Čudna i jedinstvena pitanja za intervju za posao

Lynne Sarikas, direktorica Centra za profesionalno savjetovanje MBA na poslovnoj školi Northeastern University, vjeruje da sve više tvrtki postavlja neobična pitanja za intervju za posao kao dio procesa intervjuiranja kandidata za posao.

Microsoftova pitanja za intervju za posao su legendarna (primjeri uključuju: Koliko loptica za golf je potrebno za popunjavanje 747? Zašto je poklopac šahta zaokružen?). No, Microsoft, barem u intervjuima razvojnih inženjera, čini se da se odmaknuo od zagonetnih pitanja i traži od kandidata da umjesto intervjua riješe probleme s pločom.

Međutim, drugi poslodavci koriste neobična pitanja u procesu odabira kandidata iz novih razloga.Industrija savjetovanja za traženje posla je toliko plodna da svaki kandidat koji istražuje zna da treba unaprijed pripremiti kratke odgovore na česta standardna pitanja. To uključuje pitanja intervjua za posao kao što su: "koje su vaše prednosti i slabosti" i "ono što vas čini najkvalificiranijim kandidatom za taj posao."

Anketari koriste neobična pitanja za intervju za posao kako bi procijenili koliko dobro kandidat odgovara na neočekivano pitanje ili scenarij. Većina neobičnih pitanja za intervju za posao nemaju ispravne ili pogrešne odgovore. Ova pitanja za intervju za posao pružaju kandidatu priliku, prema Sarikasu, "pokazati brzo razmišljanje, ravnotežu, kreativnost, pa čak i smisao za humor".

Ona kaže: "Intervjueri pokušavaju uhvatiti uvid u neuključenog kandidata u nezaštićenom trenutku. Nema načina da se pripremite za ova pitanja koja se odnose na intervju za posao, pa anketar može promatrati kako kandidat odgovara i sastavlja svoje Neki anketari također postavljaju neobična pitanja za intervju za posao kako bi stekli uvid u procese razmišljanja kandidata - žele vidjeti kako će kandidat razmisliti o neobičnom pitanju intervjua za posao.

Pobrinite se, međutim, u svim ovim slučajevima da znate što tražite sa svakim čudnim i jedinstvenim pitanjem intervjua za posao. Dio vaših nada može biti usmjeren na bilo kakve pronicljive odgovore, a drugi dio može ciljati aspekte kao što je brzina oporavka kandidata od pitanja iznenađenja.

Primjer teška / neobična pitanja za intervju za posao

Sarikas predlaže korištenje nekoliko sljedećih pitanja za intervju za intervju kako bi se procijenile vještine i kulturološka sposobnost vašeg kandidata.

• Ako bi mogao biti neki lik u fikciji, koga bi ti bio?
• Ako je Hollywood snimio film o vašem životu, koga biste željeli vidjeti kao glavnu ulogu?
• Ako biste mogli biti superheroj, što biste željeli da vaše supersile budu?
• Ako je netko napisao biografiju o vama, što mislite da bi trebao biti naslov?
• Ako si morao biti brodolom na napuštenom otoku, ali sve tvoje ljudske potrebe - kao što su hrana i voda - bile su zbrinute, koje dvije stvari želiš imati sa sobom?
• Ako biste imali šest mjeseci bez obveza ili financijskih ograničenja, što biste učinili s vremenom?

• Da imate još samo šest mjeseci života, što biste učinili s vremenom?
• Ako biste mogli večerati s nekim iz povijesti, tko bi to bio i zašto?
• Ako biste se mogli usporediti s bilo kojom životinjom, koja bi to bila i zašto?
• Ako ste bili vrsta hrane, kakvu biste vrstu hrane imali?
• Ako ste osvojili 20 milijuna dolara u lutriji, što biste učinili s novcem?
• Ako ste bili salata, kakvu vrstu oblačenja želite?
• Kako mogu ocijeniti kao ispitivač?
• Da si auto, kakva bi ti bila?
• Kome se najviše divite i zašto?

• U vijestima iz vašeg života, što bi naslov rekao?

Pitanja ponašanja intervju za posao

Jednostavno, pitanja o ponašanju intervjua pitaju se kako je kandidat u prošlosti rješavao slične situacije. Ne traže od kandidata da gleda u kristalnu kuglu i predvidjeti njihovo buduće ponašanje. Sarikas predlaže sljedeća pitanja kao općenita, temeljna pitanja o intervjuu za posao. (Slijede dodatna predložena pitanja za intervju za posao).

• Opišite situaciju kada ste profesionalno riskirali. Kakav je bio ishod?
• Recite mi o vremenu kada se drugi nisu slagali s vašim preporučenim smjerom djelovanja. Kako ste ih uvjerili u svoje planove i koji su bili rezultati?
• Opišite situaciju u kojoj ste učinkovito radili kao dio tima kako biste ostvarili cilj na vrijeme iu okviru proračuna. Koja je bila tvoja uloga? Što si naučio?
• Opišite situaciju u kojoj ste radili kao dio tima, ali vaš tim nije uspio ostvariti cilj na vrijeme iu okviru proračuna. Koja je bila tvoja uloga? Što si naučio?

• Kako bi vas opisao vaš trenutni šef ili član tima? Što bi on / ona rekao da su vaše najveće prednosti i slabosti?
• Opišite složeni problem koji ste morali riješiti i prođite kroz svoje razmišljanje dok ste ga rješavali.
• Recite mi o kreativnom rješenju koje ste razvili za izazovnu situaciju ili problem.
• Opišite situaciju u kojoj je radila grupa ili tim u kojem je bilo međuljudskih sukoba. Opišite kako ste pristupili sukobu. Što je uspjelo i što nije? Kako ste uspjeli postići ishod?
• Opišite situaciju za koju mislite da biste se trebali ponašati drugačije.

• Opišite situaciju u kojoj ste željeli postići cilj. S kojim ste preprekama naišli na putu? Što ste učinili da biste ih prevladali?
• Koja je najstresnija situacija koju ste riješili i kakav je bio ishod?
• Recite mi o vremenu kad ste morali nekoga pridobiti na svoj način razmišljanja. Kako ste to postigli? Kakav je bio ishod?

Bihevioralna pitanja za razgovor za posao su vaš najbolji pristup tijekom intervjua za posao kandidata. No, povremeno neobično pitanje intervjua za posao ima potencijal da donese promišljene informacije o kandidatima s kojima razgovarate. Koristite obje za učinkovitu selekciju kandidata.