Kako dobiti BigLaw posao - On-Campus Intervewing Osnove

Studenti prava i ljudi izvan pravne struke često su iznenađeni saznanjem da tvrtke BigLaw u pravilu zapošljavaju nove zaposlenike nekoliko godina prije nego što bi mogli početi. Mehanizam je program "ljetni suradnik" - produženi, ljetni probni radni period nakon druge godine pravnog fakulteta, koji spaja neke stvarne pravne poslove s mnoštvom zabava i društvenih događanja, uključujući i zloglasni "ljetni ručak" (dugi, skupi, ponekad pijani ručkovi koje plaća tvrtka, što se događa nekoliko puta tjedno).

Ako sve prođe dobro, ljetni suradnik dobiva ponudu da se vrati kao stalni zaposlenik nakon diplomiranja (a možda i dva ili dva službenika). Oh, i svaki ljetni suradnik dobiva istu plaću kao i suradnik prve godine, čineći cijelu večeru vrijednu više od 30.000 dolara za 10-tjedni boravak.

Želite li jedan od tih poslova? Morat ćete proći kroz špijun intervjua na kampusu (ili OGI). Evo kako.

Kako dobiti BigLaw Ljetni suradnik položaj

Stvarnost je da vaša sposobnost da osigurate BigLaw ljetnu suradničku poziciju u velikoj mjeri ovisi o tome koju pravnu školu pohađate. Svidjelo nam se to ili ne, zakon je hijerarhijska profesija, a tvrtke najčešće zapošljavaju većinu svojih novih suradnika iz nekoliko prestižnih pravnih fakulteta (i najbolje lokalne škole).

Dakle, ako ste sigurni da želite posao BigLawa, morate ići u vrlo prestižnu pravnu školu. I, kada se jednom pojavi, korisno je činiti dobro, budući da konkurencija postaje sve žestoka kako tvrtke smanjuju veličinu svojih ljetnih predavanja.

Što je intervju na kampusu

Pod pretpostavkom da je vaš pravni fakultet onaj koji šalje mnogo ljudi u BigLaw, imat ćete priliku sudjelovati u “intervjuu na kampusu” ljeto prije druge godine prava. To je (obično) višednevni proces u kojem se predstavnici tvrtki BigLaw iz cijele regije (ili zemlje, na najprestižnijim školama) pojavljuju na razgovoru s studentima en masse, U jednom danu, student može imati 10-20 intervjua, a svaka tvrtka može razgovarati s više od 100 studenata (ako tvrtka pošalje više anketara).

Svaki intervju je 20-30 minuta, i - uglavnom - prilično su pametni.

Anketar će vas pitati zašto želite raditi u ovoj tvrtki na ovom mjestu (svaki ured općenito obavlja vlastite intervjue), oni mogu pitati za koju vrstu zakona ste zainteresirani i vjerojatno ćete raspravljati o vašim omiljenim razredima prava. i osnove vašeg životopisa. Ako imate nešto "čudno" na svom životopisu, morate biti u potpunosti spremni razgovarati o tome i objasniti zašto ste još uvijek veliki kandidat za BigLaw posao. (Primjerice, dodiplomski studij kazališta ne čini vas glupim nezaposlenim glumcem, to vas čini potencijalno fantastičnim govornikom u sudnici.)

Najteži dio OGI-a za većinu studenata je samo držanje svih tvrtki ravno. Kada razgovarate s hrpom sličnih tvrtki s uredima u istom gradu, važno je da ne izrazite snažno zanimanje za pravo o nekretninama, na primjer, za tvrtku koja nema praksu nekretnina. Ups, ne dobivam povratni poziv.

Rješenje? Notecards! Noć prije svakog intervjua istražite svaku tvrtku i zabilježite zašto ste zainteresirani za rad na tom mjestu na kartici (jedna kartica po tvrtki). Ako vam je rečeno s kim ćete razgovarati, pročitajte njegovu biološku bilješku i zabilježite nekoliko bilješki o njihovim područjima prakse, školskoj pripadnosti i tako dalje. Prije nego što uđete u svaki intervju, odvojite nekoliko minuta da biste pročitali podatke o tvrtki, tako da ćete biti u mogućnosti razgovarati o svojoj zainteresiranosti za tvrtku.

Nije potrebno poludjeti u detalje! Dovoljno je samo dobiti osnove (tj. Iznos koji možete staviti na jednu karticu).

Isto tako za zemljopisne lokacije - reći intervjueru koliko vam se sviđa pogled na Hudson vjerojatno neće osvojiti bodove kada im je ured u D.C.!

Sada kada malo razumijete o OGI procesu, saznajte više o pojedinostima.