Koristite ovih 8 savjeta kako biste postali uspješni vođa tima

Voditelj tima nije baš menadžerska uloga - većina vođa timova nemaju mogućnost zapošljavanja i otpuštanja nad svojim članovima tima - ali to nije isto što i redoviti individualni suradnik. Iako se tvrtke i odjeli razlikuju, neke uobičajene prakse mogu pomoći da vi - i vaš tim - uspijete.

Budi pošten

Kao vođa tima često dobivate zadatke ili čak postavljate raspored. Neke od članova tima možda će vam se više svidjeti, ali to ne znači da biste trebali pokazati postavke.

Ako imate problema s poštenošću - a pritužbe članova tima su jedan od načina za mjerenje vaših napora - zamolite upravitelja da pregleda zadatke zadataka, dodijeli poslove bez imena ili neka drugi zaposlenik odabere prvi tjedan.

Olovo primjerom

Voditelji timova uglavnom rade zajedno sa svojim članovima tima. Ako se ogovarate ili odbijate, vaš će tim izgubiti poštovanje prema vama. Umjesto toga, naporno radite. Postavite primjer onoga što očekujete od svojih suigrača. Nemojte govoriti o članovima tima ili drugima iza njihovih leđa.

Kada član tima dođe kod vas s pritužbom na suradnika, odlučite je li to problem ili samo cviljenje. Ako samo kukavi, ugasi ga. Ako je to pravi problem, riješite ga. Ali nemojte ogovarati o tome. Popravi ili ne govori o tome.

Preuzmi neugodne zadaće

Možda mislite da sada kad ste vi glavni, konačno ste oslobođeni obavljanja zadataka koje ste uvijek mrzili. Na primjer, ako je vaš tim odgovoran za čišćenje zahoda za kupce, provjerite da li ste na rasporedu za to. Iako je to neugodan zadatak, vaši članovi tima imaju više poštovanja ako vas vide kako zauzimate svoj red.

Napravite teške odluke

Dok općenito nemate ovlaštenje za zapošljavanje i otpuštanje, vi ste odgovorni za davanje preporuka onima koji to čine. Možda ćete biti uključeni u intervjue za posao za potencijalne zaposlenike koji će se potencijalno pridružiti vašem timu.

Kao vođa tima ponekad morate preporučiti ili primijeniti disciplinske mjere na suradnika koji je također prijatelj. Možda ćete morati preporučiti suspenziju ili čak ukidanje člana tima. Disciplinske mjere su teške, ali su ključne za uspjeh vašeg tima. Morate se nositi s problemima kada se pojave.

Slijedite Zakon

Ako jedan od članova vašeg tima ima bebu i ima 12 tjedana odobrenog dopusta za FMLA, kad se vrati, možda ćete biti u iskušenju da joj date neugodne zadatke - nakon svega, ona je otišla tri mjeseca. To je, međutim, protiv zakona. Ne možete kazniti nekoga za uzimanje zakonski odobrenog dopusta: to se zove odmazda ako to učinite, a to je sve veći razlog zašto zaposlenici tuže poslodavce. Tretirajte zaposlenog koji se vraća, kao da je tamo bila cijelo vrijeme.

Isto tako, ako imate zaposlenika s invaliditetom, radite s upraviteljem, odjelom za ljudske resurse i zaposlenikom kako biste razvili razumne prilagodbe kako to zakon zahtijeva.

Snimanje svih prekovremenih sati. Nemojte dopustiti svojim zaposlenicima da rade izvan sata i nikada ne pitajte suradnika da to učini. Uvjerite se da slijedite sve zakone i pitajte svog direktora ili člana osoblja za ljudske resurse ako imate pitanja.

Slijedite pravila tvrtke

Ponekad možete odobriti iznimku od pravila tvrtke, ali nemojte to učiniti bez odobrenja vašeg šefa. Razlog za politiku tvrtke možda vam neće biti odmah jasan, ali je ključno da ih slijedite kako biste zaštitili sebe i tvrtku od optužbi za nezakonitu diskriminaciju.

Na primjer, možda ne mislite da je velika stvar dodijeliti iznimku Jane, ali ne i Johna, ali ako to nije učinjeno iz odgovarajućih razloga, John bi mogao tvrditi da je diskriminiran.

Budi sretan

To može izgledati glupo i nepotrebno, ali vaš stav postavlja primjer za cijelu skupinu. Ako ste pozitivni i ugodni, to može učiniti vaš cijeli tim raditi više i bolje zajedno.

Ustani za svoje članove tima

Nikada nemojte bacati člana tima pod autobus. Ako želite slaviti njihove uspjehe, budite spremni podržati ih u njihovim neuspjehima. Zapamtite da se greške događaju i trebate raditi na tome da ih popravite, a ne da jednostavno krivite ljude za njih.

Vodeći tim označava značajan korak naprijed u vašoj karijeri. Pobrinite se da odgovorite na pravi način.