Životno osiguranje dodaje vrijednost za poslodavca koje ostvaruje

Životno osiguranje je naknada zaposlenicima koju često nude poslodavci. Životno osiguranje je polica osiguranja koja osigurava, u zamjenu za mjesečna, kvartalna ili godišnja plaćanja premija, paušalnu svotu novca za određenog korisnika zaposlenika koji umre.

Životno osiguranje označava poslodavca kao poslodavca po izboru kada poželjni kandidati odaberu posao. To je jedan od sveobuhvatnih prednosti koje zaposlenici traže kada traži posao i izaberu poslodavca. Osobito zaposlenici s obiteljima vole sigurnost sigurnosne mreže koju osigurava životno osiguranje.

Životno osiguranje pruža mir za zaposlenika koji je zabrinut kako će njegova ili njezina obitelj, ili nasljednici, biti financijski isplativa u slučaju njegove ili njezine smrti. Životno osiguranje osigurava određeni financijski jastuk za preživjele zaposlenike ako smrt zaposlenika nije zbog njegove krivnje.

Na primjer, nositelji životnog osiguranja općenito isključuju neke smrtne slučajeve, uključujući smrt samoubojstvom, građanske nemire ili nerede, smrt tijekom vojne službe i druge događaje koji se razlikuju od politike do politike.

Životno osiguranje se kupuje kroz široku paletu mogućnosti.

Pojam životno osiguranje

Uobičajeno je da se radi o osiguranju života u kojemu osiguranik ili njegov poslodavac plaća mjesečnu, tromjesečnu ili godišnju naknadu za navedeni iznos osiguranja. Nijedna investicija ili novčana vrijednost ne akumulira se ili se nagomilava u računu osiguranja, ali račun isplaćuje osiguranu vrijednost pri smrti zaposlenika.

Neki pojmovi o osiguranju života imaju vremensko ograničenje. Drugi povećavaju svoju premijsku naknadu godišnje kao zaposlenik stariji. Druge politike imaju isteka datuma kao što su u dobi od 70. mnogi financijski savjetnici preporučuju pojam životnog osiguranja kao i većina drugih opcija osiguranja cijene više i uključivati ​​ulaganja komponenta koja muddies vode.

Stalne police životnog osiguranja koje tijekom vremena stvaraju novčanu vrijednost u politici dostupne su i skuplje. Stariji sudionici plaćaju znatnu premiju u zamjenu za povlastice jer vrijeme nije dostupno za povećanje novčane vrijednosti polise.

Vrste trajnog životnog osiguranja

Najčešći oblici stalnog životnog osiguranja su cijeli život, promjenjivi život i univerzalni život.

• Osiguranje cijelog života Osiguranje koje kupite kao investiciju jer akumulira novac koji možete povući ako imate hitnu situaciju. Cijelo životno osiguranje pokriva vas cijeli život sve dok plaćate premiju. Također možete unovčiti svoju politiku prije nego što umrete i to bi uzrokovalo da vas politika prekine ili više ne pokriva u slučaju smrti. Većina investitora te politike smatra lošom investicijom. Unatoč činjenici da ih možete unovčiti, njihova je stopa povrata obično mala.

• Varijabilno životno osiguranje daje novac vašim korisnicima kada umrete. Ono što ga čini varijabilnim je to što vam omogućuje da dio premije koju plaćate rasporedite na poseban račun koji se sastoji od različitih investicijskih fondova koje osigurava osiguravajuće društvo. To može uključivati ​​dionički fond, račun tržišta novca i / ili obveznički fond. Oni se razlikuju od čitavog života u tome što njihova vrijednost varira na temelju vaših ulaganja s obično minimalnim zajamčenim osiguravajućim društvom.
• Univerzalno životno osiguranje ima komponentu štednje koja raste na osnovi odgođenog poreza. Dio premije osiguravajuće društvo ulaže u obveznice, hipoteke i fondove tržišta novca. Stopa povrata investicije pripisuje se vašoj politici na osnovi poreza. Zajamčena minimalna kamatna stopa koju daje politika, koja je obično oko 4%, znači da, bez obzira na to kako investicije tvrtke izvode, zajamčena vam je minimalna zarada na svoj novac.

Životno osiguranje je cijenjena korist za zaposlenike. Traže se nakon što zaposlenici očekuju životno osiguranje kao sastavni dio sveobuhvatnog paketa naknada zaposlenicima.