Što je panel-intervju?

Panel intervju je intervju za posao u kojem podnositelj zahtjeva odgovara na pitanja skupine ljudi koja zatim donosi odluku o zapošljavanju. Menadžeri zapošljavanja koriste panel intervjue kako bi dobili perspektivu od drugih ljudi u organizaciji i povremeno onih izvan organizacije.

Panel razgovori smanjuju rizik od lošeg najma. Cilj panela je omogućiti najbolju moguću odluku o zapošljavanju s obzirom na dostupne informacije o poziciji i finalistima.

Budući da svaki član panela donosi drugačiji skup iskustava, misli, uvjerenja i predrasuda u proces intervjua, snage članova imaju tendenciju nadoknaditi slabosti svake druge osobe. U najučinkovitijim panelima, članovi rade dobro jedni s drugima dok se ne boje da poštuju međusobne sudove i tvrdnje o potencijalnom najmu.

Odabir članova panela

Članovi panela za razgovor često su ljudi koji će rutinski komunicirati s osobom koja je izabrana da popuni slobodno radno mjesto i koji dobro znaju organizaciju i njezinu kulturu. Na primjer, panel za intervjuiranje za mjesto pomoćnika šefa policije može se sastojati od šefa policije, glavnog vatrogasca i pomoćnika gradskog upravitelja. Panel također može uključivati ​​vršnjake, pa čak i one kojima će potencijalni najmoprimac upravljati. Ti ljudi imaju interes u dobrom poslu. Dugoročno gledajući, loš najam će značiti nepotrebne smetnje za ljude koji blisko surađuju s novom osobom u osoblju.

Organizacije često utječu na dvije vrste različitosti kada odlučuju tko će služiti na panelima za razgovore. Osiguravajući da panel uključuje muškarce i žene i mješavinu rasa, organizacije ublažavaju rizik od tužbi koje podnose podnositelji zahtjeva na temelju diskriminacije. Samo braniti protiv tužbe troškove organizacije puno vremena i novca, tako da bilo koji trošak-free akcija organizacija može poduzeti kako bi spriječili takvu tužbu ima smisla.

Menadžer zapošljavanja obično vodi panel i postavlja pitanja za intervju. Alternativno, pripadnik ljudskih resursa ili regruter može pomoći u intervjuu.

Svi sudionici panela mogu slobodno postavljati pitanja za praćenje ili ispitivanje. Predodređena pitanja su ista za svakog finaliste. Pitanja praćenja i ispitivanja su različita za svakog finaliste jer se temelje na tome kako finalist odgovara na unaprijed određena pitanja. Voditelj panela je odgovoran za kontrolu početka i završetka razgovora.

Zakazivanje razgovora na panelu

Menadžeri zapošljavanja obično zakazuju intervjue na ploči sve u jednom danu. Lakše je blokirati cijeli radni dan nego pronaći pet 90-minutnih blokova vremena unutar nekoliko dana koji odgovaraju svakom rasporedu sudionika.

Raspored za jedan dan također čini proces razgovora kraćim. Panelisti mogu donijeti odluku istog dana kada se intervjuiraju finalisti. Budući da slobodna radna mjesta uzrokuju stres i napetost među postojećim osobljem jer preostali zaposlenici moraju pokrivati ​​radno opterećenje upražnjenog radnog mjesta, sve što skraćuje proces zapošljavanja bez žrtvovanja temeljitosti dobro je za finaliste kao i za organizaciju.