Vježba u košari i kako je koristiti

To je pas-jesti-pas svijet vani i tvrtke oglašavanje za pomoć ili da na drugi način ugasiti riječ da su oni hiring može biti poplavno s aplikacijama. Mnogi od njih dolaze od kvalificiranih podnositelja zahtjeva, što posebno otežava odluku o tome tko da zaposli.

Unesite vježbu u košari. To je aktivnost (zapravo) koja može pomoći potencijalnim poslodavcima da ocijene koliko dobro kandidati obavljaju zadatke vezane uz posao u određenom vremenskom razdoblju. Neke vježbe također testiraju sposobnosti kandidata za određivanje prioriteta.

Oni se zovu in-basket vježbe jer su zaposlenici imali fizičke košare na svojim stolovima gdje bi drugi postavljali zadatke koji bi trebali biti dovršeni. To danas nije uvijek slučaj, ali većina zaposlenika ima neku metodu ili proceduru u kojoj mogu pratiti svoje radne zadatke.

Kada se ove vježbe održe

In-basket vježbe se obično provode kada kandidati dolaze na intervjue. Oni izvode vježbe neposredno prije ili poslije razgovora. Upravitelj zapošljavanja koristi informacije iz prijavnog materijala, kao i iz intervjua i vježbe, kako bi donio odluku o kandidatu koji će dobiti ponudu za posao.

Elementi vježbe

Kada menadžeri žele testirati vještine kandidata za određivanje prioriteta, u vježbu mogu staviti više zadataka nego što mogu biti dovršeni u zadanom vremenu. Menadžeri trebaju prijaviti podnositeljima zahtjeva kada je to slučaj. U protivnom, kandidati bi mogli biti sumnjičavi kada je riječ o preuzimanju posla jer smatraju da menadžer zapošljavanja ima nerealna očekivanja o tome koliko se realno može obaviti na određenom rasporedu.

Većina podnositelja zahtjeva vjeruje da se od njih očekuje da završe cijelu vježbu u zadanom vremenskom razdoblju, a to je razumna pretpostavka, osobito ako se nikada prije nisu susreli s košarkaškim vježbama. No, upravitelj zapravo očekuje od njih da najprije završe najvažnije zadatke, a zatim i sve ostale koje se mogu riješiti i dovršiti unutar dodijeljenog vremenskog okvira. Neuspjeh u informiranju kandidata koji ne moraju dovršiti cijelu vježbu u potpunosti ne ispunjava svrhu gledanja na to kako kandidati postavljaju prioritete zadataka u okviru vježbe.

Savjeti za podnositelje zahtjeva

Kandidati bi trebali brzo raditi kako bi dovršili vježbe u košari, ali ne tako brzo da postanu neuredni. Naposljetku, poslodavci ne traže samo brzinu nego i kompetenciju. Ako imaju vremena, kandidati bi trebali pročitati svoje završene vježbe prije nego što ih predaju upravniku zapošljavanja. Nema prednosti u ranom završetku, ako je posao neuredan, i nema sramote da se cijelo vrijeme dobro završi posao.

Neki primjeri vježbi u košari

• Menadžer angažira administrativnog stručnjaka da joj pomogne. Ona osmišljava vježbu u košari koja uključuje uređivanje pisane korespondencije, popunjavanje zahtjeva za kupnju i ispunjavanje putnog vaučera.
• Postupak zapošljavanja službenika za javno informiranje može uključivati ​​vježbu u košari koja se sastoji od pisanja priopćenja za javnost, odgovaranja na pisana pitanja novinara i davanja povratnih informacija o nacrtu brošure namijenjene široj javnosti.

Ako ste potencijalni zaposlenik, vježba u košari može biti vaša prilika da zasvijetlite i pokažete svoje nevjerojatne vještine. Ako ste poslodavac, on vas vodi korak dalje od pisanog životopisa i pitanja za intervju kako biste osigurali da unajmljujete najbolju osobu za taj posao.