• 2024-11-23

Kako podnijeti žalbu na temelju članka 138. UCMJ

Armed Forces on Parade (Service Songs of the U.S. Armed Forces)

Armed Forces on Parade (Service Songs of the U.S. Armed Forces)

Sadržaj:

Anonim

Članak 138. jedno je od najsnažnijih prava prema Jedinstvenom kodeksu vojnog pravosuđa (UCMJ), ali to je jedno od najmanje poznatih prava i najmanje koristi od strane vojnog osoblja. U skladu s člankom 138. UCMJ-a, "svaki pripadnik oružanih snaga koji vjeruje da je (ili je) povrijeđen od njegovog (ili njenog) zapovjednika" može zatražiti zadovoljštinu. Ako je takva naknada odbijena, može se podnijeti prigovor, a nadređeni službenik mora "ispitati prigovor".

Članak 138 Jedinstvenog vojnog pravosudnog pravosuđa (UCMJ) daje svakom pripadniku Oružanih snaga pravo da se žali da je njegov ili njezin zapovjednik bio povrijeđen. Pravo se proteže i na one koji su podložni UCMJ-u o neaktivnoj dužnosti za obuku.

Pitanja koja su primjerena prema članku 138. uključuju diskrecijska prava ili propuste zapovjednika koji štetno utječu na člana i koji su:

  • U kršenju zakona ili propisa
  • Iza legitimne vlasti tog zapovjednika
  • Proizvoljno, hirovito ili zlouporaba diskrecije
  • Jasno nepošteno (npr. Selektivna primjena standarda)

Postupci za podnošenje žalbe

U roku od 90 dana (180 dana za ratno zrakoplovstvo) o navodnoj pogrešci, član podnosi svoju pritužbu u pisanom obliku, zajedno s dokazima, zapovjedniku za koji se tvrdi da je počinio krivo. Ne postoji posebna pisana forma za pritužbu iz članka 138., ali ona bi trebala biti u normalnom vojnom formatu pisma i trebala bi jasno navesti da se radi o pritužbi prema odredbama članka 138. Jedinstvenog kodeksa vojnog pravosuđa.

  • Zapovjednik koji primi pritužbu mora odmah obavijestiti podnositelja pritužbe u pisanom obliku da li je zahtjev za obeštećenje odobren ili odbijen.
  • U odgovoru se mora navesti osnova za odbijanje zatražene olakšice.
  • Zapovjednik može razmotriti dodatne dokaze i mora priložiti kopiju dodatnih dokaza u spis.

Ako zapovjednik odbije odobriti traženu pomoć, član može podnijeti pritužbu, zajedno s odgovorom zapovjednika, bilo kojem nadređenom službeniku koji ima mandat da proslijedi pritužbu službeniku koji provodi Opće sudsko-borbeno tijelo (GCMCA). na koga se žalio. Službenik može priložiti dodatne odgovarajuće dokumentirane dokaze i komentirati dostupnost svjedoka ili dokaza, ali ne smije komentirati osnovanost prigovora.

Posebna napomena: Članak 138 jasno navodi da se pritužbe mogu uputiti bilo kojem nadređenom službeniku. Međutim, samo propisi ratnog zrakoplovstva omogućuju pritužitelju da zaobiđe svoj zapovjedni lanac prilikom podnošenja pritužbe. Vojska zahtijeva da se pritužba podnese "neposrednom nadređenom časniku pritužiteljice". Žalba u mornarici ili mornarici mora se podnijeti "putem zapovjednog lanca, uključujući i tuženika". Prije dolaska do općeg nadležnog organa za vođenje vojnog roka, službenik za posredovanje "kome se prosljeđuje pritužba" može "komentirati osnovanost pritužbe, dodati odgovarajući dokazni materijal u spis, a ako je ovlašten to učiniti, odobriti će naknadu štete". U zrakoplovstvu, podnositelj pritužbe može "podnijeti zahtjev izravno ili preko bilo kojeg nadređenog službenika" nadležnom organu za vođenje vojnog suda.

Odgovornosti GCMCA-a

  • Provesti ili usmjeriti daljnje istraživanje predmeta, prema potrebi.
  • Obavijestiti podnositelja pritužbe, u pisanom obliku, o poduzetim radnjama u vezi s pritužbom i razlozima za takvu radnju.
  • Podnositi pritužiteljicu na odgovarajuće kanale koji postoje posebno za rješavanje navodnih pogrešaka (tj. Izvješća o učinku, suspenzija zbog statusa letenja, procjena materijalne odgovornosti). Ovo upućivanje čini konačnu radnju.
  • Zadržite dvije potpune kopije spisa i vratite izvornike pritužitelju.
  • Nakon poduzimanja konačne radnje, proslijedite kopiju cijelog dosjea tajniku službe (tj. Tajniku vojske, tajniku zrakoplovstva, itd.) Radi konačnog odobrenja / raspolaganja.
  • GCMCA je zabranjeno delegirati svoje odgovornosti za postupanje po pritužbama podnesenim u skladu s člankom 138.

Pitanja izvan opsega žalbenog postupka iz članka 138. t

  • Djela ili propusti koji su utjecali na člana koji nije započeo ili potvrdio zapovjednik
  • Disciplinske mjere u UCMJ-u, uključujući i sudsku kaznu iz članka 15. (međutim, odgoda pritvora nakon suđenja u okviru je članka 138.)
  • Radnje koje su pokrenute protiv članice u slučaju kada vladajuća direktiva zahtijeva konačnu radnju Ureda tajnika Službe
  • Prigovori protiv GCMCA vezani uz rješavanje prigovora iz članka 138. (osim navoda da GCMCA nije proslijedila kopiju spisa tajniku službe)
  • Žalbe koje traže disciplinski postupak protiv drugog
  • Situacije u kojima postoje postupci koji pružaju "pojedinačnu obavijest o radnji, pravo na pobijanje ili saslušanje" i "reviziju od strane nadređenog tijela ovlaštenog službenika". (To uključuje većinu upravnih odbora)

Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.