• 2024-11-23

Saznajte više o mogućnostima stažiranja s konjima

Rudo s konjima ostvaruje dječačke snove

Rudo s konjima ostvaruje dječačke snove

Sadržaj:

Anonim

Postoje mnoge mogućnosti stažiranja za one koji žele steći iskustvo u industriji konja. Evo uzorka onoga što industrija može ponuditi:

Izdavaštvo konja

American Horse Publishing (AHP) stažiranje za studente koji su zainteresirani za izdavanje konja putem njihove 400-članske izdavačke mreže diljem Sjedinjenih Država. Kredit za studente, male stipendije ili nadnice po satu dostupne su ovisno o tome koja je publikacija AHP-a zaposlena i koja je priroda pozicije.

American Quarter Horse Association (u Texasu) nudi 3-mjesečne plaćene marketinške i komunikacijske prakse. Stažisti AQHA-a pišu priopćenja za tisak, koordiniraju događaje, rade na tržištu i proizvode na tržištu.

Časopis Paint Horse (u Teksasu) nudi stažiranje za juniore na koledžu ili seniore zainteresirane za publikacije i mogućnosti uredničke karijere. Stažisti su odgovorni za pisanje i uređivanje članaka, fotografiranje i izvještavanje o velikim događajima pasmine. Naknada je 1.200 dolara mjesečno. S vremena na vrijeme nude i razne marketinške i grafičke prakse.

Kronika časopisa Horse (u Virginiji) nudi stažiranje za studente zainteresirane za izdavaštvo i novinarstvo konja. Stažiranje je neplaćeno, ali akademski kredit je moguć.

Konji veterinarska skrb i rehabilitaciju

Kentucky Equine sportska medicina i centar za rehabilitaciju (KESMARC) nudi niz od tri do dvanaest mjeseci stažiranja koja izlažu učenike rehabilitaciji konja, veterinarskoj medicini konja i praktičnoj njezi i tretmanu konja. Smještaj je na licu mjesta.

Day's End Farm Horse Rescue (u Marylandu) nudi program stažiranja za studente zainteresirane za spašavanje životinja. Stažisti rade s konjima koje su zaplijenile agencije za kontrolu životinja i također imaju mogućnost pomoći s tim napadima, kao i veterinarskom skrbi i naporima za rehabilitaciju. Stažistima se plaća malena naknada od 75 dolara tjedno, ali se osigurava stanovanje.

Mnoge veterinarske klinike konja nude stažiranje za novodošle veterinare, a neke nude i mogućnosti za pripravnike veterinarskih tehničara ili asistenata. Možete tražiti prilike na web stranici Američkog udruženja praktičara konja.

Upravljanje konjima

Godolphin Flying Start program nudi studentima priliku da rade s Thoroughbreds u sveobuhvatan staž koji obuhvaća uzgoj, utrke, obuku, jahanje, marketing, bloodstock, veterinarsku skrb, i još mnogo toga. Dvogodišnji program traje dvanaest studenata na glavnim farmama u Irskoj, Engleskoj, Australiji, Dubaiju i Kentuckyju. Studenti dobivaju stipendiju, stanovanje, prijevoz i zdravstveno osiguranje.

The Kentucky Equine Management Internship daje studentima priliku da rade na glavnoj farmi konja u Kentuckyju dok uče sve aspekte poslovanja. Studenti rade šest dana u tjednu pored vrhunskih pastuha, voditelja farmi, upravitelja farmi i konjušara u industriji. Proljetna sjednica (siječanj-lipanj) obuhvaća sezonu parenja, a jesenska sesija (srpanj-prosinac) obuhvaća godišnjake i izvedbu. Stažisti plaćaju naknadu za tečaj, ali zarađuju satnicu, a stanovanje može biti besplatno na farmi.

Laboratorij za reprodukciju kopitara na državnom sveučilištu Colorado nudi jednogodišnju praksu uzgoja konja uz nedavno diplomirane znanstvenike iz konja, znanost o životinjama ili srodna područja. Staž CSU-a obuhvaća rukovanje pastuhom, umjetnu oplodnju, prijenos embrija, ždrijebljenje i drugo. Plaća i stambena imanja na licu mjesta.

Al-Marah Arabians (u Arizoni) nudi program naukovanja koji traje dvije godine. Studenti rade s više od 250 arapskih konja tijekom stažiranja, što pokriva sve aspekte brige o konjima, uzgoja i obuke. Studenti ostvaruju minimalnu plaću i žive na farmi dok završavaju program.

Kentucky Equine Research (KER) nudi stažiranje onima koji su zainteresirani za istraživanje prehrane životinja na konjima. Dostupna su i tromjesečna ljetna i godišnja prilika. Kandidati moraju završiti barem dvije godine koledža na stupnju životinjske ili veterinarske znanosti i imaju osnovno iskustvo u konji.

Ljetna iskustva u upravljanju kopitima u Miner Institutu (New York) je sveobuhvatna 13-tjedna praksa konja koja obuhvaća obuku, jahanje, uzgoj i istraživanje pomoću konja Morgan na farmi. Studenti dobivaju stipendiju u iznosu od 2.700 dolara plus besplatno stanovanje i obroke. Na raspolaganju je kredit za školu.

Farma u Prophetstownu (u Indiani) nudi pripravnički staž za projektiranje konja. Stažiranje obuhvaća reprodukciju (od veljače do lipnja), uzgoj (od travnja do rujna), ili emisije i prodaju (od srpnja do listopada). Stažisti plaćaju naknadu za tečaj, ali se nadoknađuju satnicom, besplatnim stanovanjem i poljoprivrednim proizvodima kao što su meso, jaja, proizvodi i mlijeko.

Druge mogućnosti

Također je važno napomenuti da mnoge velike farmaceutske tvrtke, distributeri hrane, publikacije i organizacije za uzgoj mogu ponuditi neobaviještene prakse. Ako postoji tvrtka za koju ste zainteresirani da radite, bilo bi mudro poslati im popratno pismo i životopis dok pitate je li bilo kakva praksa dostupna.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.