Kako stvoriti Rock Solid Workplace Support System

Kada se vratite s rodiljnog dopusta, trebat će vam pomoć. To je zaista izazov da sve učinite sami. Ono što vam je potrebno na poslu, kao kod kuće, je sustav podrške na koji možete računati.

Sustav podrške na radnom mjestu sastoji se uglavnom od ljudi unutar vaše tvrtke na koje možete računati kako za osobnu tako i za profesionalnu podršku. To može uključivati ​​i ljude izvan vaše organizacije koji vam mogu dati drugačiju perspektivu od različite radne kulture. Ti ljudi znaju vaše prednosti i slabosti, žele vidjeti kako ste uspjeli, dobri su slušatelji i pokupit ćete telefon kada nazovete.

Kod kuće raste sustav podrške kako biste pomogli u novim odgovornostima. Evo kako stvoriti solidan tim za podršku na radnom mjestu koji će vam pomoći pri prelasku na radno majčinstvo.

Prepoznajte da se mnogo promijenilo, uključujući i vas

Ako imate 12 tjedana porodiljskog dopusta, mnoge stvari su se promijenile u jednom poslovnom tromjesečju.Koja su se pravila promijenila i mogu utjecati na vaš rad? Tko je primio promociju ili promijenio pozicije na koje se morate prilagoditi? Koje su nove proizvode i usluge uvedene da bi se ubrzao?

Također, primijetite kako ste se promijenili. Iako se vaš položaj možda nije promijenio, kako ćete poslovati. Jedan od vaših prioriteta je briga za svoju obitelj koja može utjecati na vaše donošenje odluka. Prije bebe, možda ste radili brzim tempom. Sada kada ste lišeni sna i možda pumpajući na poslu, vaš tempo će se promijeniti. Sustav podrške na radnom mjestu podržat će "novog vas", prihvatiti vaš novi tempo i pomoći vam da ga prihvatite.

Upoznajte se s novim

Bilo da se vraćate s prvog ili drugog porodiljskog odsustva, možete se osjećati izgubljeno i usamljeno sa svojim problemima. Uključivanje majčinstva u posao nije šala! Tu je nova normalna stvar koju trebate otkriti s novim granicama koje ćete pogoditi. Prije nego počnete graditi svoj sustav podrške, izvedite malo otkrića.

Vjerojatno cijenite kvalitetno provedeno vrijeme s obitelji, dobro upravljanje vremenom i učinkovit radni proces. Dobrodošli u radno majčinstvo! Želiš naporno raditi i tako se osjećaš dobro u žurbi kući svojoj obitelji. No, osim toga, što vam je sada važno da ste radna majka? Upoznajte svoje potrebe i želje kako biste bili jasni kada ste se obratili drugima na poslu.

Poduzmite akciju na svojim najvećim borbama

Koristite 5W, tko, što, gdje, kada i zašto, za stvaranje, izgradnju i razvoj sustava podrške na radnom mjestu. Tko želite li uključiti u svoj tim za podršku? Želite odabrati ljude koji su vam pomogli u prošlosti, koji žele vidjeti kako uspijete na poslu i kod kuće, i dobro vas razumijem, posebno "nove" vas.

Što trebate li pomoć? Za koja ste područja slabi ili nemate vremena? Što klijenti više ne rade s vama? Koje zadatke stvarno želite delegirati?

Gdje trebaš li pomoć? Je li to na nekom drugom mjestu? Je li putovanje koje ne želite nastaviti? Trebate li se negdje naći na ručku kako biste razgovarali o povratku s porodiljskog dopusta?

Kada trebate li vaš tim za podršku da uđe? Postoji li doba dana, mjeseca ili godine koje bi vam najviše trebale? Imate li pristup timskom kalendaru kako biste mogli vidjeti tko može pomoći i kada?

Iskoristite svoje snage da se vratite

Prijateljstvo je dvosmjerna ulica. To vrijedi i za prijateljstvo na poslu. Ljudi će vam dati ako ste spremni dati natrag. Najlakši način da se vratite je pomoć u stvarima u kojima ste jaki. Je li vam lako smiriti otežanog klijenta? Ponudite zahtjevan konferencijski poziv. Je li za vas šetnja prezentacijom o vašoj tvrtki? Zatim ponudite svoje prezentacijske usluge! Budite spremni ponuditi bilo koju od svojih prednosti kada dopirete do sustava podrške na radnom mjestu.

Također biti na vidikovcu da iznenadite ljude sa vašom pomoći kada oni je najpotrebnija. Nakon što se vratite i trčite nakon porodiljskog dopusta, možete postati radna majka na koju drugi gledaju. Budite dostupni i otvoreni za nove radne mame (i tate!) Kojima će možda trebati ista vrsta podrške koju ste trebali kad ste se vratili na posao.

Zamislite svoj sustav kao djelo koje je u tijeku

Vaše se potrebe s vremenom mijenjaju tako da vaša grupa bude svježa. Ljudi mijenjaju tvrtke ili osnivaju obitelji, a novi zaposlenici sa svježom perspektivom mogu malo začiniti stvari. Osim toga, vaš sustav podrške će se smanjiti i rasti ovisno o vašim potrebama i dostupnosti drugih.

Smatrajte to radom u tijeku, uvijek. Proći će dani kada ćete ga prikovati na poslu, a drugi kada se izgubite. Ali s čvrstim sustavom potpore na radnom mjestu, znat ćete da možete shvatiti stvari.