Statistika, savjeti i istinite priče o zlostavljanju na radnom mjestu

Maltretiranje na radnom mjestu je široko rasprostranjen problem koji dobiva na zamahu. Zapravo, studije pokazuju da je gotovo polovica svih radnika u SAD-u pogođena zlostavljanjem na radnom mjestu.

Statistika - tko su žrtve?

CNBC je proveo anketu u prosincu 2017. i utvrdio da je oko 20 posto ispitanika iskusilo uznemiravanje na radnom mjestu. Među onima koji su imali, 27 posto su bile žene, dok je samo 10 posto bilo muškaraca.

Oko 19 posto bili su odrasli. Među tim odraslima, samo 16 posto je bilo u dobi od 18 do 34 godine, dok su stariji Amerikanci u dobi od 50 do 64 godine činili 25 posto. Ova studija bila je usmjerena na seksualno uznemiravanje.

Nacionalni javni radio izvijestio je o drugoj studiji Stop Street Harassmenta samo dva mjeseca ranije u listopadu 2017. godine. Broj žena koje su na poslu doživjele neki oblik seksualnog uznemiravanja bio je uznemirujući 81 posto. Oko 43 posto muškaraca također je izjavilo da su doživjeli takvo nasilje.

Boston Globe unatoč tome, u prosincu 2017. objavljeno je da nasilje na radnom mjestu ostaje u sjeni - ne da ne postoji, nego da još uvijek ne prima pozornost koju zaslužuje.

Također u 2017. godini, Institut za radno zlostavljanje utvrdio je da:

• 19 posto Amerikanaca je zlostavljano … a još 19 posto svjedoka

• 61 posto Amerikanaca je svjesno zlostavljanja na radnom mjestu

• 60,4 milijuna Amerikanaca je pogođeno time

• 70 posto počinitelja su muškarci; 60 posto ciljeva su žene

• Latinoamerikanci su najčešće zlostavljana rasa

• 61 posto nasilnika su šefovi, većina (63 posto) djeluje sama

• Vjeruje se da 40 posto žrtava ima negativne učinke na zdravlje

• 29 posto ciljeva ne govori o svojim iskustvima

• 71 posto reakcija poslodavaca je štetno za ciljeve

• 60 posto reakcija suradnika je štetno za ciljeve

• Da bi se to zaustavilo, 65 posto ciljeva gube svoje izvorne poslove

• 77 posto Amerikanaca podržava donošenje novog zakona

• 46 posto je izvijestilo o pogoršanju radnih odnosa, nakon izbora za Trump

Sljedeće priče ilustriraju razarajući učinak nasilničkog ponašanja i pokazuju kako su različite žrtve nasilnog ponašanja rješavale zlostavljanje na radnom mjestu.

Bonnie Russell: Triumphing Over Workplace Bully

"Nakon što je moj nadređeni u privatnom pravnom oglašivaču stavio ruke na mene u ljutnji i izbacio me iz ureda, nazvao sam policiju. Ispred cijele prodajne posade počeo sam razgovor s," Volio bih da bi prijavila napad, onda sam dostavio detalje. Osoblje je brzo reagiralo.

"Iako je glavni izvršni direktor bio jedna zgrada, on je stigao za dvije minute. Nakon razgovora s nasilnikom, koji je priznao njegove postupke, zamolio me je da izađem i popričam." Što radiš mojoj tvrtki? " - ljutito mi je rekao - ne radi se o tvojoj tvrtki - rekao sam, odgovarajući na njegov ton.

"Shvativši da sam imao element vremena i iznenađenja na mojoj strani, bio je moj red da budem iznenađen kada je CEO prešao u potjeru pitajući me što bi mi trebalo da otkažem poziv policajcima. Rekao sam mu da Otpusti nasilnika, i on je to učinio odmah."

Angela Anderson: Otpušten od strane nasilnika

- Radio sam za Vijeće za upis na Pravni fakultet, tvrtku koja upravlja LSAT-om. Moj šef me nikada nije volio, a zašto me je angažirala još je nejasno. Oprezno me je maltretirala, vičući na mene pred mojim suradnicima, prijeteći privatnom poslu u svom uredu i obeshrabrujući saveze sa suradnicima.

