Flextime opis, sati i pogodnosti

Zaposlenici nemaju sve rasporede za sve. Mnogi aspekti njihovog osobnog života mogu biti u sukobu sa standardnim 9 do 5, od ponedjeljka do petka. Bez obzira na razlog, većina zaposlenika cijeni da može slijediti fleksibilan raspored, također poznat kao flextime.

Flextime zaposlenicima omogućuje prilagodbu rasporeda unutar određenog raspona sati i dana. Oko 27 posto poslodavaca i organizacija u SAD-u ponudilo je svojim zaposlenicima flextime u 2014. Gallup je to stavio na 33 posto do 2017. godine, tako da koncept postaje sve popularniji, posebno u sektorima marketinga i oglašavanja. Može imati koristi i za zaposlenike i za poslodavce.

Što sati uključuje Flextime?

Ne postoje vremenski okviri koje fleksualno vrijeme mora pokrivati ​​ili uključivati, niti postoje zakonski zahtjevi koje poslodavci moraju ispuniti mora ponuditi svojim radnicima vrijeme. Svako je poduzeće slobodno odlučiti želi li ponuditi ovu vrstu aranžmana, kome i koje dane i sate želi pustiti zaposlenike da rade. Primjeri koji se daju zaposlenicima mogu uključivati:

• Od ponedjeljka do petka od 7 do 15 sati.
• Od utorka do petka, od 7 do 17 sati
• Od srijede do nedjelje, od 9 do 17 sati

Može li itko imati Flextime?

Flextime je moguć za svaku funkciju, ali mnogo je teže ponuditi ga zaposlenicima koji su usmjereni na klijenta i klijenta. To je osobito slučaj kada se očekuje da će ti zaposlenici biti u prostorijama tijekom određenih sati.

Ostale industrije koje ne pokreću korisnici i klijenti mogu omogućiti radnicima da dođu u određenom broju sati tjedno po vlastitom nahođenju. Ipak, druge industrije, kao što je informacijska tehnologija, mogu raditi u 24-satnom ciklusu i trebaju osoblje i danju i noću. Vremenski raspored je za sva poduzeća u najboljem interesu svih.

Zašto biste trebali dati zaposlenicima Flextime?

Ravnoteža između posla i života je među najvećim prednostima flextimea. Zaposlenici mogu imati sve vrste sukoba u svojim osobnim životima koji ne dopuštaju tipičan dan od 9 do 5, ali ipak moraju raditi puno radno vrijeme iz financijskih razloga.

Neki zaposlenici moraju uskladiti raspored skrbi za djecu sa svojim supružnicima. To bi im znatno pomoglo ako bi došli ranije i otišli ranije da pokupe svoju djecu.Drugi se možda vraćaju u školu i moraju otići rano kako bi pohađali nastavu. Drugi pak imaju stalna liječnička zaduženja koja uzrokuju kašnjenje i redovito kašnjenje.

Još jedna prednost flextimea je da zaposlenici mogu izbjeći sat najživljeg prometa. Svaka prilika da se izbjegne sjedenje u prometu dobrodošla je zaposlenicima s dugim putovanjima. Ovaj neplaćeni perk može zadržati visoko kvalificirane zaposlenike na osoblju i spriječiti je da traži položaj bliže kući.

Što je to za tvrtke?

Ovisno o tome kako je flextime izbačen, možda ćete otkriti da imate niže troškove. Ako zaposlenici rade drastično različite sate, mogu dijeliti uredski prostor i opremu, štedeći novac tvrtke.

No, krajnji zaključak je da su sretni zaposlenici koji nisu pod stresom kako bi održali ravnotežu između posla i života manje vjerojatno da će otići na posao. Žele ostati na mjestu, navodi se u studiji Društva za upravljanje ljudskim resursima. I sretni zaposlenici su produktivni zaposlenici, tako da je definitivno nešto u tome za vašu tvrtku.

Flextime također može smanjiti one ometajuće, neplanirane izostanke kada se zaposlenik javi u zadnjoj minuti. Možete mu dopustiti da se pobrine za sve što mu je potrebno kako bi se pobrinuo i zakazao smjenu u drugo vrijeme.

Pazite na trendove. Je li često naziva srijedom? Pitajte ga da li će mu radna srijeda ili subota ujutro biti izvedivija. Ako je tako, možete postići malo više konzistentnosti i produktivnosti na svom radnom mjestu.

Primjena Flextime u vašoj tvrtki

Važno je postaviti politiku i za zaposlenike i za upravitelje. Flextime se može ponuditi svakome, ali ne smije diskriminirati. Poslodavci mogu ograničiti fleksime na određene situacije. Najbolje mjesto za određivanje takve politike je u priručniku za zaposlenike.

Budite sigurni da uključite svoja očekivanja o tome što se od svakog zaposlenika na flextimeu očekuje da ostvari, kao i kako i kada. Drugim riječima, dajte joj opis radnog vremena, baš kao što biste joj dali redovan opis posla ako ste je sadili za stolom tijekom svih normalnih radnih sati.

Postavite specifično sredstvo komunikacije između vas ako nećete oboje biti u prostorijama u isto vrijeme.

Njezini sati ne moraju biti slobodni za sve, niti bi trebali biti. Ne govorite: "Radite kad vam se sviđa." Prihvatio si njezin život mijenjanje njezin raspored, ne dajući joj carte blanche da radi kad god želi na stalno mijenjajući raspored.

Završna riječ

Davanje zaposlenicima flextimea omogućuje im da rasporede svoje živote oko posla bez žrtvovanja produktivnosti rada. Kada su zaposlenici slobodni ostvariti svoje osobne ciljeve dok još uvijek rade puno radno vrijeme, slobodni su se usredotočiti na obavljanje tog posla. Ne brinu se za svoj osobni život ili kako će svugdje doći na vrijeme.