Kako funkcionira RIF
sile kod krivocrtnog gibanja
Sadržaj:
Smanjenje je promišljena i sustavna eliminacija položaja. Za sve praktične svrhe, vladin RIF je ista stvar kao i otpuštanje.
Izbjegavanje tužbe
Kada RIF-ovi nisu dobro obavljeni i kada postoji nedovoljna komunikacija sa zaposlenicima, veća je vjerojatnost da će tužbe podnijeti oni koji su negativno pogođeni. Organizacije se moraju pridržavati unaprijed određenih kriterija prilikom razvrstavanja onoga što se događa svakom zaposleniku. Oni moraju komunicirati sa zaposlenicima kako i zašto se donose odluke. Poznavanje tih informacija pomaže zaposlenicima da obrade loše vijesti.
RIF-ovi u Saveznoj vladi
Ured za upravljanje osobljem SAD-a odgovoran je za nadzor RIF-ova od strane saveznih agencija. Ove agencije mogu odabrati kada žele provesti RIF, ali moraju slijediti pravila koja je propisala KP.
Pri odlučivanju tko ostaje i tko ide, federalne agencije moraju uzeti u obzir četiri faktora:
- zakup
- Status veterana
- Ukupno federalna civilna i vojna služba
- Izvođenje
Agencije ne mogu koristiti postupke RIF-a za otpuštanje loših zaposlenika. Nepovoljne aktivnosti osoblja moraju se poduzeti na individualnoj osnovi. Iako su učinci čimbenik u RIF-ovima, to je samo jedan čimbenik. Agencije se ne mogu jednostavno riješiti svojih najnižih izvođača.
Kada agencije odgađaju zaposlenike više od 30 kalendarskih dana ili 22 prekida radnog dana, moraju koristiti postupke RIF-a.
Zaposlenik može biti ukinut ili premješten na dostupnu poziciju. Novo radno mjesto ne mora biti u istom platnom razredu, ali mora biti unutar tri razreda ili intervala ocjene trenutne pozicije zaposlenika. Može postojati niz „udaraca“ koji se mogu nastaviti jer su zaposlenici smješteni na niže pozicije, premještajući zaposlenike u popunjena radna mjesta.
Agencije moraju zaposlenicima dati otkazni rok do 60 dana prije prekida. U ekstremnim okolnostima, KP može dopustiti agencijama da daju samo 30 dana unaprijed.
Ako zaposlenici vjeruju da su nepravedno tretirani, mogu podnijeti žalbu Odboru za zaštitu sustava zasluga. Žalba se mora podnijeti u roku od 30 dana nakon što RIF djeluje.
Dobivanje Rehired
Ponekad se ljudi u privatnom sektoru zaposle natrag u svoje tvrtke nakon što se otpuste. Zbog strukture proračuna u vladi, povratak u vladinu organizaciju je rijetkost. Ljudi se obično vraćaju prijavom na upražnjena radna mjesta koja su pošteđena u procesu RIF-a. Budući da ti zaposlenici imaju iskustva s organizacijom, oni su u procesu zapošljavanja.
Primjeri
- Državno zakonodavstvo smanjuje broj radnih mjesta s punim radnim vremenom za 10%. Nakon što je uračunao broj slobodnih radnih mjesta, agencija za ljudske resurse utvrđuje da ta agencija treba izgubiti 6% svojih trenutnih zaposlenika. Agencija smatra da je smanjenje broja zaposlenika uzrokovano iscrpljivanjem, ali na temelju stope fluktuacije agencije, osoblje za ljudske resurse utvrđuje da to neće uspjeti. Agencija odlučuje da mora provesti RIF kako bi odbrojavanje do polovine FTE bilo na prihvatljivoj razini.
- Gradska vlada odlučuje da može uštedjeti novac privatizacijom svoje zbirke smeća. Grad je odlučio primijeniti RIF-ove vozače i sanitarne nadzornike. Tvrtka koja će preuzeti odvoz smeća zaposlit će većinu raseljenih zaposlenika, ali gradu je još uvijek potreban RIF kako bi odredio redoslijed kojim se zaposlenici mogu smjestiti na slobodna radna mjesta.
Kako se određuje raspon plaća i kako funkcionira?
Želite li razumjeti raspon plaća? Poslodavci ne dodjeljuju samo iznos u dolar na posao, već postoji određena svrha određivanja.
Kako funkcionira federalna plaća?
Federalna vlada Sjedinjenih Država nudi konkurentnu plaću, posebno radnicima u kaznenom pravosuđu. Saznajte kako savezna plaća funkcionira za zaposlenike.
Kako cijena proizvoda stvarno funkcionira
Pojedinačne tvrtke u kapitalističkoj ekonomiji nemaju veliku kontrolu nad svojim cijenama. Cijene se određuju ponudom, potražnjom i troškovima proizvodnje.
