Kako se izvršna naknada razlikuje od moje?

Naknada za izvršne direktore razlikuje se od naknade za ostale zaposlenike u većini organizacija. Izvršna naknada obuhvaća zaposlenike koji uključuju predsjednike tvrtki, izvršne direktore (izvršne direktore), glavne financijske službenike (CFO), potpredsjednike, povremeno direktore i druge menadžere više razine. Ovi zaposlenici na visokoj razini primaju naknadu izvršne vlasti.

Naknada izvršnoj vlasti razlikuje se od naknade za zaposlenike niže razine. Plaće i druge naknade dogovaraju se i dokumentiraju u prilagođenom ugovoru o radu.

U ugovoru se navode naknade, povlastice, povlastice, naknade za uspješnost, sporazumi o razdvajanju i otpremnini te drugi posebni uvjeti zapošljavanja.

Izvršna naknada često uključuje:

• osnovna plaća,
• bonusi,
• poticaje kao što su dioničke opcije,
• jamstva zaštite dohotka, ili jednokratno plaćanje, u slučaju prodaje, javne ponude dionica ili nekog drugog likvidnosnog događaja tvrtke koji može ili ne mora biti pod kontrolom izvršne vlasti,
• zajamčena otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa zbog drugih razloga,
• bonus za potpisivanje za dolazak na brod,
• samo nadoknade izvršne vlasti (koje se također proširuju upravom) u nekim tvrtkama) kao što su dodatni plaćeni odmor, dodatno osobno vrijeme, fleksibilan raspored, mogućnost rada od kuće, burzovne opcije, bonuse uspješnosti, dijeljenje profita, osiguranje automobila u vlasništvu tvrtke, mobilni telefon tvrtke, kreditna kartica tvrtke i

• pogodnosti (perks).

Kombinacija plaće, poticaja i bonusa često se naziva Total Cash Compensation (TCC) za rukovoditelje.

Izvršni pregovori o kompenzaciji

Izvršna naknada se pregovara između potencijalne izvršne vlasti i poslodavca. Naknada bez izvršne vlasti najčešće je slična među zaposlenicima koji obavljaju isti posao u standardnom rasponu plaća. Sveobuhvatni skup pogodnosti i pogodnosti također je isti ili sličan za zaposlene koji nisu izvršni.

Izvršna naknada, međutim, se pregovara. dogovoreno ugovorom o radu. Može uključivati ​​značajne razlike u povlasticama, koristima i plaći od organizacijske norme za ostale zaposlenike organizacije.

Izvršna plaća može se kretati od nekoliko stotina tisuća dolara do visokih milijuna. O kompenzacijskom paketu pregovaraju potencijalna izvršna vlast i poslodavac. Iznos će ovisiti o čimbenicima kao što su veličina poduzeća, složenost poslovanja i koliko su slabe vještine i iskustvo izvršne vlasti na tržištu.

Kako se kompenzacija neizvršnog organa razlikuje

Kod nadoknade bez izvršne vlasti, poslodavci će najčešće nuditi plaću koja je unutar raspona početnih plaća. Poslodavac nije voljan i / ili nije u mogućnosti proširiti ponudu izvan tog raspona zbog faktora proračuna i profitabilnosti.

Poslodavci su zabrinuti zbog toga što plaće ostaju konkurentne na tržištu, ali su također zabrinute da imaju zaposlenike koji rade na sličnim poslovima, na sličnim razinama organizacije. napraviti slične iznose novca. Ili znaju da je razlika opravdana na temelju vještina, iskustva i doprinosa.

(Zaposlenici razgovaraju o naknadi i zakonski je u redu da to učine. Nemojte se zavaravati misleći da neće.)

Velike razlike u naknadama za menadžere, pojedine suradnike i članove tima izazvat će teške osjećaje, utjecati na moral i motivaciju zaposlenika, i iskreno, za poslodavca izazvati mnogo muke. Nitko ne želi trošiti svoje vrijeme na pitanja poput: "Zašto Ivan zarađuje više nego ja?"

Kao što možete zamisliti, u poslovnom, naopako na plaće zaposlenika je ono što organizacija može priuštiti. Moglo bi se tvrditi da je nadoknada izvršne vlasti toliko neujednačena da tvrtke ne mogu priuštiti da dovoljno nadoknade svoje zaposlenike srednje razine.

Ali, kada poslodavac nađe izvršnu razinu zaposlenika koji može pokrenuti sve ili dio posla i učiniti ga profitabilnim, poslodavac je spreman platiti.

Niža razina, ili pokretanje zaposlenika koji su u ranoj karijeri, može otkriti da se naknada uopće ne može pregovarati. Poslodavac ima određeni broj dolara koje želi platiti za zaposlenika u ranoj karijeri - i to je sve što je spreman ponuditi.

Budući da je natječaj za ova radna mjesta žestok, poslodavac može podnijeti svoju poziciju. Poznavao sam da će zaposlenici s potrebnim vještinama pregovarati za još 5000 dolara, ali rijetko.

Pismo izvršne ponude

Pismo o izvršnoj ponudi, za razliku od pisma s nižom ponudom zaposlenika, detaljnije je i sadrži razne opcije koje obično nisu dostupne drugim zaposlenicima. Za razliku od zaposlenika niže razine, izvršni paket naknada uključivat će isplatu otpremnine.

To je tako da izvršna vlast ima financijski jastuk, dok izvršna vlast traži njezinu sljedeću priliku ako zaposlenje ne uspije. Rukovoditelji obično zapošljavaju odvjetnika da pregledaju svoju ponudu za posao, pa čak i pregovaraju o detaljima.

Također poznat kaoplaća, plaća, comp, exec comp