Liječnik Imenovanje Pismo Primjeri za rad bez posla

Trebate li svom poslodavcu dati službenu obavijest kada propustite raditi zbog zakazanog liječnika? Neke tvrtke zahtijevale su od zaposlenika da predaju pisanu dokumentaciju kada su odsutni s posla, čak i kada to nije prošireno odsustvo.

U nekim slučajevima, možda ćete morati napisati pismo ili e-poštu koja dokumentira vašu odsutnost ili dobiti obavijest od svog liječnika. U drugima, usmena obavijest može biti dovoljna.

Pravila o odsustvu radnog mjesta

Ako niste sigurni što je politika tvrtke, uvijek pitajte o pravilima o odsutnosti i ostavite medicinske preglede prije nego što ih morate koristiti.

Nemojte pretpostavljati da vaše trenutno radno mjesto ima iste politike kao i prethodna. Politike se također mogu mijenjati, tako da je najmudriji put uvijek obavijestiti vašeg nadzornika, ako je moguće, da morate uzeti dopust za liječnički pregled. Tjedna obavijest je vjerojatno dovoljno vremena, osim ako niste uključeni u projekt koji je od ključnog značaja za rok u kojem znate da će vaša prisutnost biti propuštena. U tom slučaju, pokušajte svom nadređenom dati dodatno vrijeme kako bi se mogao napraviti odgovarajući način zamjene.

Kada je potrebna pismena obavijest, možda ćete morati napisati pismo, ili vaš poslodavac može zatražiti pismo od svog liječnika. Ovdje navedeni primjeri služe samo za opće smjernice, tako da ih uredite kako bi odgovarali vašoj osobnoj situaciji i da biste zadovoljili zahtjeve svog radnog mjesta.

Što vaše radno mjesto zahtijeva za bilješke o odsutnosti?

Možda ćete trebati unaprijed obavijestiti svog nadzornika o zakazanim terminima kako biste bili opravdani.

Ako to niste učinili, vaša odsutnost može imati disciplinske posljedice. Za hitne sastanke, međutim, možda ćete moći poslati izgovorno pismo nakon činjenice.

Neka radna mjesta mogu zahtijevati pisanu, potpisanu bilješku, dok drugi mogu prihvatiti e-poštu, faks ili tekstualnu poruku. Pošaljite ili predajte bilješku čim se vratite na posao, budući da neki poslodavci imaju vremensko ograničenje primanja.

Vaš poslodavac može također imati pravila koja zahtijevaju dokumentaciju o imenovanju, kao što je napomena od liječnika. U tom slučaju, možete zatražiti takvu obavijest u vrijeme vašeg liječničkog sastanka ili zatražiti od ureda da napiše bilješku sličnu navedenom primjeru.

Uzorak liječničkog posjeta

Datum

Ime

Naziv posla

Adresa

Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Poštovani gospodine. Prezime:

Molimo vas da prihvatite ovo pismo kao pisanu obavijest da nisam bio u mogućnosti doći na posao u ponedjeljak, 15. lipnja 20XX, zbog prethodno zakazanog liječničkog sastanka.

Javite mi ako mogu dati bilo kakve dodatne informacije ili dokumentaciju.

Iskreno, Vaš potpis (tiskano pismo)

Vaše upisano ime

Slanje poruke e-pošte

Ako biste radije poslali obavijest e-poštom, provjerite je li napisana i oblikovana na profesionalan način. Uključite svoju adresu e-pošte i telefonski broj na koji možete doći, ako vaš poslodavac ima bilo kakvih pitanja. Odaberite redak predmeta koji je jasan i do točke, npr. "Doktorska bilješka - odsutnost Johna Smitha datum."

Primjer obavijesti liječnika

Ako vaš poslodavac zahtijeva pisanu dokumentaciju o liječničkom posjetu, vaša medicinska služba može imati standardnu ​​obavijest na memorandumu koju mogu ispisati na zahtjev.

Ako ne, trebali biste sastaviti izgovor kao u sljedećem primjeru i dati svom liječniku da ga potpiše na kraju vašeg termina.

Datum

Ime liječnika

Adresa

Grad (*): Država (*): Poštanski broj

Koga se tiče:

Molimo vas da prihvatite ovo pismo kao dokumentaciju koju sam tretirao umetnite ime zaposlenika tijekom zakazanog sastanka u mojoj kancelariji u ponedjeljak, 9. svibnja 20XX u 14:00 sati.

Ako trebate dodatnu potvrdu, slobodno kontaktirajte moje osoblje u uredu (XXX) XXX-XXXX.

Iskreno, Potpis liječnika (tiskano pismo)

Liječnikovo tipizirano ime, mr.

Mogu biti potrebni dodatni koraci

Možda ćete morati pratiti i dokumentirati svoje odsustvo u sustavu mjerenja vremena, a zahtjev ostaviti retroaktivno. Na radnim mjestima s strožim politikama ljudskih resursa možete biti na statusu "odsutnog bez dopusta" dok vam zahtjev za dopust ne bude podnesen i odobren. To može dovesti do disciplinskih mjera od strane nekih poslodavaca ako ne slijedite sve njihove postupke.

Također je dobro provjeriti nekoliko dana nakon što ste poslali bilješku kako biste bili sigurni da je HR zabilježio vašu dokumentaciju, osobito ako vaš poslodavac dodjeljuje službeni status radnicima koji su odsutni bez dopusta.