Interna pitanja za intervju za posao

Kako izgleda kad intervjuirate posao u tvrtki za koju već radite? Postupak može varirati ovisno o tome razmatra li tvrtka samo interne kandidate, ili ako se intervjuiraju i vanjski kandidati.

Ako postoje samo interni kandidati, proces može biti manje formalan i više nalik sastanku ili razgovoru s upraviteljem zapošljavanja. Možda se čak ni formalno ne morate prijaviti za posao. U protivnom, to može uključivati ​​formalnu prijavu i formalni proces razgovora s upraviteljem zapošljavanja, upravom tvrtke i drugim zaposlenicima.

Nakon što se prijavite za posao unutar tvrtke, sljedeći korak je intervju. Neka od pitanja na intervjuu bit će slična bilo kojem drugom intervjuu, ali neka će biti specifična za vaš status trenutnog zaposlenika u tvrtki.

U nastavku pročitajte informacije o vrstama pitanja koja se mogu postaviti na internom intervjuu za posao, pitanjima iz intervjua i savjetima za intervju.

Vrste internih pitanja za intervju za posao

Pregledajte neke od internih pitanja za intervju za posao koje ćete možda zatražiti prilikom intervjua za novi posao kod trenutnog poslodavca.

Zajednička pitanja za razgovor

Kada intervjuirate internu poziciju s vašim trenutnim poslodavcem, mnoga od pitanja koja će vam biti postavljena su tipična pitanja za intervju na koja se od svih kandidata, internih i eksternih, očekuje da odgovore. Nemojte se iznenaditi, na primjer, ako vam se postavi zajedničko pitanje poput: "Zašto ste u pravu za ovaj posao?" Iako vas anketar možda poznaje, ona i dalje želi da je uvjerite da ste u pravu za posao, Primjeri uobičajenih pitanja uključuju:

• Reci mi o sebi.
• Zašto ste vi najbolja osoba za tu poziciju?
• Koja je tvoja najveća snaga?
• Na koje ste postignuće najviše ponosni?
• Gdje se vidite za pet godina?

Pitanja o trenutnom poslu

Osim toga, prilikom intervjuiranja za internu poziciju, postavit će vam se specifična pitanja o tome zašto želite napustiti svoj trenutni posao. Kada odgovarate na ova pitanja, želite izbjeći kritiku vašeg trenutnog posla ili poslodavca. Umjesto toga, usredotočite se na to kako je novi posao u skladu s vašim skupom vještina. Naglasite vrijednost koju možete donijeti tom poslu. Uobičajena pitanja o trenutnom poslu mogu uključivati:

• Zašto želite napustiti svoj trenutni posao?
• Zašto želite biti unaprijeđeni?
• Zna li vaš upravitelj da ste se prijavili za ovaj posao?
• Bi li vas vaš menadžer preporučio za ovu poziciju?
• Kako je to raditi za vašeg nadzornika?
• Ako bi ljudi koji rade s vama pitali zašto bi vas zaposlili, što bi rekli?
• Što vam se najviše sviđa s trenutnom pozicijom u tvrtki?
• Što vam se ne sviđa u poslu u kojem ste sada?
• Koja je vaša najveća priča o uspjehu u odjelu XYZ?
• Koje ste još pozicije imali s tvrtkom?

Pitanja o novom poslu

Očekujte pitanja o novom poslu i novom odjelu. Provjerite imate li jasno razumijevanje posla i njegovih zahtjeva.

Ako poznajete nekoga u odjelu, zamolite ih da iznose svoje mišljenje o tome što poslodavci traže kod zaposlenika.

To će vam pomoći odgovoriti na pitanja o novom poslu, poput onih u nastavku:

• Možete li mi reći što znate o položaju za koji se smatrate?
• Što znate o našem odjelu?
• Zašto vas smatramo za ovu poziciju?
• Zašto želiš ovaj posao?
• Kakve izazove tražite u ovoj novoj ulozi?
• Imate li neko prethodno iskustvo rada u tom svojstvu?
• Što vi imate od ostalih kandidata?
• Kako biste proveli prvih 30 dana u ovoj novoj ulozi?

