Ilegalna pitanja za intervju za koje ste mislili da su bezopasni

Jeste li se ikada u intervjuu osjećali neugodno zbog pitanja? Postoji dobra šansa da bi to moglo biti nezakonito.

Ispod je deset zajedničkih i nezakonit pitanja intervjua. I dok mnogi HR i Regrutiranje osoblje zna da su ova pitanja ilegalna, mnogi menadžeri zapošljavanja ne.

Gdje si rođen?

Iako se ovo pitanje na površini čini nedužnim, može se koristiti za nezakonito prikupljanje podataka o nacionalnom podrijetlu. Iako se može činiti relevantnijim, menadžerima zapošljavanja također nije dopušteno pitati: "Jeste li vi državljanin SAD-a?" Poslodavci mogu pitati da li ste ovlašteni za rad u Sjedinjenim Američkim Državama, ali ne konkretno o državljanstvu. Također mogu tražiti dokumente kojima se dokazuje vaše ovlaštenje za rad u SAD-u nakon što ste zaposleni.

Koji je tvoj materinji jezik?

Opet, problem je u tome što se ovo pitanje može koristiti za određivanje nacionalnog podrijetla. Poslodavac može pitati znate li određeni jezik samo ako je to potrebno za posao. Na primjer, ako posao uključuje odgovornost za korisnike koji govore španjolski, onda je pošteno pitati govorite li španjolski.

Jesi li oženjen?

Evo još jednog pitanja koje se čini nevinim u većini postavki, ali nije dopušteno u razgovoru za posao. Poslodavci ne smiju diskriminirati na temelju bračnog statusa, pa to pitanje nije dopušteno.

Imate li djece?

Iako to zvuči kao opušteno, nevino pitanje, nije dopušteno u razgovoru za posao. Obuhvaćena je općom zabranom diskriminacije nad roditeljskim statusom.

Imate li plan za trudnoću?

Ovo pitanje nije legalno. Poslodavci su to tražili od žena kako bi izbjegli zapošljavanje nekoga tko bi otišao na rodiljni dopust. Protuzakonito je diskriminirati na temelju spola i na temelju trudnoće.

Koliko si star?

Dobna diskriminacija je nezakonita, tako da je ovo pitanje izvan granica. Neke su tvrtke pokušale izbjeći zapošljavanje radnika iznad određene dobi zbog straha od viših troškova osiguranja, potencijala za više izostanaka i opće dobne sklonosti. Iz tog razloga poslodavci ne bi trebali pitati ni koje ste godine diplomirali na fakultetu, osim ako za to pitanje ne postoji neki razlog za posao.

Promatrate li Yom Kippur / Veliki petak / Ramazan, itd.?

Poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju religije, pa je to pitanje nezakonito. Poslodavci mogu pitati možete li raditi na blagdane i vikende (ako je to uvjet radnog mjesta), ali ne i na poštivanje određenih vjerskih praznika.

Imate li invaliditet ili kronične bolesti?

Protuzakonito je koristiti invaliditet ili medicinske podatke kao čimbenik pri zapošljavanju, tako da su ova pitanja nezakonita. Ako bi posao zahtijevao određeni fizički zadatak, kao što je savijanje instalacije kabela u zidovima, poslodavac može pitati možete li obaviti te zadatke uz razumnu prilagodbu.

Jeste li u Nacionalnoj gardi?

Iako se nekim rukovoditeljima može dogoditi da ometaju kada zaposlenici odu na dužnost, nezakonito je diskriminirati nekoga zato što on ili ona pripada Nacionalnoj gardi ili rezervnoj jedinici.

Da li pušite ili koristite alkohol?

Općenito, poslodavci ne mogu diskriminirati na temelju upotrebe pravnog proizvoda kada zaposlenik nije u prostorijama, a ne na poslu.

Bilješka: Ažuriranja ovog članka donio je Laurence Bradford.