• 2024-09-28

Saznajte više o Život Wills za banke

WAR ROBOTS WILL TAKE OVER THE WORLD

WAR ROBOTS WILL TAKE OVER THE WORLD

Sadržaj:

Anonim

U svakodnevnoj upotrebi, životne volje su unaprijed medicinske smjernice koje daju pojedinci u očekivanju nepredviđenih okolnosti tijekom kojih mogu biti teško bolesni ili ozlijeđeni i nesposobni govoriti sami za sebe. Oni obično postavljaju uvjete pod kojima pojedinac, ako je ozbiljno bolestan i nesposoban da govori u svoje ime, odluči ne biti oživljen. Oni također obično imenuju punomoćnika zdravstvene skrbi, nekoga tko je ovlašten djelovati u ime osobe s invaliditetom koja je izdala životnu volju.

Svrha životne volje za banke

Posljednjih godina, kao posljedica financijske krize 2008. godine, regulatori diljem svijeta zahtijevaju od banaka i financijskih institucija raznih drugih vrsta tzv. Živa oporuka za banku ili drugu financijsku instituciju označava plan za nepredviđene događaje koji se nalazi na polici u slučaju da subjekt postane nesolventan i treba ga zatvoriti, prodati i / ili raspasti.

Jedan od često razmatranih aspekata takvog plana je da može zahtijevati mnogo jednostavnije korporativne strukture nego što ih danas koriste velike multinacionalne financijske institucije kako bi smanjile poreze i / ili ublažile regulatorna opterećenja. Ako je tako, restrukturiranje financijskih institucija kako bi se olakšale životne volje može ozbiljno smanjiti njihovu profitabilnost, čime se ograničava njihova sposobnost da ponude kredite, a možda i, paradoksalno, smanjuju svoju financijsku snagu.

Implikacije postojanja detaljne životne volje

Još jedna ironična preokreta je u tome što su rejting agencije počele ukazivati ​​na to da postojanje detaljne životne volje može dovesti do smanjenja rejtinga tvrtke. Razlog tomu je što regulativnim tijelima može biti lakše dopustiti da institucija propadne ako dođe do ozbiljnih financijskih poteškoća. Doista, većina razloga za živu volju je smanjiti učestalost financijskih tvrtki koje su "prevelike da ne uspiju".

Prolaz zakona Dodd-Frank o financijskoj reformi

Dodd-Frankov financijski zakon iz 2010. godine propisuje da bankarske holdinge s imovinom od preko 50 milijardi dolara moraju pripremiti živu volju i podnijeti ih financijskim regulatorima. U vrijeme donošenja, utjecalo je više od 100 banaka i drugih financijskih tvrtki.Određeni broj stranih financijskih tvrtki s ograničenim brojem radnih mjesta u SAD-u traži izuzeće na temelju toga što se ne bi trebalo smatrati da podliježu zakonu na temelju njihove globalne veličine. Najvećih 9 bankarskih institucija u Sjedinjenim Državama moralo je podnijeti svoje oporuke do 1. srpnja 2012. godine.

Te su banke uključivale:

  • JPMorgan Chase
  • Citigroup
  • Goldman Sachs
  • Morgan Stanley
  • Američka banka
  • Barclays
  • Njemačka banka
  • Credit Suisse
  • UBS

Sažeci planova tih banaka trebali bi biti dostupni za uvid javnosti. Izdvajamo od tih živih volja (po "Banke se pripremaju za kraj", Wall Street Journal, 26. lipnja 2012.):

  • Planovi se moraju ažurirati jednom godišnje.
  • Regulatori mogu zahtijevati češće revizije.
  • Zabrinute banke mogu biti prisiljene prikupiti više kapitala ili ograničiti rast.
  • FDIC, u dogovoru s Federalnom rezervom, može razbiti problematičnu banku.

Manje banke su se suočile s rokom za podnošenje prijava 31. prosinca 2013. za podnošenje vlastitih oporuka.

Također poznat kao:Planovi za izvanredne situacije ili planovi rješavanja za nesolventne banke ili financijske institucije.

Povijesna pozadina:Ako su Bear Stearns ili Lehman Brothers imali živu volju prije nego što su postali insolventni u 2008. godini, neki promatrači vjeruju da je njihova operacija mogla biti reducirana na uredan način bez ubrzanja opće, globalne financijske i ekonomske krize koja je umjesto toga uslijedila. Konkretno, rast financijskih institucija za koje se smatra da su "prevelike da ne uspiju" bez rizika od širokog financijskog i gospodarskog kolapsa doveo je do koncepta takozvanih živih volja za te tvrtke kao regulatorne inicijative osmišljene kako bi se izbjegle takve krize u budućnosti.


Zanimljivi članci

Tapnite u moć mentorstva i treniranja zaposlenika

Tapnite u moć mentorstva i treniranja zaposlenika

Želite znati kako pronaći mentora, imati koristi od mentora i mentorirati druge zaposlenike? Ovdje su neke osnovne savjete za mentorstvo i treniranje zaposlenika.

Vojska Job Profile: 11C Indirektna Fire pješak

Vojska Job Profile: 11C Indirektna Fire pješak

Indirektni vatrogasni pješak, vojna strukovna specijalnost (MOS) 11C odgovoran je za upravljanje i pozicioniranje minobacača, među ostalim dužnostima.

Zrakoplovstvo: Zrakoplovna oprema na kopnu AFSC 2A6X2

Zrakoplovstvo: Zrakoplovna oprema na kopnu AFSC 2A6X2

Zrakoplovci u ovom poslu održavaju opremu za svemirsku plovidbu (AGE) kako bi podržali zrakoplovne sustave ili podsustave, kao i njihove funkcije i aktivnosti.

Pohvale zaslužne jedinice vojske

Pohvale zaslužne jedinice vojske

Naučite o pohvalama Jedinice za zasluge, koje se dodjeljuju za najmanje šest mjeseci izvanrednih usluga u operacijama protiv naoružanog neprijatelja.

Osposobljavanje zaposlenika In-house ima moćne prednosti

Osposobljavanje zaposlenika In-house ima moćne prednosti

Postoje ozbiljne prednosti koje nude interne obuke, a ne slanje zaposlenika na offsite seminare / klase. Saznajte kako trenirati u kući.

Tattoo, Body Art i Brands Coast Guard Policy

Tattoo, Body Art i Brands Coast Guard Policy

Politika koja se odnosi na tetovaže, oznake tijela, pirsing / sakaćenje za Obalnu stražu Sjedinjenih Država