Saznajte što je izuzeto iz statusa zaposlenika

Izuzeti radnici su zaposlenici koji su, zbog svojih pozicijskih dužnosti i odgovornosti te razine ovlasti za donošenje odluka, izuzeti od prekovremenih odredbi Zakona o pravednim radnim standardima (FLSA). Da li je zaposlenik oslobođen ili nije oslobođen, ovisi o tome koliko je novaca zaposlenik plaćen, kako je zaposlenik plaćen te o prirodi i odgovornostima posla koji obavljaju.

Od većine organizacija se očekuje da izuzete zaposlenike rade bez obzira na radno vrijeme koje je potrebno za postizanje ciljeva i rezultata izuzete pozicije. Dakle, izuzeti zaposlenici trebali bi imati veću fleksibilnost u rasporedu kako bi došli i otišli po potrebi kako bi obavili posao nego što su izuzeti ili zaposleni po satu.

Izuzeti zaposlenici također očekuju da će imati više mogućnosti za telekomuniciranje ili rad od kuće jer zahtjev za ispunjenje cijelog posla nije uvijek ovisan o radnom mjestu zaposlenika. Oni očekuju i manji nadzor od onog koji ne plaća.

Izuzeća iz FLSA pokrivenosti

Prema FLSA-i, "određeni poslovi mogu biti potpuno isključeni iz pokrivenosti prema pravilima FLSA-e za prekovremeni rad. Postoje dvije opće vrste potpunog isključenja. Neki poslovi su posebno isključeni u samom statutu. Na primjer, zaposlenici u kinima i mnogi poljoprivredni radnici Druga vrsta isključenja odnosi se na radna mjesta koja su regulirana nekim drugim posebnim saveznim zakonom o radu.

Postoje strogi kriteriji za ispunjavanje uvjeta izuzete kvalifikacije. Menadžer ne može samo odlučiti da zaposlenog oslobodi zbog jednostavnosti u izračunavanju plaće, čak i ako se zaposlenik na to složi. Ispunjavanje uvjeta za izuzeće zahtijeva da posao ispunjava određene kriterije. Ovdje su neke od poslova za ljude koji ispunjavaju stroge kriterije za razvrstavanje kao izuzete radnike.

• Vanjska prodaja: Ako izlazite i susretate se s klijentima, ispunjavate uvjete za izuzeće. To se ne odnosi na prodavače unutar tvrtke, kao što su zaposlenici u pozivnom centru. Iako ti ljudi mogu zaraditi proviziju, još uvijek imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada. Kvalificiraju se samo prodajni ljudi koji zapravo napuštaju zgradu.
• Zaposlenici u upravi: To su ljudi koji upravljaju s dva ili više zaposlenika i imaju nadničarsko / vatreno / vrednovano tijelo nad njima. Menadžer također mora obavljati upravljačke zadatke. Drugim riječima, menadžer restorana brze hrane koji provodi 90% svog dana u vođenju blagajne i pravljenju hamburgera ne može se smatrati izuzetim zaposlenikom.

Menadžer brze hrane koji provodi 60% svog dana u rješavanju pitanja zaposlenika, raspoređivanju, zapošljavanju i otpuštanju te radi drugih upravljačkih zadataka i 40% svog vremena u vođenju blagajne i izradi hamburgera, kvalificira se kao izuzetak, sve dok ona također udovoljava testu plaće.

Zaposlenom se isplaćuje na temelju plaće ako zaposlenik ima zajamčeni minimalni iznos novca koji može računati na primanje za bilo koju radnu nedjelju u kojoj zaposlenik obavlja bilo koji posao. Taj iznos ne mora biti cjelokupna naknada koju zaposlenik prima, ali neki iznos plaće koji zaposlenik može računati na primanje mora biti primljen za svaku radnu nedjelju u kojoj obavlja posao.

• Učeni profesionalci: Ako radite prilično samostalno (ne u potpunosti, naravno) i radite na znanju, možete se kvalificirati kao izuzeti. Računovođe (ali ne službenici za obveze prema dobavljačima), liječnici, odvjetnici, registrirane medicinske sestre (ali ne i licencirane medicinske sestre, učitelji, konzultanti i slični poslovi s neovisnom odgovornošću smatraju se iznimnim statusom zaposlenja).
• Administrativni stručnjaci: To zvuči kao administrativni pomoćnici, ali ljudi na tim poslovima gotovo uvijek nisu izuzeti zbog prirode radnih dužnosti. Ovi izuzeti poslovi odnose se na ljude koji vode posao i obično su članovi radne snage bijelih ovratnika. Marketing, IT, ljudski resursi, financije i ostalo administrativno osoblje koje zahtijeva visok stupanj znanja i samostalnog rada kvalificiraju se kao izuzeti.

