao.

02 Razgovor o sukobu Imali ste sa suradnikom

Svrha ovog pitanja je vidjeti kako se nosite s međuljudskim sukobima. Ono što poslodavci traže je slika koraka koje biste poduzeli kako biste riješili problem s suradnikom na pristojan, profesionalan i odgovarajući način na radnom mjestu.

Da biste odgovorili na ovo pitanje, htjet ćete pružiti pozadinu o tome u čemu je problem, zašto je to problem, što ste učinili da biste riješili problem i koji je konačni ishod.

03 Razgovarajte o vremenu kada ste donijeli čvrstu etičku odluku

Više od većine drugih profesija, kaznenog pravosuđa i kriminoloških karijera zahtijevaju visok standard etičkog ponašanja. Ovo pitanje pomaže poslodavcima da dobiju uvid u vrste pitanja koje vidite kao potencijalne etičke dileme i kako im pristupate.

Naposljetku, poslodavci žele vidjeti da možete prepoznati pravo od pogrešnog i da ćete postupati u skladu s tim.

Objasnite problem i kako ste mu pristupili. Budite sigurni da uključite da li ili ne biste učinili bilo što drugačije ako biste to morali ponoviti.

04 Opišite složeni problem koji ste morali riješiti

U ovom pitanju vaši potencijalni poslodavci traže uvid u to kako reagirate kada se suočite s teškim zadatkom ili zadatkom. Kada odgovarate na ovo pitanje, raspravite o tome što je bio zadatak i što ga je otežalo.

Budite sigurni da ste detaljno opisali korake koje ste poduzeli da biste obavili posao i kako ste odredili prioritet tih koraka. Konačno, razgovarajte o tome kako je sve ispalo i što ste naučili tijekom procesa.

05 Opišite radni proces koji nije išao po planu

Ovo pitanje je osmišljeno kako bi se vidjelo kako reagirate - i nadamo se nadvladati - nedaće. Poslodavci žele znati da možete mijenjati brzinu i pregrupirati se ako je potrebno, te da možete prepoznati kada nešto ne radi.

Kada odgovorite na ovo pitanje, želite razgovarati o zadatku koji ste pokušavali obaviti, o procesu koji ste koristili, zašto nije uspio, kako ste prepoznali da nije funkcionirao i koje ste korake poduzeli za rješavanje problema problem.

Svakako obavijestite anketara da li je vaš novi plan radio ili ne, a ako ne, što biste mogli učiniti drugačije u budućnosti.

06 Opišite svoje neslaganje s nadzornikom

Evo, vaš poslodavac želi znati kako reagirate kada vam se ne sviđa ono što vas traži vaš šef - ili vaš lanac zapovijedanja.

Ne brinite; poslodavci obično neće smetati ako se ne slažete s nadređenim. Ono što žele vidjeti je kako ste se nosili s tim neslaganjem.

U idealnom slučaju, izrazili ste svoju zabrinutost privatno i s poštovanjem svom nadređenom i podržali konačnu odluku.

Budite sigurni da artikulirate svoj razlog neslaganja, što ste učinili kako biste bolje razumjeli razlog te politike i koja alternativna rješenja ste možda ponudili.