Kako dobiti BigLaw posao

Unatoč tome što zapošljava relativno mali postotak odvjetnika, "BigLaw" se pojavljuje u širokoj popularnoj mašti - iu mislima dolaznih studenata prava koji žele hodati njegovim prestižnim (i visoko plaćenim) dvoranama. Prije nego što uđemo u detalje kako dobiti BigLaw posao, razgovarajmo o nekim osnovama - kako ta poduzeća uopće djeluju?

Osnove BigLawa

Kada govorimo o "BigLawu", govorimo o tvrtkama na popisu AmLaw 200 s nekoliko slučajnih outliera. Ove tvrtke imaju sjedište u velikim gradovima, posebice u New Yorku i Washingtonu, DC, i mogu zaposliti tisuće odvjetnika u uredima širom svijeta. Neki od najvećih ureda možda imaju 1.000 + odvjetnika.

Tradicionalno, velika odvjetnička društva imala su dvije razine odvjetnika: partnere i suradnike. Prije naraštaj ili dvije godine, osnovno očekivanje bilo je da, ako se uspiješ zaposliti kao suradnik i bude kompetentan za 8-10 godina (dati ili uzmi), postati ćeš ravnopravan partner, što znači da bi bio dio vlasnika tvrtke i dijelili biste dobit. Partneri su se rijetko kretali i rijetko su ljudi radili u više tvrtki tijekom karijere.

Kako su se stvari promijenile 1980-ih

Sve to genteelsko ponašanje promijenilo se 1980-ih kada su AmLaw liste prvi put objavljene, navodeći “dobit po partneru” u najvećim tvrtkama u zemlji. Odjednom, svatko je imao karticu s rezultatima, i - što nije iznenađujuće - uspješni partneri u relativno nižim tvrtkama za plaćanje počeli su isplovljavati u tvrtke s većim JPP-om.

Dakle, uspon "lateralnog poteza", prebacivanje na razini partnerstva s jedne tvrtke na drugu. Oni koji su najvjerojatnije u stanju napraviti takve poteze bili su „kišobranci“ (ljudi koji su donosili klijente i, dakle, novac) s velikom „prijenosnom knjigom poslovanja“ (što znači da bi ih njihovi klijenti slijedili do nove tvrtke).).

Nakon što je dobit po partneru postala važna metrika (i važno sredstvo za obuzdavanje najproduktivnijih partnera svake tvrtke), BigLaw je razvio druge tehnike za povećanje PPP-a. Glavni među njima bili su zapošljavanje više suradnika (za povećanje leveridža) i smanjenje postotka suradnika koji su postali partneri (čime se osigurava veliki dio kolača za svakog partnera).

Non-Equity Partner

Tvrtke su također stvorile novu vrstu „ne-vlasničkog partnera“ (ponekad nazvanu „odvjetnički savjet“), što je u biti glorificirana viša suradnička uloga s plaćom, ali bez udjela u dobiti. Oh, i pritisak da se poveća broj sati - s obzirom na to da tvrtke obično dobivaju plaćanje po satu - porasle su sve više, kako bi se osiguralo dovoljno novca za velikodušnu isplatu partnera.

Zajedno s tim trendovima, prilično je lako vidjeti zašto velike odvjetničke tvrtke nemaju najbolji ugled kao velika mjesta za rad. Tradicionalna mrkva (partnerstvo) postala je vrlo nevjerojatna, čak i za iznimno talentirane i motivirane suradnike koji svake godine pristanu u BigLaw.

Usklađivanje zahtjeva za plaćanje sati osigurava da je sam posao sve više nehuman, s malo izgleda za ravnotežu između posla i života. I, budući da vrlo malo suradnika ima ikakvih izgleda da budu promovirani u partnerstvo, poticaj za ulaganje u mentorstvo i obuku (tradicionalno razlozi za prihvaćanje BigLaw posla) znatno su smanjeni.

Jaka natjecanja za BigLaw pozicije

Pa ipak … svake godine studenti prava diljem zemlje energično se natječu kako bi došli do BigLawa! Kada uzmete u obzir prosječan dug za studentske kredite i početnu plaću od 160.000 dolara plus bonus, nije iznenađujuće da tvrtke imaju mnogo potencijalnih suradnika koje možete izabrati.

Ako mislite da želite jedan posao za BigLaw, saznajte o osnovama intervjua na kampusu, kako dobiti povratni poziv, kako dobiti ljetnu ponudu, kako dobiti ponudu za povratak nakon ljetnog programa, i alternativne načine zaposliti se (bez sudjelovanja u ljetnom suradničkom programu).