Pitanja o Vašoj tranziciji

Upravitelj zapošljavanja može vas također pitati kako biste postupili s prijelazom s trenutnog posla na novi. Budite spremni objasniti kako biste učinili tranziciju što je moguće besprijekornijom za sebe, svog trenutnog šefa i vašeg novog šefa. Primjeri pitanja o vašem prijelazu uključuju:

• Zna li vaš upravitelj da ste se prijavili za tu poziciju?
• Kakvu ćete obuku trebati postići da biste bili uspješni u tom položaju?
• Kako biste se nosili s prijelazom na novi posao?
• Kako ćete to riješiti ako ne dobijete posao?

Pitanja o tvrtki

Kao i većina intervju za posao, možda ćete također dobiti pitanja o tvrtki. Ovo je prilika da pokažete svoje unutarnje znanje o tvrtki. Budite spremni dokazati svoje znanje o unutarnjem djelovanju tvrtke, njenim konkurentima i najnovijim inicijativama. Primjeri pitanja o tvrtki uključuju:

• Radili ste ovdje dugo vremena. Kako ste vidjeli promjenu ove tvrtke?
• Kakve prijedloge imate za pomoć tvrtki u ostvarenju svoje misije?
• Što mislite kako bi glavni prioriteti ove tvrtke trebali biti u nadolazećim godinama?
• Što ovu tvrtku izdvaja od svojih konkurenata?

Savjeti za interni intervju

Upotrijebite svoju povlaštenu prednost.Iskoristite svoje znanje o tvrtki i zaposlenicima u svoju korist. Jedan od načina da iskoristite svoju povlaštenu prednost je da pitate kolegu u tom odjelu o poslu. Pokušajte shvatiti što poslodavac uistinu traži u kandidatima za posao i naglasite te kvalitete u razgovoru.

Izdvojite se od konkurencije. Razlikujte se od konkurencije kada se natječete s vanjskim kandidatima spominjući i naglašavajući iskustvo, znanje i vještine specifične za vašu tvrtku kada odgovorite na pitanja za intervju.

Napravite pravi ton. Ako ste prijatelji ili kolege s anketarima, u redu je to priznati i biti prijateljski prema njemu ili njoj. Međutim, i dalje želite biti profesionalni u razgovoru. Odjenite se na odgovarajući način i odgovorite na pitanja intervjua jednako temeljito kao u svakom intervjuu. Budite sigurni da su intervju pitanja za poslodavca spreman kao dobro.

Napiši domaću zadaću. Zapamtite da su vanjski kandidati vjerojatno istraživali tvrtku kako bi se pripremili za intervju. Čak i ako ste već duže vrijeme u tvrtki, dobro je pregledati njihovu web stranicu i interne biltene kako biste pronašli “točke razgovora” o njihovoj organizacijskoj misiji. Na taj način možete pokazati da ste pametni prema svojim poslovnim i / ili proizvodnim ciljevima.

Podijelite svoja postignuća. Također je važno dati primjere uspješnih postignuća i projekata, kako ste pomogli ispuniti ciljeve tvrtke i vaša postignuća na vašem trenutnom položaju. Nemojte pogriješiti misleći da viši menadžment već treba znati i cijeniti vaše prethodne doprinose. Iskoristite ovu priliku da ih podsjetite na vrijednost koju ste dodali njihovoj organizaciji, koristeći specifične primjere posebnih projekata i postignuća.

Pratite na odgovarajući način. Kao i svaki intervju, budite sigurni da slijedite se s hvala pismo ili e-mail. Ovu bilješku možete upotrijebiti kao priliku da ih podsjetite na jednu ili dvije ključne točke intervjua kako biste naglasili zašto ste idealan kandidat za taj posao. Međutim, ako vidite intervju u uredu, nemojte ga gnjaviti kada ćete se čuti o poslu. Pošaljite svoju bilješku, strpljivo čekajte i ponovno se javite ako se ne javite u roku od tjedan ili dva (ili bilo kojim datumom koji su vam rekli da očekujete odgovor).

: Kako prenijeti poslove u vašoj tvrtki | Kako se prijaviti za posao unutar vaše tvrtke? Više pitanja za intervjue