Kako izbjeći frustriranje fantomskih poslova

Phantom poslovi su za pretpostavljene otvorene poslove koje uopće nisu otvorene. Oni su uzrok trajne frustracije za mnoge tražitelje posla i postoje razni razlozi zbog kojih oni postoje.

Istinski skriveni posao

U ovom scenariju otvara se radno mjesto, ali je već popunjeno kroz neformalne procese umrežavanja. Međutim, javno objavljivanje radnih mjesta je puka formalnost koja se poduzima kako bi se poštovala pravila o odjelu za ljudske resurse kojima se određuje oglašavanje otvorenih pozicija.

U takvoj situaciji, ljudi koji reagiraju na službeni popis radnih mjesta zapravo nemaju šansu da ikada dođu na mjesto. Ne samo da troše svoje vrijeme na prijavu, već i ne znaju da jesu. U nekim slučajevima, međutim, kandidati za takve fantomske poslove zapravo se stavljaju u obzir za buduća otvaranja, ako su njihove vjerodajnice dovoljno impresivne. To je najvjerojatnije u situacijama kada se na posao postavlja tvrtka za zapošljavanje (također poznata kao posredovanje pri zapošljavanju ili tvrtka za lov na glave), a podnositelj zahtjeva je stupio u kontakt s članom osoblja tog poduzeća.

Odgođeni komunikacijski tijekovi

Čak i ako je posao doista ispunjen kroz otvoreni i konkurentni proces, ponekad recruiter ili oglasna ploča možda neće biti pravodobno obaviješteni o tome, te će se stoga objavljivanje možda nastaviti nakon što posao prestane biti otvoren. To je manje vjerojatno i manje opravdano u slučaju objavljivanja poslova koje Odjel za ljudske resurse održava na vlastitoj internetskoj stranici tvrtke, ali takve su greške doista moguće i događaju se s vremena na vrijeme. Isto tako, otvaranje novih radnih mjesta može se i dalje pogrešno objavljivati ​​čak i nakon što je uklonjeno, kao što je to zbog ubrzane nametnute proračunske vježbe.

Knjiženja namijenjena budućim potrebama

Neke tvrtke često moraju pravodobno popunjavati slobodna radna mjesta, kao rezultat redovitog prometa. U nekim od ovih slučajeva ta se radna mjesta protežu na široke kategorije radnih mjesta. Kao rezultat toga, ti poslodavci često se oglašavaju za takve poslove prije nego se pojave otvori, kako bi osigurali skup kvalificiranih kandidata koji se mogu iskoristiti u žurbi kada se pojavi potreba. U tom slučaju, kandidat za posao može ustanoviti da oglašeni posao trenutno nije dostupan, ali može biti u nekom određenom vremenu u budućnosti.

Natjecanja koja se natječu

U nekim slučajevima, tvrtka za zapošljavanje može imati potrebe za zapošljavanjem u različitim područjima, ali samo proračun koji može dodati podskup tih ljudi. Kada se dostigne ukupna granica zapošljavanja, preostali poslovi postaju prazni. Podnositelji zahtjeva za potonje tada će otkriti da su tražili poslove koji su nestali.

Rizici za Društvo

Postati poznato kao tvrtka koja redovito objavljuje fantomske oglase vjerojatno će imati vrlo negativan utjecaj na vanjski ugled i unutarnji moral. Najkvalificiraniji vanjski kandidati, oni s najširim brojem zaposlenika, dužni su izbjegavati tvrtku s reputacijom da se s podnositeljima prijava loše bave oglašavanjem koje zapravo ne postoje. Slično tome, zaposlenici će biti demoralizirani ako ne vjeruju da imaju prave šanse za interni napredak i ako se čini da su promocije zaražene kronizmom i unutarnjom politikom.

_Izvor:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", Caroline Ceniza-Levine od SixFigureStart objavljena na theglasshammer.com, 8. travnja 2009. Glass Hammer je online zajednica za žene u financijskim uslugama, zakonu i poslovanju.