Je li revolucija na radnom mjestu prošla?

Je li nam revolucija kod kuće prošla? Ili smo tek počeli? Čitanje vijesti o daljinskom radu nije moguće reći. Klatno se mijenja od izvješća tvrtki poput Xeroxa koje imaju 8.000 stalno zaposlenih u uredu Marissa Meyer za dobro pokriće na daljinu na Yahoo!

Isto vrijedi i za roditelje koji pokušavaju postići ravnotežu između posla i života. Ostati kod kuće! Ne, nagni se!

U vrijeme u svijetu u kojem se život mijenja brzinom munje, pitanje nije da li postoji sve veći pomak prema radu kod kuće. Radi se o tome koliko se brzo mijenja, ako je to ono što smo očekivali i što to znači za svakoga od nas.

Što nam brojevi govore

Gledanje statistike ne mora nužno učiniti stvari mnogo jasnijima. Prema tvrdnjama američkog Zavoda za statistiku rada, u SAD-u je 24 posto radnika u Sjedinjenim Američkim Državama radilo neke ili sve svoje poslove kod kuće. Biste li razmislili o 24 posto ili malo?

Leća kroz koju ljudi vide te statistike može ovisiti o njihovoj vlastitoj pozadini. Moglo bi se činiti malim brojem, ako radite u područjima kao što su upravljanje, poslovanje i financijsko poslovanje, gdje 38 posto ljudi radi neki posao od kuće. Isto vrijedi i za osobe starije od 25 godina koje imaju stupanj prvostupnika, od kojih 39 posto radi neke ili sve svoje poslove od kuće. Ljudi koji drže višestruke poslove (također poznatije kao svjetlosni radnici) također imaju veću vjerojatnost da rade kod kuće nego što imaju osobe s jednim poslom - 36 posto u odnosu na 23 posto.

Međutim, samo 14 posto onih koji nemaju fakultet i srednju školu rade bilo koji posao kod kuće. A samo 11 posto administrativnih i pomoćnih mjesta radilo je kod kuće. Ako ste među tim ljudima, 24 se vjerojatno čini velikim brojem.

Sada usporedite tu cifru od 24 posto u 2015. i 2003. kada je BLS izvijestio da je 19 posto zaposlenih osoba radilo kod kuće. Je li povećanje od 5 posto u 12 godina što smo očekivali?

2003. godine Pew Research Center proučavao je kako širokopojasne veze mijenjaju život na internetu. Utvrđeno je da je samo 12 posto Amerikanaca, ili 24 milijuna ljudi, imalo širokopojasni internet u svojim domovima u to vrijeme. Iako se taj broj sada može činiti malim, porastao je sa 6 milijuna ljudi samo 3 godine ranije u 2000. godini. Istraživanje je pokazalo da su ti ljudi manje vremena provodili radeći u uredima i više vremena radeći od kuće. Utvrđeno je da jedna trećina onih s širokopojasnim telecommuted. Iako zasigurno nije bilo očekivanja da će rast daljinskog rada ići u korak s rastom širokopojasnog pristupa, čini se da se pojavljuje novo razdoblje.

Broj ljudi koji rade kod kuće možda se nije tako dramatično povećao koliko se očekivalo, ali je stvarno vrijeme provedeno kod kuće značajno poraslo. Između 2003. i 2015. godine, prosječno vrijeme provedeno kod kuće povećalo se za 26 posto s 2,6 sata na 3,2 sata.

A prihvaćanje daljinskog rada unutar organizacija svakako je u porastu. U 2016. godini Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) izvijestilo je da je 60 posto organizacija koje je anketiralo izjavilo da je dopustilo daljinski rad, s 20 posto u 1996. godini.

Postoji više za rad kod kuće od daljinskog rada

Bez obzira na to je li tempo promjene u posljednjem desetljeću više ili manje od očekivanog, činjenica je da rad na daljinu nije jedini način na koji su roditelji radili kod kuće. Lako je misliti da je internet rodio roditelje koji su radili kod kuće. Ipak, mnogo prije nego što je 1974. (prema Merriam-Websteru) nastala riječ telekomute, roditelji oba spola radili su kod kuće. Naročito, žene su radile stvari poput šivanja ili izrade rukotvorina (baš kao i današnji Etsy prodavači), promatrajući tuđu djecu (poput domova za dnevnu skrb), provodeći pansione (kao domaćin Airbnb).

I muškarci su radili kod kuće kao poljoprivrednici, trgovci i trgovci.

Iako sva ta zanimanja mogu zvučati staromodno, to samo pokazuje da se način na koji se ljudi mijenjaju posljednjih 100 godina … i nije. Isto tako će se i dalje razvijati način na koji će ljudi raditi i raditi od kuće. Postoji mnogo načina da se živi od kuće: raditi kao telekomuter za veliku tvrtku, biti agent za udaljena pozivna centra, potpisati ugovor na ekonomiju koncerata i odabrati kratke zadatke ili izravnu prodaju proizvoda poput Avona.