Trebate li se prijaviti za posao kada je navedena plaća niska?

Što možete učiniti kada se prijavljujete za posao s navedenim rasponom plaća za koje mislite da nije dovoljno? Trebate li se prijaviti za radno mjesto i nadati se najboljem, ili se ne zamarati i preći na sljedeći posao?

Nažalost, u ovoj vrsti scenarija često nemate mnogo opcija, iako ćete možda moći dogovoriti bolju plaću. To je zato što ako tvrtka ima te informacije navedene u oglasu za posao, to vjerojatno nije slučajno odabran raspon i nije vjerojatno da mogu ići više od onoga što je navedeno.

Savjeti za podnošenje zahtjeva za posao kada je navedena plaća preniska

U većini organizacija koje raspoređuju plaće, odbori ocjenjuju svaku poziciju, dodjeljujući joj razinu posla s pripadajućim rasponom plaća koji se temelji na obrazovnim zahtjevima, vještinama i odgovornostima. Ova se procjena provodi prije objavljivanja pozicije.

Ako posao ima raspon plaća koji je daleko ispod vaših zahtjeva, to može biti savjet da to nije pravi posao za vas i da je možda najbolje krenuti dalje. Međutim, ako je raspon plaća blizu onoga što tražite, možda je moguće pregovarati čak i ako želite iznos veći od gornjeg raspona.

Kada želite više novca nego popisani raspon

Postoji svibanj biti neki wiggle soba dobiti ponudu na višem kraju raspona, ali bilo bi vrlo sumnjivo da bilo koji kandidat će dobiti više od vrhunac, jer to bi zahtijevalo posao biti reevaluated.

Međutim, raspon plaća za zapošljavanje ne mora biti isti kao stvarni raspon plaća za zaposlenike na tom radnom mjestu. Dakle, ako ste bili angažirani na vrhu ljestvice, možda će uskoro biti mjesta za povećanje.

Kada treba spomenuti plaću i kako pregovarati

Ako plaća nije ono što ste očekivali za radno mjesto, nije dobra ideja prikazivati ​​je kao problem dok ne dobijete čvrstu ponudu za posao. Vi svibanj smanjiti svoje šanse za dobivanje ponude za posao, ako zapošljavanje menadžer zna unaprijed da želite više novca nego što tvrtka nudi.

Umjesto toga, moglo bi se reći da su vaši zahtjevi za plaću fleksibilni, a ne reći ništa o niskom rasponu, jer će tvrtka vjerojatno imati mnogo drugih kandidata ako vas ne zanima. Osim toga, voditelj zapošljavanja vjerojatno zna da mora raditi s određenim rasponom i morat će pronaći nekoga tko će ga prihvatiti.

Međutim, kada dođete do točke u kojoj imate ponudu za posao, možete spomenuti da ste ostvarivali veću stopu za istovjetan posao i pitali postoji li mogućnost fleksibilnosti u plaći - bilo sada ili u budućnosti.

Iako vam tvrtka možda neće moći dati više novca na datum početka, to bi moglo otvoriti razgovor o tome kako tvrtka nudi česte bonuse na kraju godine ili povišice nakon pregleda uspješnosti.

Također možete napraviti istraživanje plaća o industriji i položaju. Da li se asortiman koji je tvrtka navela čini pravednim? Ako to odražava tržišnu stopu na tom području, možda nećete imati mnogo mogućnosti. Ali ako možete pokazati da uporediva radna mjesta stalno nude veću plaću, moguće je da ćete moći uvjeriti tvrtku da preispita raspon plaća.

Ako pokušate pregovarati, najbolje je ostati blizu objavljenog raspona. Ako tvrtka kaže da je raspon plaća od 25.000 do 30.000 dolara godišnje, a vi tražite 50.000 dolara, to je dvostruko niže stope, i dobit ćete čvrsto "ne".

Ne samo da nije vjerojatno da ćete dobiti taj iznos, nego je i toliko visok u usporedbi s objavljenim rasponom da tvrtka vjerojatno neće htjeti sudjelovati u pregovorima. Međutim, molba za $ 35000, pogotovo ako možete ukazati na da se ono što druge tvrtke platiti, ili pružiti dovoljno dokaza zašto ste vrijedan dodatni novac, može biti više razumno pitati.