Gen Y / Milenijski pravnici u pravnom radnom mjestu

Najnoviji članovi legalnog radnog mjesta su generacija Y - ili Milenijska generacija. Ova generacijska kohorta je značajno veća od generacije X, pa čak i nešto veća od generacije Baby Booma.

Značajke generacije Y / tisućljeća

Generacija Y rođena je između 1981. i 2001. godine, a njeni članovi trenutno imaju od 13 do 33 godine. Za razliku od Gen X-a, Milenijalci su vrlo željena generacija - odrastanje djece došlo je u stilu sredinom 1980-ih i "roditelji helikoptera", koji ostaju duboko uključeni u svaki aspekt života njihove djece u odrasloj dobi, predstavljaju novo roditeljstvo. norma. Millennials je odrastao u svijetu koji je percipiran kao opasan (čak i prije vanjskih događaja poput napada 11. rujna) ​i bili su pažljivo nadgledani i zaštićeni od strane njihovih roditelja koji su odrastali.

Bojeći se štete za samopoštovanje njihove djece, roditelji helikoptera postali su odvjetnici u školi i na poslu, pa čak iu igri (gdje je Milenijski stereotip sportskih timova koji nisu smjeli zadržati bodove, tako da se nitko ne bi osjećao kao gubitnik).

Kao Gen X, Gen Y je tehnički pametan, ali oni su digitalni domoroci. Oni su rođeni u međusobno povezanom svijetu i uzimaju zdravo za gotovo da ljudi mogu i trebaju biti povezani u svako doba. Millennials razumiju kako iskoristiti svoje sposobnosti s internetskom tehnologijom i društvenim medijima kako bi pružili vrijednost svojim roditeljima i starijim članovima radnog mjesta, ali se suočavaju s konfliktima kada njihova "uvijek na" kulturi nije cijenjena ili su je iskoristili šefovi koji očekuju odgovore na radnu e-poštu u svako doba dana i noći.

Millennials je odrastao u relativno ugodnim ekonomskim vremenima, ali - kako se ispostavilo - velik dio procvata izgrađen je na lakim kreditima, što je postalo očito u Velikoj recesiji koja je započela 2008. godine. Dug za studentske zajmove i dalje raste, a prosječni dug diplomirani pravnik sada duguje više od 100.000 dolara duga za studentske zajmove koji se ne isplaćuju. Diplomirani pravnici se bore da pronađu početne pozicije, pa čak i polože pravosudni ispit.

Kako generacijske vrijednosti utječu na pravno radno mjesto

Generacija Y očekuje da će je slušati. Odrastajući s roditeljima i kulturom u kojoj svatko dobiva trofej, očekuju da se njihove ideje shvate ozbiljno, čak i ako im nedostaje iskustva. Ovo očekivanje može izazvati trenje s tradicionalnijim poslodavcima (kao što je jedan Boomer šef komentirao u prezentaciji: „Već im dajem plaću! Zašto im moram dati i kolačić?“).

Kao i Gen X, Millennials teže odbijati kruta pravila na radnom mjestu i žele fleksibilnost za rad kada i gdje mogu biti najproduktivniji. Zanimljivo je da većina Millennialsa ne želi potpuno daljinski raditi i kažu da uživaju u dolasku u ured radi mogućnosti mentoriranja i vidjeti suradnike. Ali oni ne vide ništa loše u ranom odlasku i dovršavanju važnih zadataka kod kuće noću ili vikendom. U uvijek povezanom svijetu, Milenijski odvjetnici dovode u pitanje potrebu da kruto radno vrijeme bude produktivno.

U cjelini, Gen Y je manje ciničan od Gen X-a i više je željan zadovoljstva. Većina Milenijskih vrijednosnih papira od svojih roditelja i drugih odraslih, a više od tri četvrtine redovito traži životne i profesionalne savjete od svojih roditelja. (Veliki broj se čak vratio kući tijekom recesije.)

Iako se suočavaju s teškim gospodarstvom, Millennialsi su otporni i optimistični i vjeruju da mogu napraviti velike stvari i promijeniti svijet. Ono što neki vide kao pravo, drugi vide zdravo samopouzdanje i spremnost da zagovaraju čvrsto držana uvjerenja.

S četiri generacije na pravnom radnom mjestu, sukobi su neizbježni. U nastavku saznajte više o rješavanju generacijskih sukoba:

• Rješavanje generacijskih pitanja vezanih uz sastanke i komunikaciju
• Rješavanje generacijskih stajališta o lojalnosti, poštovanju i radnoj etici