• Minimalna plaća: Da biste bili izuzeti od prekovremenog rada, vaša tvrtka vam mora platiti minimalnu razinu plaće. Trenutno, to je 455 dolara tjedno ili 23.600 dolara godišnje. Međutim, Ministarstvo rada razmatra podizanje tog praga plaće sa 455 dolara tjedno (postavljeno 2004.) na 679 dolara tjedno. To je nova razina plaća u iznosu od 35.308 dolara godišnje, što je za oko 15.000 dolara manje nego što je prethodno preporučeno tijekom pres. Obamina administracija. Dakle, pratite kako se odvija ova pravna situacija.

Ako ste menadžer koji obavlja menadžerske zadatke i zarađujete samo 35.000 dolara godišnje, postat ćete podobni za prekovremeni rad ako taj zakon prođe. Međutim, to ne čini položaje kao što su nastavnici koji imaju pravo na prekovremeni rad, iako neki od njih, pogotovo u početku, zarađuju manje od 35.308 dolara godišnje.

Kao poslodavac, imajte na umu da je svaki položaj koji plaća zaposleniku više od 100.000 dolara godišnje vrlo vjerojatno klasificiran kao izuzeta pozicija.

Više o izuzetim zaposlenicima

Da sažmemo nekoliko specifikacija o klasifikaciji oslobođenog zaposlenika, razmotrite sljedeće. Izuzeti radnici moraju primiti isti iznos plaće svakog razdoblja plaćanja, bez obzira na to koliko sati rade. (Bonusi su dopušteni, ali odbici od plaće nisu osim u posebnim okolnostima.)

To znači da ako izuzeti zaposlenik napusti jedan sat ranije u utorak, ne možete pristati na njezinu plaću osim u šest specifičnih situacija. Možete ga oduzeti od njezine PTO banke i možete je otpustiti, ali joj morate platiti punu plaću bez obzira na to. Ako izuzeti zaposlenik stalno radi manje od očekivanih četrdeset sati tjedno, možete razmotriti te radnje.

Menadžeri mogu zahtijevati stroge rasporede od oslobođenih zaposlenika, ali je općenito bolje dopustiti fleksibilnost izuzetih zaposlenika u obavljanju poslova. Zapamtite, s izuzetim zaposlenik je sve o ostvarenju posla, a ne o radno vrijeme.

Pravila za izuzeće su prilično složena i često poduzeća griješe. Ako mislite da biste trebali imati pravo na prekovremeni rad, zamolite odjel za ljudske resurse da ponovno ocijeni svoj posao. Trebali bi biti u mogućnosti opravdati vaš status izuzimanja.

Ako ne mogu, onda imate pravo na plaćanje prekovremenog rada, ide unatrag i naprijed. U krajnjem slučaju, možete podnijeti pritužbu lokalnom Odjelu rada.

Izuzeti radnici često su zaposlenici s punim radnim vremenom

FLSA ne definira što je zaposlenik s punim radnim vremenom ili zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom. Ono što se računa kao zaposlenik s punim radnim vremenom općenito definira politika poslodavca. Definicija zaposlenika s punim radnim vremenom često se objavljuje u priručniku za zaposlenike.

Zaposlenik s punim radnim vremenom tradicionalno je radio 40-satni radni tjedan s očekivanjem da će izuzeti zaposlenici raditi na satima potrebnim za obavljanje posla. Neiskorišteni radnik mora biti plaćen za prekovremeni rad za radno vrijeme duže od 40 sati.

Danas, neki poslodavci broje zaposlenike kao puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati tjedno. Zapravo, manje potrebnih radnih sati smatra se nestandardnom naknadom u nekim organizacijama.

U mnogim organizacijama, jedno razlikovanje između zaposlenika s punim radnim vremenom i zaposlenika s nepunim radnim vremenom je pravo na povlastice kao što su zdravstveno osiguranje, plaćeno slobodno vrijeme (PTO), plaćeni dani odmora i bolovanje. Neke organizacije omogućuju zaposlenicima s nepunim radnim vremenom prikupljanje proporcionalnog skupa naknada na temelju njihovih sati rada.

Nadamo se da ste jasni glede klasifikacije zaposlenika u kojima se zahtijeva izuzimanje radnog statusa kao rezultat tih informacija.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.