Što je napredovanje u karijeri? - Kako se kretati gore na poslu

Napredovanje u karijeri odnosi se na napredovanje karijere. Pojedinac može napredovati premještajući se s posla na početnoj razini na rukovodeću poziciju unutar istog polja, na primjer, ili s jednog zanimanja na drugo.

Uspon korporativnih ljestvica unutar istog zanimanja može biti rezultat stjecanja iskustva i eventualnog završetka dodatne obuke. Kada netko napreduje promjenom karijere, ta osoba može prijeći na srodnu profesiju koja ima veće obrazovne zahtjeve i odgovornosti. Jedan primjer bi bio pomoćnik fizikalne terapije koji ide u školu da postane asistent fizikalne terapije. Prvi posao zahtijeva samo srednju školu, a drugi stupanj suradnika.

Zašto trebate znati o napredovanju

Kada istražujete zanimanje o kojem razmišljate, naučite o mogućnostima napredovanja koje će biti dostupne nakon stjecanja iskustva. Ako žudite za novim izazovima i povećanjem odgovornosti, karijera koja nema mogućnosti rasta postat će dosadna tijekom vremena. Uskoro će uslijediti nezadovoljstvo karijerom. Ako nema mjesta za kretanje gore, možda ćete se morati iseliti. Promjena karijere nije jednostavna - potrebno je vrijeme, energija i novac - što objašnjava zašto su mnogi ljudi zapeli u nezadovoljavajućim karijerama. Bolje je unaprijed znati jesu li pred nama mogućnosti za rast.

Prilikom čitanja opisa zanimanja potražite informacije o mogućnostima napredovanja. Provodite informativne razgovore s osobama koje trenutno rade na terenu, osobito osobama s mnogo iskustva. Pitajte ih kako su njihove karijere napredovale otkako su počele raditi. Kako su se njihovi početni poslovi razlikovali od onoga što sada rade? Raspitajte se što očekuju da će raditi u budućnosti. Imaju li nade za daljnje uspon na organizacijsku ljestvicu ili su zabrinuti da su u slijepoj poslu?

Također, pitajte ljude o kojima ste razgovarali o njihovim težnjama. Nisu svi koji imaju priliku napredovati to iskoristiti. Zapamtite, također, da prisutnost prilike za napredovanje ne znači nužno da ćete imati šefa koji će vam pružiti priliku za rast. Da biste napredovali u svom poslu, možda ćete morati pronaći novi koji vam nudi mobilnost.

Kako napredovati na poslu

Ako radite u zanimanju koje nudi mogućnosti napredovanja, a vaš poslodavac je spreman promovirati iznutra, evo nekih stvari koje možete učiniti kako bi vam pomogli da ih iskoristite:

• Pitajte svog šefa za izazovnije projekte. Time ćete pokazati svoju spremnost da preuzmete više odgovornosti i pružite vam priliku da dokažete svoju sposobnost da to podnesete.
• Redovito provjeravajte interne popise poslova za pozicije više razine i primjenjujte ih na one za koje ste kvalificirani. Budite sigurni da budete iskreni prema sebi kada procjenjujete svoje sposobnosti. Neki ljudi imaju tendenciju da podcjenjuju svoje kvalifikacije, dok se drugi oslanjaju na svoje.
• Ponudite pomoć kolegama, uključujući i vašeg šefa, sa složenim projektima. Na taj način ćete ilustrirati da ste timski igrač i da ste spremni napredovati kada je to potrebno.

• Pitajte nekoga s više iskustva, primjerice, vašeg mentora, za savjet o napredovanju u karijeri. On ili ona će vam moći dati korisne naputke. Dobivanje smjernica o takvim stvarima jedan je od najboljih razloga za mentora. Ako ga već nemate, pokušajte to što prije uspostaviti.
• Saznajte koja dodatna obuka i certifikati mogu vam pomoći u napredovanju u karijeri, a zatim ih slijediti ako je moguće. Raspitajte se o politici povrata školarine vašeg poslodavca koja može pružiti financijsku pomoć za dodatnu obuku, uključujući i diplomu.

Postoji li nešto loše u tome što ste sretni tamo gdje ste?

Trebate li se osjećati loše ako ne sanjate o napredovanju u karijeri? Ne. Ne bi trebao. Neki ljudi su sretni da ostanu tamo gdje su i nema ničeg lošeg s vama ako se tako osjećate. To vas ne čini lijenim ili nemotiviranim. Moguće je raditi naporno, ili čak i teže, na ulaznim pozicijama nego na višim pozicijama. Samosvijest o tome da niste upravljački materijal nije ništa manje važna od spoznaje da je napredak ključan za vaše zadovoljstvo karijerom.

Znajte, međutim, da nedostatak želje za napredovanjem u karijeri ne znači nužno da vam posao nikada neće biti dosadan. Ako se to dogodi, razmislite o tome da napravite lateralni potez unutar vaše organizacije, što uključuje premještanje s jednog mjesta na drugo s različitim dužnostima, ali sličnu razinu odgovornosti. Nažalost, ova vrsta tranzicije vjerojatno neće doći s povećanjem plaće kako bi napredovanje bilo.