Otpremnine za studentske otplate za zaposlenike

Prema najnovijim podacima iz 2015., dug za studentske zajmove dostigao je nevjerojatnih 1,2 bilijuna dolara samo u SAD-u. U izvješću CNN-a navodi se:

Studentski krediti porasli su za 84% od recesije (od 2008. do 2014.) i jedini su tip potrošačkog duga koji se ne smanjuje, pokazuje studija Experian kreditna agencija koja je analizirala trendove studentskih kredita u razdoblju od 2008. do 2014. godine.

Ovaj ogromni dug i pritisak da se izvrši ogromna mjesečna plaćanja uzimaju danak za gotovo 40 milijuna ljudi širom svijeta, a najviše za one koji rade na pružanju podrške obitelji i zaštiti njihovih kreditnih bodova.

Vaši zaposlenici su pod stresom zbog dugovanja studentskih kredita.

Šanse su da se veliki dio vaše sadašnje (i buduće) radne snage na neki način bori s dugom studentskih zajmova. Stoga, moguća korist koju bi tvrtke trebale ozbiljno razmotriti je podrška isplati studentskih kredita.

Studija iz srpnja 2015. iz intuicije, popularnog davatelja rješenja za klijente za studentske zajmove, otkrila je sljedeće zanimljive podatke:

• 75% od 1.000 zajmoprimaca za studentske zajmove izjavilo je da bi radije radilo za tvrtku koja nudi pomoć za otplatu studentskih kredita, uključujući uplate doprinosa i alate za upravljanje kreditima.
• 55% tih pojedinaca također je izjavilo da bi radije vidjelo doprinose za zdravstveno osiguranje poslodavaca za otplatu duga za studentski kredit.
• 49% bi radije doprinose studentskim kreditima za isplatu mirovinskih planova, kao što je 401 (k)

Mlađi zaposlenici koji su svježi iz koledža suočavaju se s najvećim izazovom kada otplate dugove studentskog kredita. Nažalost, njihovi prihodi od kuće se gotovo nikada ne protežu dovoljno daleko da pokriju isplate zajmova i troškove života, tako da su mnogi prisiljeni živjeti s roditeljima dok ne počnu zarađivati ​​više. Čak i radnici u srednjim karijerama bore se za plaćanje studentskih kredita kada također pokušavaju odgajati djecu, kupiti domove i podržati starije roditelje. To je beskrajan začarani krug koji se previše ljudi svakodnevno suočava, utječući na njihov radni učinak i druge aspekte njihovih života.

Koliko poslodavaca trenutno nudi pogodnosti otplate studentskog kredita?

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) savjetovalo je da samo 3% poslodavaca zapravo nudi neke vrste otplate studentskih kredita zaposlenicima, a samo oko 1% poslodavaca planira ponuditi ovu korist u bliskoj budućnosti. U isto vrijeme, SHRM navodi da dug za studentske zajmove smanjuje produktivnost zaposlenika. Anketa o cijenama vode iz 2015. godine (PWCH) pokazuje da:

20% zaposlenika svakodnevno je rastreseno svojim financijskim problemima, a 37% troje ili više sati tjedno brine o osobnim financijama.

Potpora financijskom wellnessu zaposlenika s povlasticama otplate studentskog kredita.

Ako tvrtka želi privući solidnu radnu snagu i poboljšati razinu produktivnosti, lako može primijeniti naknadu za otplatu studentskog kredita. Dati zaposlenicima izbor da tvrtka podudaranja dolara za mirovinski plan ili student otplate kredita plan. Oni još uvijek mogu doprinijeti vlastiti dolar prije oporezivanja ako žele neki plan umirovljenja. Svaki mjesec, platiti određeni postotak duga studentskog kredita s izravnim plaćanjem organizaciji koja ih izdaje.

Omogućite svim zaposlenicima pristup financijskim alatima za wellness kako bi im pomogli upravljati svojim proračunima, kao što je SmartDollar, koji im može pomoći da se vrate na pravi put uz čvrste financijske navike. Koristite obrazovanje kako biste zaposlenicima pomogli zadržati dugove studentskih zajmova iz odgode i neispunjavanja obveza. Ako se zaposlenici suočavaju sa zastojima koji proizlaze iz neispunjavanja obveza, omogućuju pristup savjetovanju i financijskim prednostima koje su im potrebne kako bi ih vratili u status plaćanja.

Kao dio ukupne koristi, uključite ove informacije o ukupnim izjavama o naknadi. Navedite mjesečni izvještaj koji prikazuje iznos uplaćenog duga za studentski kredit.