Intervju Pitanja o vašoj emocionalnoj inteligenciji

Tijekom intervjua, anketari su sve češće počeli procjenjivati ​​kandidatovu emocionalnu inteligenciju (EI), sposobnost razumijevanja vlastitih emocija i emocija drugih.

Ponekad ispitivači procjenjuju emocionalnu inteligenciju putem pisanih, psiholoških testova. U drugim slučajevima, anketari jednostavno postavljaju određena pitanja za procjenu EI.

Što je emocionalna inteligencija?

Emocionalna inteligencija (EI) je sposobnost pojedinca da razumije svoje emocije i emocije drugih.

Testiranje kandidata za posao za njihovu emocionalnu inteligenciju (u obliku psiholoških testova) danas je sve veći trend zapošljavanja, gdje mnoga radna okruženja zahtijevaju učinkovit timski rad kako bi se zadovoljili projektni zahtjevi ili ciljevi usluga.

Ako radnik ima visoku emocionalnu inteligenciju, vjerojatnije je da će moći izraziti svoje emocije zdravo i razumjeti emocije onih s kojima surađuje, čime se povećavaju radni odnosi i radni učinak.

Kako se nosite i odnose s drugima

Intervjuska pitanja koja procjenjuju emocionalnu inteligenciju imaju tendenciju da se usredotoče na način na koji se sugovornik upravlja i upravlja odnosima s drugima.

Pitanja koja se postavljaju često su pitanja ponašanja, što znači da od ispitanika zahtijevaju da objasne kako je on ili ona postupio u prošloj situaciji vezanoj uz zaposlenje. U nastavku su navedeni neki primjeri tipičnih pitanja intervjua.

Uzorci

• Koja je tvoja slabost? Kako nadvladati tu slabost?
• Što vas motivira da radite svoj posao?
• Opišite stresnu radnu situaciju koju ste imali. Kako ste riješili tu situaciju?
• Koje su vas dvije stvari koje vas ljutiti ili frustriraju na poslu? Što radite kada se naljutite ili frustrirate na poslu?
• Recite mi o vremenu kada ste primili povratnu informaciju o svojoj izvedbi, a vi se ne slažete s povratnim informacijama. Kako ste se nosili sa situacijom?
• Pričaj mi o neuspjehu na poslu. Kako ste se nosili s tim?

• Opišite vrijeme kada ste napravili veliku pogrešku na poslu. Kako ste se nosili sa situacijom?
• Recite mi o vremenu kad ste morali odjednom obrađivati ​​više radnih zadataka. Kako ste se osjećali? Kako ste se nosili sa situacijom?
• Recite mi o vremenu kada ste preuzeli zadatak na poslu koji vam je bio nov. Kako ste se osjećali?
• Kako biste se nosili s kolegom koji dosljedno ne povlači težinu na grupnim zadacima?
• Kako vaše kolege imaju koristi od rada s vama?
• Recite mi nešto o vremenu kada ste učinili ili rekli nešto što je pozitivno utjecalo na zaposlenika, suradnika ili klijenta.

• Jeste li ikada primijetili da je netko na poslu imao loš dan? Kako si znao? Što si učinio?
• Recite mi o vremenu kad ste imali spor s kolegom. Što ste učinili da se pozabavite situacijom?
• Opišite vrijeme kada vam je kolega došao s problemom. Kako ste reagirali?
• Recite mi o vremenu kada vam je razumijevanje nečije perspektive pomoglo da ostvarite zadatak ili riješite problem.
• Reci mi o vremenu kad si motivirao nekoga da izvrši zadatak. Kako ste ga motivirali?

• Zašto je važno razviti odnos sa svojim kolegama?
• Kako graditi odnos s kolegama?

Više intervju pitanja i odgovora

Najbolji način za asa intervju za posao je predvidjeti teško intervju pitanja koja svibanj nastati prije nego što čak i hoda u sobu. Iako pitanja o vašoj emocionalnoj inteligenciji mogu biti izazovna, druga pitanja mogu biti jednako nezgodna, ovisno o vašim individualnim snagama i radnom iskustvu (ili nedostatku istog).

Mogu vam se postavljati pitanja o kojima niste razmišljali, kao što su: "Gdje biste željeli biti u svojoj karijeri u pet godina?" mudro je prakticirati svoje odgovore na potencijalna pitanja intervjua, kao i shvatiti da postoje određena pitanja za intervju koje poslodavci ne bi trebali pitati. Jedna od najboljih tehnika je zamoliti prijatelja da odigra ulogu vašeg anketara, tako da možete prakticirati ova uobičajena pitanja i odgovore na intervju.