Saznajte više o višoj izvršnoj službi (SES)

Viša izvršna služba sastoji se od saveznih službenika koji izravno odgovaraju predsjedničkim imenima. Ti su lideri veza između politike i administracije američke savezne vlade.

Kako je SES počela

SES je nastao Zakonom o reformi državne službe iz 1978. godine. Ideja je bila potaknuti odaziv, odgovornost i kvalitetu na višim razinama federalne radne snage. Budući da bi se ti rukovoditelji smatrali kvalificiranim, mogli bi se smatrati odgovornima za uspješnost svojih agencija. Danas, oko 75 agencija ima položaje SES-a.

Što članovi čine

Budući da su većina članova SES-a zaposlenici u karijeri vlade, oni donose uvid u rad savezne vlade koju mnogi predsjednici nisu imali. Politički dužnosnik mora se osloniti na stručnost najviših rukovoditelja za obavljanje statutarnih funkcija agencije, kao i obavijestiti imenovanog o tome što je i što nije moguće za agenciju u okviru svojih zakonskih ovlasti, bez obzira na to što određeni predsjednik može želim biti učinjeno.

Kada novi predsjednik stupi na dužnost, predsjednik mora pokušati pretvoriti obećanja iz kampanje u upravna postignuća. Ono što mnogi kandidati često zanemaruju je ono što je federalna vlada ovlaštena učiniti. Zakoni se mogu promijeniti, ali predsjedniku je potreban Kongres da promijeni zakone.

Članovi SES-a imaju nesretnu zadaću da dostave vijest da saveznim zakonom nije dopušteno ono što predsjednik želi učiniti. Predsjednik će potom pitati kako se savezni zakon mora promijeniti kako bi ispunio želje predsjednika.

Uloga KP

Američki ured za upravljanje osobljem nadzire SES. Kako su agencije postale naviknute na SES, KP je preuzela više vodeću ulogu nego regulatornu ulogu. Osoblje KPM-a vidi svoju ulogu kao konzultanti koji pomažu agencijama u regrutiranju i odabiru rukovoditelja.

KP stvara odbore za provjeru kvalifikacija kako bi utvrdio imaju li pojedinci ono što je potrebno da bi bili federalni rukovoditelji. QRB-ovi su sastavljeni od trenutnih članova SES-a koji se dobrovoljno javljaju. Sadašnji članovi SES-a postaju odgovorni za budućnost SES-a. Agencije su slobodne odabrati svoje rukovoditelje od onih kandidata koji su prošli s QRB-om.

Dobivanje u SES

Kada članovi QRB-a razmatraju kvalifikacije pojedinca, oni koriste kvalifikacije izvršne jezgre. Svaki ECQ obuhvaća nekoliko aspekata izvršnog vodstva koje KPM smatra potrebnim za člana SES-a. Pet ECQ-ova su sljedeći:

1. Vodeća promjena - Izvršna vlast mora biti u stanju uspostaviti organizacijsku viziju i provesti je.
2. Vodeći ljudi - Izvršna vlast vodi ljude da ostvare viziju, misiju i ciljeve organizacije.
3. Rezultati vođeni - Organizacija postiže ciljeve i zadovoljava očekivanja klijenata kroz primjenu tehničkog znanja, rješavanja problema i upravljanja rizikom.
4. Poslovna pronicljivost - Izvršna vlast strateški upravlja resursima.
5. Izgradnja koalicija - Izvršna vlast gradi koalicije s vladinim agencijama, neprofitnim organizacijama i drugim dionicima kako bi postigla zajedničke ciljeve.

Odobrenje iz QRB-a ne jamči plasman na SES poziciju. Odobrenje je zahtjev da se razmotri položaj SES-a.

Kao i druga radna mjesta u državnoj službi u saveznoj vladi, položaji SES-a objavljeni su na USAJobs-u, internetskom portalu o radu savezne vlade. Pojedinci se mogu prijaviti za SES upražnjeno mjesto, a QRB ih može uzeti u obzir ako ih agencija želi angažirati.

Pojedinci se mogu prijaviti i za Savezni program razvoja kandidata preko USAJobs-a. Ovaj jednogodišnji program obuke priprema trenutne federalne zaposlenike u GS-15 platnom razredu da popune pozicije SES-a u budućnosti. Razmatraju se kandidati sa usporedivim iskustvom. QRB odobrenje je još uvijek potrebno za one koji završe program. Pojedinci koji završe program mogu biti stavljeni na pozicije SES-a bez daljnje konkurencije.