Kako rade programi upućivanja zaposlenika

Jeste li posao lov i pitate što zaposlenika upućivanje programi su, i ako oni mogu vam pomoći u vašem traženju posla? Programi upućivanja zaposlenika su formalni programi koje su poslodavci pokrenuli kako bi potaknuli zaposlenike da upućuju kandidate za radna mjesta u tvrtki. Programi upućivanja u korist i poslodavca i trenutnih zaposlenika. U nekim slučajevima, bonus se može zaraditi ako se imenovani kandidat zaposli.

Kada tražite novi posao, upućivanje od nekoga tko već radi u tvrtki može dobiti vaš životopis bliži pogled, a možda čak i dobiti intervju. Dok pretražujete, potražite da li imate kontakte u tvrtkama u kojima želite primijeniti. Ako to učinite, možda će vam vaš kontakt pomoći da dobijete uputnicu za posao i dobijete korist od tvrtke u zamjenu za njegov ili njezin trud.

Prednosti za poslodavce

Referentni program je način da se osigura da tvrtka zapošljava najbolje talente za raspoložive pozicije. Pretpostavka je da su trenutni zaposlenici jedinstveno kvalificirani za prepoznavanje najboljih kandidata jer poznaju misiju organizacije i kulturu tvrtke. Zaposlenici mogu imati prijatelje ili kolege za koje znaju da su talentirani i koji će se uklopiti u tu kulturu.

Pogodnosti za podnositelje zahtjeva za posao

Za tražitelje posla, preporuka je način da dobijete prioritet vaše aplikacije. Kada tvrtke dobiju mnogo prijava za svaku dostupnu poziciju, upućivanje može pomoći vašem izdvajanju iz mnoštva kandidata.

To je uvijek dobra ideja da provjerite LinkedIn da vidite tko možda znate tko vas može uputiti na posao. Ako ste diplomirani student, također provjerite s bivšim studentima ili uredom za karijeru popis bivših studenata koji bi mogli pomoći.

Kako rade programi upućivanja zaposlenika

Poslodavci s učinkovitim programima redovito promiču opciju zaposlenicima i pružaju jednostavan mehanizam, poput papira ili online sustava upućivanja, kako bi osoblje proslijedilo preporuke.

Pružanje zaposlenika sažetkom prodajnih mjesta za rad s organizacijom i obrazovanje zaposlenika o učinkovitim načinima na koje mogu doprijeti do perspektive važni su sastojci za održive programe.

Programi upućivanja zaposlenika koji imaju neki mehanizam za zaposlenike na svim razinama za upućivanje preporuka često su najučinkovitiji. Neke organizacije provode određeno ciljanje prema zaposlenicima za koje se vjeruje da imaju kontakte od prethodnih poslodavaca koji su konkurenti ili koji imaju reputaciju za razvoj visokog utjecaja.

Poticaj za upućivanje zaposlenika

Programi često imaju financijske poticaje za zaposlenike koji čine održive preporuke kao što su nagrade, slobodno vrijeme, besplatno putovanje i novčane nagrade. Ponekad se daju male nagrade za svakog kandidata koji završi na intervjuu.

U drugim slučajevima, nagrade ovise o angažiranju prijavljenih kandidata i ostanku u organizaciji u određenom vremenskom razdoblju. Evo informacija o bonusima za upućivanje zaposlenika.

Nefinancijski poticaji, kao što je formalno priznavanje zaposlenika koji se upućuju putem korporativnih komunikacija, također mogu biti učinkoviti. Prepoznavanje doprinositelja od strane nadzornika također može biti poticaj.

Prijateljski programi preporuka za tvrtke

Neki poslodavci proširili su svoje programe upućivanja izvan samo zaposlenika i dodali su mehanizme za "prijatelje tvrtke" koje nisu zaposleni, kako bi preporučili kandidate za slobodna radna mjesta. Tvrtke postavljaju kriterije za to tko se može smatrati prijateljem. Uobičajene kategorije prijatelja uključuju bivše zaposlenike koji su ostavili dobru reputaciju, dobavljače, klijente, savjetnike, sveučilišne pripravnike, članove obitelji zaposlenika, kvalitetne kandidate koji su odbili ponude, te članove savjetodavnih odbora ili upravnih odbora.

Većina organizacija uspostavlja smjernice za upućivanje. Na primjer, većina tvrtki navodi da preporuke trebaju biti potkrijepljene opipljivim dokazima o uspješnosti pojedinca u prošlosti. Tvrtke jasno stavljaju do znanja da traže vrhunske igrače. Oni mogu pružiti materijale za edukaciju zaposlenika o najboljem načinu pristupanja i prikaza potencijalnih preporuka.

Neke tvrtke će staviti poticaje na mjesto uključujući gotovinu ili nagrade ako su pojedinci koji su upućeni zaposleni i ostaju u organizaciji za određeno vremensko razdoblje.

Potencijalne koristi za poslodavce

Kao i kod programa upućivanja zaposlenika, velika potencijalna korist od programa za prijatelje je prilika za poslodavca da dobije visoko uspješne pojedince koji ne traže posao ili inače aktivno traže nove poslove.

Također, oslanjajući se na prijatelje, a ne samo na zaposlenike, poslodavci se otvaraju na mnogo veći bazen za zapošljavanje. Dodatna pogodnost je da prijatelji tvrtke nisu na platnom spisku, tako da je vrijeme provedeno u potrazi za potencijalnim zaposlenicima besplatno za tvrtku (osim bilo kakvih novčanih ili nagradnih poticaja).