Gen X Odvjetnici u pravnom radnom mjestu

Ako su tradicionalisti bili vjerni graditelji, a Baby Boomeri bili konkurentni, samo-aktualizirajući, radoholičari, generacija X je pogrešno shvaćena generacija lijenčina.

Značajke generacije X

Generacija X rođena je između 1965. i 1980. godine, a njeni članovi trenutno imaju od 34 do 49 godina. Najmanje tražena, najmanje roditeljska generacija u novijoj povijesti, Gen X je 25% manji od generacije Baby Boomera koja mu je prethodila i 25% manja od generacije Millennial / Gen Y koja ga slijedi.

Gen X je proizvod ekonomske krize koja je uslijedila nakon buma poslije Drugog svjetskog rata, što je rezultiralo generacijom s nižim očekivanjima, ali - nedvojbeno - realnijim razumijevanjem svijeta od idealističkog Baby Boomera.

Gen X je odrastao u svijetu u kojem razvod postaje normalan, žene ulaze na radno mjesto u rekordnom broju, globalizacija se ubrzava, a mobilnost prema dolje je uobičajena pojava. Odanost na radnom mjestu bila je ostatak prošlosti - generali X znali su bolje nego se osloniti na jednu tvrtku ili poslodavca za cijeli životni vijek zaposlenja. To se jednostavno neće dogoditi.

Budući da su odrasli kao generacija s ključevima, Gen X'ers ​​su se počeli oslanjati na prijatelje kao obitelj i, na kraju, zahtijevali su ravnotežu između posla i privatnog života na način koji je bio strani radoholičarima Boomersima i tradicionalistima, koji su radili puno vremena, ali su bili bogato nagrađeni za svoje napore.

Gen X'je vidio stvari drugačije - zašto raditi duge sate i posvetiti svoj život jednom poslodavcu kada bi se tvornica mogla zatvoriti i otpremiti u inozemstvo, ili bi se tvrtka mogla odlučiti za smanjenje dobiti kako bi povećala dobit?

Gen X je također bio generacija koja se bavila tehnologijom, što ih je učinilo potencijalno mostom između Boomera i tradicionalista, koji imaju tendenciju gledati na tehnologiju sa sumnjom, i na Millennials, koji su tako strpljeni u tome da nikoga ne mogu zamisliti. ne znajući kako koristiti najnovije gadgete ili aplikacije.

Tipični član GenX-a pamti da prvi put vidi e-poštu i internet - i brzo shvaća mogućnosti za ono što može (uključujući smanjenje potrebe za strašnim vremenom i sastancima).

Kako Gen X vrijednosti utječu na pravno radno mjesto

Kada je Gen X ušao na radno mjesto, oni su bili odmah, a ne sasvim pošteno, stereotipni kao "slackers". Stvarnost, s gledišta Gen Xa, bila je jednostavno to što su vidjeli kroz igru, i nisu radili dugo vremena i činiti ono što im je rečeno kada nema realnih izgleda za napredovanje. Gospodarstvo je dramatično usporilo početkom 1970-ih, a rast plaća odvojen od povećanja produktivnosti, što znači da radnici nisu imali koristi od povećane produktivnosti kao što su imali u prošlim godinama.

Istodobno, inflacija i kamatne stope su naglo porasle, kao i dug potrošača i studenata. (Studentski zajmovi gotovo su se udvostručili između 1977. i 1990. godine, a više od 40% diplomanata koji su diplomirali 1990. godine imali su posao koji nije zahtijevao fakultet ili nikakav posao.)

Budući da je generacija Baby Boomera bila mnogo veća od generacije X, mogućnosti za napredovanje bile su male, što znači da su zaposlenici na nižim razinama često morali preskakati brod kako bi napredovali. Odvjetničke tvrtke također su zatvorile redove i povećale zahtjeve za partnerstvom (osobito nakon EU) Američki odvjetnik počeo je otvoreno objavljivati ​​brojeve profita po partneru 1985. godine.)

Gen X nije želio u lice uložiti vrijeme da Boomers i tradicionalisti cijene i pokušali pregovarati o novim mogućnostima usklađivanja radnog i privatnog života (ne sasvim uspješno, s obzirom na njihove relativno male brojeve radnih mjesta). Gen X su također bili frustrirani zbog nesposobnosti odvjetničkih društava i drugih pravnih poslodavaca da koriste tehnologiju kako bi pojednostavili rad i povećali fleksibilnost. Ti trendovi su se nastavili, budući da nova generacija Millennial / Gen Y ulazi u legalnu radnu snagu i preoblikuje je po svojoj slici.