Dodirnite u snagu programa upućivanja zaposlenika

Želite li iskoristiti moć programa upućivanja zaposlenika? Program upućivanja koji naglašava potencijalne preporuke zaposlenika od trenutnih zaposlenika je metoda koju poslodavci koriste kako bi pronašli superiorne zaposlenike. Ova definicija uključuje i potencijalne upućivanje zaposlenika iz društvenih medija i društvenih mreža.

Zaposlenici žele uputiti svoje prijatelje i suradnike na svog trenutnog poslodavca ako su zadovoljni svojim trenutnim poslodavcem. Žele raditi s ljudima kojima se sviđaju i poštuju. Oni također žele raditi sa suradnicima za koje vjeruju da će obaviti posao. I žele da njihova tvrtka uspije. Tako preporuke sadašnjih zaposlenika velikih ljudi pridonose uspjehu njihove tvrtke i sigurnosti vlastitog posla.

Osim toga, ako vaši zaposlenici vole svoj posao, vole i poštuju vašu tvrtku kao radno mjesto, oni će vas htjeti podijeliti s ljudima kojima je najviše stalo. Zašto ne biste podijelili dobro s prijateljima i članovima obitelji? Zaposlenici žele poštovanje i divljenje ljudi koje poznaju. Oni će to više zaraditi misleći na njih i uključivši ih u izvrsnu organizaciju.

Malo je zaposlenih spremno staviti svoje ime i pečat odobrenja na pojedinca ako nisu uvjereni da će upućena osoba obaviti veliki posao. Sadašnji zaposlenici također imaju solidnu sliku o kulturi organizacije, a okolina poslodavci njeguju zaposlenike na poslu. Oni znaju koji će se prijatelji uklopiti u vašu trenutnu gomilu zaposlenika.

Možete pitati zaposlenike za preporuke za specifične poslove ili općenito, da biste razvili bazen posebnih, talentiranih kandidata prije nego što trebate zaposliti osobu za određenu poziciju. Naći ćete da su vaši zaposlenici spremni i sposobni poslati svoje zaposlenike.

Zapošljavanje vaših zaposlenika preporuke iz kontakata vaših zaposlenika u društvenim medijima

U ovom svijetu online društvenih medija i društvenih mreža, program upućivanja zaposlenika ima još širi potencijal za pronalaženje kvalificiranih kandidata. Svaka osoba koju zaposlite vjerojatno ima široka prijateljstva na Facebooku, LinkedInu, Twitteru, Pinterestu i Google+. Vaš program upućivanja zaposlenika omogućuje vam da dodirnete ove vrijedne kontakte sa svime od osobnog kontakta do objavljenih oglasa za posao.

Kada zaposlenik postavi otvoren posao na LinkedIn, njegov ili njezin stotine suradnika vidjeti oglas i raspitati se o više detalja od zaposlenika. To su i legitimni izvori kandidata za upućivanje zaposlenika. Bilo kakva interakcija koju zaposlenik čini kako bi uputio vašu adresu može se smatrati upućivanjem zaposlenika.

Najvažniji čimbenik u preporukama zaposlenika

Najvažniji čimbenik u očekivanju nastavka upućivanja zaposlenika je da pružate brzu povratnu informaciju zaposleniku koji upućuje. Prečesto, u organizacijama, referrali zaposlenika razvrstavaju se u trenutnu hrpu životopisa i tretiraju se jednako kao i biografije koje su se pojavile u cijelom krilu. Ovo je veliki ne-ne.

Morate tretirati preporuke zaposlenika drugačije. Oni zaslužuju poseban tretman i zaposlenik koji upućuje zaslužuje povratnu informaciju o tome što ste odlučili o zapošljavanju kandidata. On ili ona očekuju povratnu informaciju kako bi mogli ažurirati osobu koju su uputili i zato što su uložili svoju osobnu preporuku u ovaj prostor.

Čak i ako zaposlenik zna da, iako nemate ništa trenutno na raspolaganju za upućivanje, stavili ste pojedinca u svoj bazen kandidata koje ćete razmotriti za buduća otvaranja, ključno je. Ove informacije zadovoljit će potrebu zaposlenika da zna i dati im poruku koju mogu prenijeti na svoje upućivanje.

Nagrade i priznanja za upućivanje zaposlenika

Program upućivanja zaposlenika traži upućivanje kvalificiranih kandidata za posao iz trenutnih zaposlenika koji poznaju vašu kulturu na radnom mjestu i razumiju vaše zahtjeve za posao. Sa ili bez bonusa ili preporuke za upućivanje, program upućivanja je u vašem najboljem interesu za zapošljavanje vrhunskog osoblja.

Uspješni programi upućivanja zaposlenika kreću se od programa koji značajno nagrađuju zaposlenike za kritične pozicije upućivanja do programa upućivanja koji uopće ne daju poticaje za upućivanje zaposlenika. Referalni bonusi se kreću od znaka zahvalnosti do $ 10,000 provjere za pravo upućivanje zaposlenika.

Druge se tvrtke oslanjaju na izgradnju kulture tvrtke koja potiče upućivanje zaposlenika kako bi zaposlenici mogli raditi s velikim suigračima. Priznavanje i uvažavanje iskazuju se zaposlenicima koji šalju svoje upućene stručnjake.

Ti programi dobivaju široku podršku jer je poslodavac učinkovito izgradio dovoljno priznanja zaposlenika kako bi preporuke vrijedne energije i vremena zaposlenika.

Usprkos njihovoj hiperi i potencijalnoj korisnosti, mnogi programi upućivanja zaposlenika ne uspijevaju ostvariti svoje programske ciljeve: vrhunske preporuke za zaposlenike.

Možete saznati više o tome što program upućivanja zaposlenika čini uspješnim. Također ćete vidjeti kako izgraditi kulturu tvrtke koja potiče upućivanje zaposlenika.

Program upućivanja zaposlenika uključuje i stavke kao što su bonus za upućivanje i poticaji za upućivanje.