"Ljude je tretirala na sličan način u drugim odjelima, vičući na njih na sastancima. Pokušao sam je smiriti dok mi nije zaprijetila poslu, kada sam sastavila pismo za ljudske resurse. Dala sam joj ljubaznost da je obavijestim da ću je poslati. HR, a ona me otpustila prije nego što sam imala priliku podnijeti žalbu.

"Zbog toga nemam nikakvu pravnu zaštitu protiv nje ili tvrtke i ne mogu zahtijevati osvetu."

Natalie K. Camper, dr. Sc., Osnivačica i predsjednica tvrtke The Bully-Proof Company

Za Natalie Camper nasilje je inspiriralo novi posao.

"Uznemiravanje se dogodilo kad sam imao 18 godina i bio sam vrlo ponosan na svoj novi posao. Bilo je nekoliko slučajeva kada su mi se obratila dva različita muškarca. Jedan je bio moj šef koji me pokušao zakloniti i dodirnuti me dok sam se izvlačio iz njegove ruke. ruke i vratio se na moje mjesto.

"To se dogodilo nekoliko puta, a ja sam rekao i nisam učinio ništa. Nisam znao što da kažem ili učinim. Ostao sam s poslom cijelo ljeto i samo sam se bavio time što su mi prijatelji rekli.

"Onda je bio čovjek čiji je posao bio kat ispod. Jednog je dana došao do mene za mojim stolom i rekao:" Upravo sam otkrio kvržicu na grudima moje žene. Kako bi bilo da pregledam vašu? " Još jednom, rekao sam ili nisam ništa učinio.

"To je bilo prije objavljivanja antidiskriminacijskih smjernica. Na pitanje što je seksualno uznemiravanje pozivano prije nego što smo dobili ime za to, Gloria Steinem je rekla:" Nazvali ste ga životom. " Nije bilo zakona koji bi štitili žrtve od zlostavljanja na radnom mjestu.

"Kad su me maltretirali u 18, samo sam živio s tim i držao glavu prema dolje. Na moju sreću, divan čovjek koji je bio iznad mene u smislu dobi i iskustva, magično bi se pojavio i intervenirao u moje ime. nekako instinkt kad me veliki šef skreće u krivinu i on će ga omesti.

"Nakon 20 godina kao konzultant / trener na temu seksualnog uznemiravanja i diskriminacije, osnovao sam tvrtku" The Bully-Proof "zbog strašne statistike i strašne stvarnosti s kojom se žrtve maltretiranja odraslih moraju nositi na poslu. zlostavljani su ili su bili svjedoci nasilničkog incidenta na poslu, što čini oko 73 milijuna ljudi.

Što učiniti ako vam se to dogodi

Mnoge vlasti na temu zlostavljanja na radnom mjestu predlažu poduzimanje većine akcija koje su te žene učinile. Zapamtite, niste vi, već drugi tip. Ustanite za sebe ako je moguće. Vaš prvi korak može biti iskrena diskusija s nasilnikom. Reci joj da ne cijeniš njezino ponašanje. Zamolite je pristojno ali čvrsto da prestane.

Naravno, to nije uvijek moguće kada je nasilnik vaš šef ili nadređeni. U ovom slučaju, možete pokušati zatražiti pomoć nekog drugog razumno visoko u hijerarhiji. Ako je siledžija vaš suradnik, razmislite o tome da pištaljkom zviždaljka i prijavite incidente nadređenom ili šefu ako se suočavanje s njom izravno ne zaustavi. Nazovite nasilnika. Samo naprijed i uperi prst.

Dokumentirajte svaki događaj. Zabilježite vremena, datume i druge pojedinosti. Ako je moguće, dobijte izjave svjedoka u slučaju da je vaša verzija događaja sporna … i može biti.

Ako vam je na raspolaganju odmor ili bolesno vrijeme, razmislite o tome da se vratite korak natrag na nekoliko dana kako biste sakupili svoje misli s posla. Dajte si malo vremena da shvatite što vam je najzgodnije u vezi situacije. Možda čak želite razgovarati o situaciji s terapeutom ili savjetnikom.

Uzimajući neko slobodno vrijeme, možete dobiti priliku da istražite i druge mogućnosti. Nažalost, ponekad je jedini način da ispravite stvari potez - ako ne na novi posao, onda barem na novi odjel u kojem ste udaljeni od osobe koja vas maltretira.

I, naravno, odmah nazovite 911 ako ste u opasnosti.