Vježba proračuna - financijski žargon

Proračunski proračun, koji se često naziva proračunska vježba ili proračunska vježba, uobičajen je dio korporativnog i financijskog žargona. Obično se odnosi na hitno smanjenje troškova, obično potaknuto financijskim neuspjehom. Kada se dobit značajno smanjuje ispod proračuna ili očekivanja, uobičajeni odgovor je smanjenje napora da se smanje troškovi agresivno. Jednostavno rečeno, tipična tvrtka ima mnogo veću kontrolu nad troškovima nego nad prihodima.

Učestalost

Proračunske su vježbe uobičajene u velikim tvrtkama kojima se trguje na javnom tržištu, koje su zabrinute zbog utjecaja kratkoročnih zarada na percepcije analitičara i investitora u vrijednosne papire, a time i na njihove cijene dionica. Oni su manje uobičajeni u malim privatnim tvrtkama, neprofitnim organizacijama i vladinim agencijama.

Frekvencija

U nekim tvrtkama proračunske vježbe su vrlo predvidljivi godišnji događaji, ponekad ljeti, ponekad u jesen, a ponekad u oba vremenska okvira. Kontrolori, osoblje proračunskog odjela i financijski analitičari u tvrtkama koje uobičajeno izvode jednu ili više proračunskih vježbi na godišnjoj razini trebaju imati na umu da njihovi poslovi mogu biti posebno stresni na trajnoj osnovi.

Metodologija

Provedba proračuna često uključuje sveobuhvatne mandate za sve odjele kako bi se smanjila potrošnja za navedeni postotak njihovih proračuna za ostatak godine. Ponekad se ti mandati mogu primijeniti i na skupine koje su do sada nedovoljno trošile svoje proračune. U poduzećima koja to rade, menadžeri su dužni razviti snažnu sklonost ka potrošnji koliko mogu, što prije mogu u fiskalnoj godini.

Proračunske vježbe obično uključuju ograničenja za novo zapošljavanje. To može biti ili sveobuhvatno smanjenje broja novih glava koje svaki odjel može dodati za ostatak godine ili potpuno zamrzavanje zapošljavanja. Štoviše, osim smanjenja troškova, proračunske vježbe također mogu uključivati ​​smanjenje kapitalnih proračuna.

Utjecaj na traženje posla

Općenito govoreći, u kasnijoj godini u kojoj tražite zaposlenje u određenom poduzeću ili određenom odjelu, potencijalne proračunske prepreke za zapošljavanje se povećavaju. Te prepreke uključuju postizanje proračunskog broja za kraj godine i / ili potrošnju na kompenzaciju zaposlenika do stope koja će, kada se ekstrapolira na kraju godine, zadovoljiti ili premašiti proračun za cijelu godinu. U takvim situacijama, sposobnost odjela da zaposli može biti strogo ograničena, ako ne i obustavljena, do kraja godine.

Nasuprot tome, najplodnije razdoblje za zapošljavanje obično je početkom godine. Rukovoditelji koji su dobili dodatne proračunske glave mogu tražiti da ih dodaju što je prije moguće prije nametanja potencijalnog smanjenja proračuna ili zamrzavanja broja zaposlenih. Zbog svih tih razloga, oni koji traže zaposlenje tijekom studenog i prosinca mogu zapravo morati pričekati do nove godine kako bi počeli raditi. U ovom slučaju, prilika za intervjuiranje krajem godine često je sredstvo za pozicioniranje na čelu reda za zapošljavanje za sljedeću godinu.

Međutim, imajte na umu da postoji mnogo iznimaka od ovog pravila. Strateškom području može se odobriti posebno izuzeće za nastavak zapošljavanja i prekoračenje proračuna. Menadžer s političkim utjecajem može dobiti posebnu odluku od viših rukovoditelja za nastavak zapošljavanja. Tvrtka s fiskalnom godinom koja završava prije 31. prosinca (npr. Morgan Stanley završava svoju fiskalnu godinu 30. studenog) može biti posebno obećavajuće mjesto za traženje posla do kraja kalendarske godine budući da će menadžeri trošiti i unajmljivati ​​nove godišnje proračune zatim.

Naposljetku, neke tvrtke, posebno one u maloprodaji, mogu imati najzaposleniju sezonu u studenom i prosincu, a time i brzo.

U tvrtkama koje plaćaju bonuse na kraju godine, zaposlenici koji namjeravaju otići često odgađaju svoje poteze tek nakon što im se isplaćuju bonusi. Ovo je još jedan scenarij u kojem se intervjuiranje kasno u prethodnoj godini može smatrati potencijalnom zamjenom.