Team building Icebreaker: 3 sjajna trenutka rada

Ako ste u potrazi za pobjedničkim team building ledolomac koji možete koristiti za sastanke, treninge, team building sjednice, i tvrtke događanja i aktivnosti, došli ste na pravo mjesto. Tri blistava radna trenutka timskog lomljenja stvaraju grupnu koheziju i suradnju na prirodan i profesionalan način.

Cilj vježbe je pomoći sudionicima u izgradnji kohezivnog tima učeći i uvažavajući međusobne snage s ovim ledolomcem.

Da biste razumjeli tko će vam trebati mnogo vremena, ako imate grupu od dvadeset četiri sudionika, ledolomac će trajati oko 90 minuta. Prikladan je za dnevne ili višednevne sesije, kao i za glavni događaj u sesiji team buildinga koja traje nekoliko sati.

Proces od 7 koraka

1. Podijelite sudionike sastanka u grupe od četiri osobe tako što ćete ih isključiti, jedan do četiri. Neka vaši brojni sjednu s ostalima, vaši brojevi s drugim dvojkama i tako dalje. To činite zato što ljudi obično sjede uz ljude koje već poznaju i dobro rade. Cilj je pomoći sudionicima da upoznaju druge ljude u organizaciji.
2. Recite grupama da je njihov zadatak gledati natrag na svoje karijere i identificirati tri događaja, aktivnosti, postignuća, suradnje ili trenutaka prepoznavanja od strane drugih koji su im blistali ili im bili važni. Razmislite o ovim kamenčićima kao o vrhuncu karijere. Dopustite sudionicima oko deset minuta da razmisle o pitanju i zabilježite ideje prije nego što ih zamolite da podijele svoje misli s malom skupinom.

   Ako su neki ljudi relativno novi u radnoj snazi, zamolite ih da dijele trenutke s nastave na fakultetima, honorarnih poslova, stažiranja ili volonterskog rada. Svatko ima sjajne trenutke.

1. Kada su svi sudionici spremni, zamolite ih da podijele svoje sjajne trenutke sa svojom malom grupom. Da biste postigli maksimalan učinak, najbolje je da svaka osoba dijeli jedan trenutak sjaja, a zatim prelazi na sljedeću osobu. Recite članovima malih grupa da pažljivo slušaju i traže zajedničke teme i sličnosti u pričama. Na primjer, jesu li mnogi od sjajnih radnih trenutaka uključivali pohvale i zahvale poštovanog menadžera? Jesu li sjajni trenutci uključivali povišicu i promociju?
2. Recite grupama da će se od svake osobe tražiti da dijele samo jedan od svojih sjajnih trenutaka s cijelom skupinom nakon završetka vježbe u malim grupama ako im je to ugodno.

1. Da bi ispitali ledolomac za team building, upitajte grupu kako su reagirali na ledolomac (tj. Njihovu reakciju na iskustvo pripovijedanja vlastitih priča i slušanja priča suradnika).
2. Nastavite s ispitivanjem ledolomca tako što ćete cijeloj grupi upitati jesu li primijetili neke teme u pričama. Jedna tema koja se često spominje jest primanje priznanja za rad. Druge uobičajene priče vode se oko promocija i uspješnih predstavljanja proizvoda. Dok upravljate ovom vježbom, važno je dopustiti sudionicima da donesu vlastite zaključke.

1. Po završetku rasprave o ledolomcu u team buildingu, pitajte sudionike da li imaju nešto što bi željeli dodati raspravi prije zatvaranja sjednice.

Ako smatrate da je ova vježba korisna, možda ćete htjeti pogledati druge vježbe za izgradnju tima, kao što su tipke za uspjeh u izgradnji tima: učinite aktivnosti izgradnje tima uspješnima, kako izgraditi kulturu timskog rada i 5 timova svake organizacije.