Programi i bonusi za upućivanje zaposlenika

Tvrtke koje traže talent često osmišljavaju sustav poticaja u kojem su trenutni zaposlenici nagrađeni bonusom za upućivanje ako preporuče kandidata koji je naposljetku angažiran.

Nekoliko poslodavaca nagrađuje bonuse za održive preporuke koje ne rezultiraju plaćanjem najma. Međutim, većina poslodavaca zahtijeva poticajno angažiranje da ostane s tvrtkom barem nekoliko mjeseci prije nego što uplati bonus zaposleniku koji je uputio novi najam.

Tvrtke koje nude bonuse

Prema Udruzi za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), otprilike 1 od svaka 2 poslodavca nudi formalni bonus program za upućivanje. Takvi programi u prosjeku čine gotovo 25% svih zaposlenika. Mnogi drugi poslodavci imaju neformalni sustav upućivanja.

U nekim tvrtkama takvi programi pokrivaju svaki posao. U drugim slučajevima, bonusi su ograničeni na pozicije s nedovoljnom ponudom talenata - na primjer, tvrtka za e-trgovinu može pružiti bonuse softverskim inženjerima, posebno ako su na konkurentnom tržištu za tehnološke talente, ali ne i druge uloge lakše ispuniti. Vlada Sjedinjenih Država čak nudi bonus program za upućivanje zaposlenika, po vlastitom nahođenju pojedinih agencija, za osoblje koje je teško popuniti.

Važno je napomenuti da uloge odabrane za bonus programe nisu inherentno vrijednije od uloga koje nisu prihvatljive za bonus; često ih je teže ispuniti. Dakle, ako vaš naziv posla ne čini rez, ne osjećajte se podcijenjenim. (Ali, možda, prođite kroz vlastitu mrežu i provjerite imate li veze za upućivanje za te poslove na zahtjev.)

Zašto tvrtke plaćaju bonuse

Poslodavci često vjeruju da pristup društvenim mrežama postojećeg osoblja može biti isplativiji od drugih tehnika zapošljavanja, uključujući korištenje izvršnih službi za zapošljavanje. Neka istraživanja ukazuju na to da programi poticaja donose kvalitetnije zaposlenike i povećavaju zadržavanje osoblja.

U svakom slučaju, programi upućivanja dobar su način izgradnje osjećaja za zajednicu i timski rad. U interesu zaposlenika je da preporuči potencijalne kolege koji su kvalificirani, odgovorni, kreativni radnici. Nijedan bonus ne vrijedi ako socijalni padovi ne donesu lošu uputu (pogotovo ako dotični referent mora raditi izravno s kandidatom koji je manje od zvijezde).

Kada trebate kontaktirati

Imajući to na umu, važno je pažljivo pregledati svoje kontakte prije nego što ih proslijedite ljudskim resursima. Prije nego što napravite potencijalnu vezu, zapitajte se:

1. Je li ta osoba kvalificirana za tu ulogu? Pogledajte opis radnog mjesta i nastavak kontakta. Vidite li preklapanje? Ima li vaš prijatelj relevantno iskustvo, obrazovanje i vještine? Da su bili stranac, biste li ih vidjeli kao održivog kandidata?
2. Zanimaju li ih pozicije? To bi moglo zvučati očito, ali ako potencijalni kandidat nije oduševljen tom mogućnosti, on ili ona ne bi trebali biti prisiljeni na to. Snimate društveni kapital svaki put kad napravite preporuku koja ne uspije. Nemojte se gubiti pokušavajući prisiliti napad koji ne postoji.

1. Želite li raditi s njima? Čak i ako ne biste izravno radili s vašom vezom u novoj ulozi, bilo bi pošteno pitati se želite li to učiniti. Ako ne, zašto biste svojim trenutnim kolegama izložili iskustvo?

Konačno, nakon što ste uputili uputu, vaša je uloga u interakciji završena. Ne pratite u ime prijatelja ili vršite pritisak na upravitelja zapošljavanja da odabere svog kandidata. U najboljem slučaju, učinit ćete da vaša veza izgleda kao netko tko se ne može boriti u vlastitim bitkama; u najgorem slučaju, bit ćete manje profesionalni i možda stalkerski. Ni jedan scenarij neće pomoći vašem prijatelju da se zaposli, ili ćete dobiti taj bonus.

Iznos bonusa za zaposlenike

Poticaji se uvelike razlikuju od strane tvrtke, s gotovinom, poklon bonovima, putovanjima, pa čak i automobilima koji se dodjeljuju. Vrijednost poticaja kreće se od 250 do više od 25.000 dolara (za izvršne pozicije), a najčešći je raspon od 1000 do 2500 dolara prema istraživanju WorldatWork.

Bonusna plaćanja izvršena su u jednom paušalnom iznosu u prosjeku oko 70% vremena. U drugim slučajevima, djelomična početna uplata izvršena je s ostatkom koji je dodijeljen kasnije (često nakon jedne godine).

Ako tvrtka ima program upućivanja zaposlenika, politika tvrtke će odrediti smjernice, uključujući kako uputiti potencijalnog zaposlenika, veličinu bonusa, podobnost i plaćanje.